争议评审小组作出的书面决定（）对双方具有约束力，双方应遵照执行。

A. 自然

B. 经合同当事人签字确认后

C. 任何情况下都

D. 必须经法院判决才

A. 调解协议并没有法律约束力，可以不执行

B. 调解协议具有法律约束力，双方应该按照约定履行

C. 各个地方主要根据当地的情形作出判决，没有明确的说法

D. 调解协议没有法律约束力，但可以作为法律调解的参考，对法律调解进行指导

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 协商

B. 诉讼

C. 公断

D. 打官司

A. 协商

B. 诉讼

C. 公断

D. 打官司

A. "行为契约法"是行为主义心理学常用的一种行为治疗技术

B. 指服务者与被服务者经过双方共同协商后签订的对双方都具有约束力的口头协定

C. 双方契约，由寻求一项行为目标改变的一方，与实施强化的契约管理者组成

D. 单方契约更有制约效果

A. 双方签订书面协议

B. 约定的形式

C. 要约

D. 客票

A. 双方签订书面协议

B. 约定的形式

C. 要约

D. 客票

A. 了解合同争议情况

B. 及时与合同争议双方进行磋商

C. 提出处理方案后，由专业监理工程师进行协调

D. 双方未能达成一致时，总监理工程师应提出处理合同争议的意见

A. 应当制作调解协议书

B. 调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印之日起生效

C. 生效的口头调解协议，也具有法律约束力，当事人应当履行

D. 当事人一方不履行调解协议，另一方可以请求人民法院强制执行

A. 当合同约定了通过仲裁解决争议的。则争议发生后双方只能通过仲裁的方式解决争议

B. 合同约定通过诉讼解决争议的，但争议发生后双方又达成仲裁协议时，也只能通过诉讼解决

C. 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力

D. 裁决作出后，但是人就同一纠纷再申请诉讼的，人民法院不予受理

E. 裁决被人民法院依法裁定撤销，但是人就该纠纷可以向人民法院起诉

A. 当合同约定了通过仲裁解决争议的。则争议发生后双方只能通过仲裁的方式解决争议

B. 合同约定通过诉讼解决争议的，但争议发生后双方又达成仲裁协议时，也只能通过诉讼解决

C. 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力

D. 裁决作出后，但是人就同一纠纷再申请诉讼的，人民法院不予受理

E. 裁决被人民法院依法裁定撤销，但是人就该纠纷可以向人民法院起诉

A. 了解合同争议情况

B. 暂停施工合同履行

C. 及时与合同争议双方进行磋商

D. 提出处理方案后，由总监理工程师进行协调

E. 双方未能达成一致时，总监理工程师应提出处理合同争议的意见

A. 人民调解委员会调解纠纷，必须出于双方当事人的自愿

B. 调解协议必须经双方当事人一致同意

C. 调解的现场必须有两个及以上双方亲属在场

D. 人民调解协议一经确立将产生法律效力，双方当事人应严格遵守

E. 调解协议的履行必须出自当事人的自愿

A. 经人民调解委员会调解达成调解协议的，应当制作调解协议书

B. 人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督，督促当事人履行约定的义务

C. 经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，一方当事人不履行协议的，另一方当事人可以请求人民法院强制执行

D. 经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起一个月内共同向人民法院申请司法确认

E. 人民法院在审查调解协议时，可以撤销不合法的调解协议内容

A. 判决

B. 仲裁

C. 调解

D. 诉讼

A. 向人民法院提起诉讼

B. 向司法行政部门申请裁决

C. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

A. 有效

B. 无效

C. 双方商议决定

A. 双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

B. 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼

C. 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

D. 双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼

A. 迅速准确

B. 坚决果断

C. 谁启动谁结束

D. 负责安全

A. 迅速准确

B. 坚决果断

C. 谁启动谁结束

D. 负责安全

A. 迅速准确

B. 坚决果断

C. 谁启动谁结束

D. 负责安全

A. 迅速准确

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C. 谁启动谁结束

D. 负责安全

A. 迅速准确

B. 坚决果断

C. 谁启动谁结束

D. 负责安全

A. 迅速准确

B. 坚决果断

C. 谁启动谁结束

D. 负责安全

A. 和解协议

B. 仲裁庭调解书

C. 调解协议

A. 向人民法院提起诉讼

B. 向司法行政部门申请裁决

C. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

A. 正确

B. 错误

A. 可以

B. 不可以

C. 有法院裁决

D. 由仲裁机构裁决

A. 可以

B. 不可以

C. 有法院裁决

D. 由仲裁机构裁决

A. 协议书

B. 通用条款

C. 专用条款

D. 附件

A. 协议书

B. 通用条款

C. 专用条款

D. 附件

A. 1/3

B. 2/3

C. 3/4

D. 3/5

A. 当事人和解协议

B. 在法定期限内不履行法院判决

C. 企业调解协议

D. 当地民政部门的决定

E. 逾期不履行仲裁裁决

A. 远期合约的实质是通过合约的形式将双方未来的权利和义务确定下来

B. 远期合约是一份具有法律约束力的约定

C. 在合约中，双方约定买卖的资产称为标的资产，可以是商品，也可以是金融工具

D. 通过远期合约，在未来确定的时间，买卖双方可以选择不交割

A. 合同争议的当事人不愿和解.调解的

B. 经过和解.调解未能解决合同争议的

C. 仲裁裁决作出后，当事人一方不服的

D. 仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的

A. 正确

B. 错误

A. 激励并促进服务对象进入角色

B. 界定服务对象的问题

C. 达成初步协议

D. 促进并诱导服务对象态度和行为的改变

E. 澄清角色期望和义务

A. 虽然双方已没有感情，但由于赵女士没有劳动能力，所以应该继续支付

B. 由于双方感情早已破裂，且已离婚，其老公自提出离婚之日起可以不再支付

C. 虽然双方没有了感情，但其老公仍应支付离婚前半年的扶养费

D. 支不支扶养费法律无法强制执行，只能靠道德约束

A. 约束反力通常是已知的

B. 约束对物体运动的限制作用是通过约束对物体的作用力实现的

C. 约束反力的方向总是与约束所能限制的运动方向相反

D. 约束即为约束反力

E. 约束反力的作用点就在约束与被约束物体的接触点

A. 确定目标行为

B. 商定奖惩清单

C. 书写行为契约

D. 规定出如何测量目标行为

A. 劳动合同无效

B. 劳动者违反服务期的约定提前解除劳动合同的违约责任

C. 用人单位提前解除劳动合同，按规定给予劳动者3个月最低工资标准的经济补偿

D. 用人单位未按合同约定给劳动者提供职业培训

A. 双方共同

B. 双方均不

C. 有过错的一方

D. 协商调解决定由哪方

A. 倾听双方的陈述，判断此事件是否属于医疗事故

B. 请双方清晰地地表达各自的观点，促进双方有效沟通

C. 将病人家属，劝离医生办公室，并将病人和家属转介给法律专家

D. 立即申请做医疗事故鉴定，待鉴定结果出来后在处理双方的争执

A. 劳动合同

B. 劳务合同

C. 口头协议

D. 书面协议

A. 申请制度

B. 一裁终局制度

C. 亲属回避制度

D. 仲裁时效制度

A. 申请制度

B. 一裁终局制度

C. 亲属回避制度

D. 仲裁时效制度