某建材供应商向某建筑公司发出一份销售建筑材料的广告，其内容只是介绍多种建筑材料的规格、价格与性能，则此广告不构成要约的原因是（）。

A. 不具有订立合同的意思表示

B. 要约人不特定

C. 受要约人不特定

D. 要约内容不明确

A. 进场建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土的质量检验报告

B. 分包单位资格

C. 材料、构配件及设备供应商资格

D. 施工企业资质证书

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 同一种材料由于来源地、供应单位（销售单位）或生产厂不同而有几种不同的规格时，可根据不同来源地的采购供应比例，采取加权平均的办法计算

B. 本地无生产或经销单位，从外埠采购的材料，应按由近及远，在保证材料质量的前提下，以最经济合理的原则择优选定

C. 生产厂商采取送货方式供应，如果在供应价格中已含运输费及场外运输损耗，材料原价按生产厂商运到工地的价格减去运费确定

D. 同一品种不同规格的材料，具有两个以上的货源渠道，销售价格不同，应采用加权平均的方法测定其原价

A. 不合格的建筑材料

B. 合同约定的材料品牌

C. 不合格的建筑构配件

D. 不合格的设备

E. 合同约定的材料规格

A. 建筑室内装饰装修材料必须符合国家、行业标准和消防安全要求

B. 新建、改建、扩建工程的外保温材料一律不得使用易燃材料，严格限制使用可燃材料

C. 研究提高建筑材料性能，建立淘汰机制

D. 经许可，可在施工建筑内安排人员住宿

A. 建筑室内装饰装修材料必须符合国家、行业标准和消防安全要求

B. 新建、改建、扩建工程的外保温材料一律不得使用易燃材料，严格限制使用可燃材料

C. 研究提高建筑材料性能，建立淘汰机制

D. 经许可，可在施工建筑内安排人员住宿

A. 建筑室内装饰装修材料必须符合国家、行业标准和消防安全要求

B. 新建、改建、扩建工程的外保温材料一律不得使用易燃材料，严格限制使用可燃材料

C. 研究提高建筑材料性能，建立淘汰机制

D. 经许可，可在施工建筑内安排人员住宿

A. 建筑室内装饰装修材料必须符合国家、行业标准和消防安全要求

B. 新建、改建、扩建工程的外保温材料一律不得使用易燃材料，严格限制使用可燃材料

C. 研究提高建筑材料性能，建立淘汰机制

D. 经许可，可在施工建筑内安排人员住宿

A. 建筑室内装饰装修材料必须符合国家、行业标准和消防安全要求

B. 新建、改建、扩建工程的外保温材料一律不得使用易燃材料，严格限制使用可燃材料

C. 研究提高建筑材料性能，建立淘汰机制

D. 经许可，可在施工建筑内安排人员住宿

A. 建筑室内装饰装修材料必须符合国家、行业标准和消防安全要求

B. 新建、改建、扩建工程的外保温材料一律不得使用易燃材料，严格限制使用可燃材料

C. 研究提高建筑材料性能，建立淘汰机制

D. 经许可，可在施工建筑内安排人员住宿

A. 选择造价低、构造简单、施工方便的装饰材料

B. 与周边环境及原有建筑融合、协调

C. 能够反映建筑的功能、结构和材料特性

D. 合理选材,符合美学原则和构图规律

E. 适用于人的行为、审美规范

A. （单选题）将施工预算的基本计算用表称之为（），通过此表可以查出分部分项工程中的各工种的用工量和各项原材料的消耗量，以此作为计划采购的依据之一。

B. （单选题）用直接计算法计算某种材料计划需用量，其一般计算公式为：某种材料计划需用量=（）。

C. （多选题）项目物资供应目录中要明确标明的有（）。

D. （判断题）公司供应计划的编制根据物资对于企业质量和成本的影响程度和物资管理体制将物资分为A、B、C三类进行计划管理。以减少中间环节，发挥各级物资管理人员的作用，以下各选项物资按A、B、C三类分别对应正确的为水泥、保温材料、油漆。

A. 复合建筑材料

B. 智能化建筑材料

C. 绿色建材

D. 多功能建筑材料

A. 制成建筑构件的材料燃烧性能

B. 重量

C. 材料的化学成分

D. 材料的形状

A. 无机材料一般都是不燃材料，如建筑木材类、建筑塑料类、装饰材料等。

B. 有机材料一般为可燃性材料，如混凝土、钢材、砖、建筑玻璃等。

C. 复合材料含有一定的可燃成分，如各种功能性复合材料，能作为不燃性材料使用。

D. 房顶材料玻璃钢瓦，在点燃后撤去明火，火焰即会熄灭，是难燃性材料。

A. 无机材料一般都是不燃材料，如建筑木材类、建筑塑料类、装饰材料等

B. 有机材料一般为可燃性材料，如混凝土、钢材、砖、建筑玻璃等

C. 复合材料含有一定的可燃成分，如各种功能性复合材料，能作为不燃性材料使用

D. 房顶材料玻璃钢瓦，在点燃后撤去明火，火焰即会熄灭，是难燃性材料

A. 无机材料一般都是不燃材料，如建筑木材类、建筑塑料类、装饰材料等

B. 有机材料一般为可燃性材料，如混凝土、钢材、砖、建筑玻璃等

C. 复合材料含有一定的可燃成分，如各种功能性复合材料，能作为不燃性材料使用

D. 房顶材料玻璃钢瓦，在点燃后撤去明火，火焰即会熄灭，是难燃性材料

A. 无机材料一般都是不燃材料，如建筑木材类、建筑塑料类、装饰材料等。

B. 有机材料一般为可燃性材料，如混凝土、钢材、砖、建筑玻璃等。

C. 复合材料含有一定的可燃成分，如各种功能性复合材料，能作为不燃性材料使用。

D. 房顶材料玻璃钢瓦，在点燃后撤去明火，火焰即会熄灭，是难燃性材料。

A. 热量必须经导热性能好的建筑构件或建筑设备的传导使火灾蔓延

B. 热传导不需要通过任何介质传导

C. 蔓延的距离较近,一般只能是相邻的建筑空间

D. 热传导是建筑内火灾蔓延的一种主要方式

A. 热量必须经导热性能好的建筑构件或建筑设备的传导使火灾蔓延

B. 热传导不需要通过任何介质传导

C. 蔓延的距离较近,一般只能是相邻的建筑空间

D. 热传导是建筑内火灾蔓延的一种主要方式

A. 榨油厂持有豆油库存或券商持有的股票组合，属于现货多头的情形

B. 当企业已按某固定价格约定在未来出售某商品或资产，但尚未持有实物商品或资产时，该企业处于现货多头

C. 某钢铁贸易商与某房地产商签订合同，约定在三个月后按某价格提供若干吨钢材，但手头尚未有钢材现货的，该钢材贸易商处于现货多头

D. 某建筑企业已与某钢材贸易商签订购买钢材的合同，确立了价格，但尚未交收的情形属于现货多头

A. 1.盛世建筑公司李某等2人提供虚假材料申请安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定李某等2人2年内不得再次申请考核。()

B. 2.刘某隐瞒自己和盛世建筑公司没有正式劳动关系而以盛世建筑公司名义申请了安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定刘某1年内不得再次申请考核。()

C. 3.盛世建筑公司总经理王某经人介绍，向负责“安管人员”考核的权处长贿赂了1000元，取得安全生产考核合格证书。()

D. 4.盛世建筑公司总经理王某以贿赂的方式取得安全生产考核合格证书，被发现后，考核机关决定撤销王某的安全生产考核合格证书，3年内不得再次申请考核。()

A. 1.盛世建筑公司李某等2人提供虚假材料申请安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定李某等2人2年内不得再次申请考核。()

B. 2.刘某隐瞒自己和盛世建筑公司没有正式劳动关系而以盛世建筑公司名义申请了安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定刘某1年内不得再次申请考核。()

C. 3.盛世建筑公司总经理王某经人介绍，向负责“安管人员”考核的权处长贿赂了1000元，取得安全生产考核合格证书。()

D. 4.盛世建筑公司总经理王某以贿赂的方式取得安全生产考核合格证书，被发现后，考核机关决定撤销王某的安全生产考核合格证书，3年内不得再次申请考核。()

A. 1.盛世建筑公司李某等2人提供虚假材料申请安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定李某等2人2年内不得再次申请考核。()

B. 2.刘某隐瞒自己和盛世建筑公司没有正式劳动关系而以盛世建筑公司名义申请了安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定刘某1年内不得再次申请考核。()

C. 3.盛世建筑公司总经理王某经人介绍，向负责“安管人员”考核的权处长贿赂了1000元，取得安全生产考核合格证书。()

D. 4.盛世建筑公司总经理王某以贿赂的方式取得安全生产考核合格证书，被发现后，考核机关决定撤销王某的安全生产考核合格证书，3年内不得再次申请考核。()

A. 1.盛世建筑公司李某等2人提供虚假材料申请安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定李某等2人2年内不得再次申请考核。()

B. 2.刘某隐瞒自己和盛世建筑公司没有正式劳动关系而以盛世建筑公司名义申请了安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定刘某1年内不得再次申请考核。()

C. 3.盛世建筑公司总经理王某经人介绍，向负责“安管人员”考核的权处长贿赂了1000元，取得安全生产考核合格证书。()

D. 4.盛世建筑公司总经理王某以贿赂的方式取得安全生产考核合格证书，被发现后，考核机关决定撤销王某的安全生产考核合格证书，3年内不得再次申请考核。()

A. 1.盛世建筑公司李某等2人提供虚假材料申请安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定李某等2人2年内不得再次申请考核。()

B. 2.刘某隐瞒自己和盛世建筑公司没有正式劳动关系而以盛世建筑公司名义申请了安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定刘某1年内不得再次申请考核。()

C. 3.盛世建筑公司总经理王某经人介绍，向负责“安管人员”考核的权处长贿赂了1000元，取得安全生产考核合格证书。()

D. 4.盛世建筑公司总经理王某以贿赂的方式取得安全生产考核合格证书，被发现后，考核机关决定撤销王某的安全生产考核合格证书，3年内不得再次申请考核。()

A. 1.盛世建筑公司李某等2人提供虚假材料申请安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定李某等2人2年内不得再次申请考核。()

B. 2.刘某隐瞒自己和盛世建筑公司没有正式劳动关系而以盛世建筑公司名义申请了安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定刘某1年内不得再次申请考核。()

C. 3.盛世建筑公司总经理王某经人介绍，向负责“安管人员”考核的权处长贿赂了1000元，取得安全生产考核合格证书。()

D. 4.盛世建筑公司总经理王某以贿赂的方式取得安全生产考核合格证书，被发现后，考核机关决定撤销王某的安全生产考核合格证书，3年内不得再次申请考核。()

A. 建筑材料、涂料和室内装修、装饰材料

B. 涂料和室内装修材料

C. 建筑构件、涂料、建筑材料和室内装修、装饰材料

D. 建筑构件、建筑材料和室内装修、装饰材料

A. 建筑材料、涂料和室内装修、装饰材料

B. 涂料和室内装修材料

C. 建筑构件、涂料、建筑材料和室内装修、装饰材料

D. 建筑构件、建筑材料和室内装修、装饰材料

A. 建筑材料、涂料和室内装修、装饰材料

B. 涂料和室内装修材料

C. 建筑构件、涂料、建筑材料和室内装修、装饰材料

D. 建筑构件、建筑材料和室内装修、装饰材料

A. 建筑材料、涂料和室内装修、装饰材料

B. 涂料和室内装修材料

C. 建筑构件、涂料、建筑材料和室内装修、装饰材料

D. 建筑构件、建筑材料和室内装修、装饰材料

A. 建筑材料、涂料和室内装修、装饰材料

B. 涂料和室内装修材料

C. 建筑构件、涂料、建筑材料和室内装修、装饰材料

D. 建筑构件、建筑材料和室内装修、装饰材料

A. 建筑材料、涂料和室内装修、装饰材料

B. 涂料和室内装修材料

C. 建筑构件、涂料、建筑材料和室内装修、装饰材料

D. 建筑构件、建筑材料和室内装修、装饰材料

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无同定期限合同

B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限