劳动保护费不包括（）。

A. 保健费用

B. 防暑降温费

C. 劳保用品购置及修理费

D. 洗理费

A. 农民购买、使用农资产品属于生产消费，因此不是《消费者权益保护法》的保护对象

B. 《消费者权益保护法》所指“生活消费”既包括生存性消费，也包括发展性消费，还包括精神或者休闲消费

C. 消费者既包括商品的购买者，也包括商品的使用者，还包括服务的接受者

D. 购买商品一方的家庭成员、受赠人等使用商品的主体也是《消费者权益保护法》规定的消费者

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

A. 流动施工津贴

B. 劳动保险费

C. 产、婚、丧假期工资

D. 防暑降温费

A. 流动施工津贴

B. 劳动保险费

C. 产、婚、丧假期工资

D. 防暑降温费

A. 劳动保护费

B. 工会经费

C. 劳动保险费

D. 办公费

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

E. 分包单位按规定要求为施工人员免费发放劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

E. 分包单位按规定要求为施工人员免费发放劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

E. 分包单位按规定要求为施工人员免费发放劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

E. 分包单位按规定要求为施工人员免费发放劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

E. 分包单位按规定要求为施工人员免费发放劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

E. 分包单位按规定要求为施工人员免费发放劳动保护用品

A. 工人工资

B. 劳动保护费

C. 管理费

D. 低值易耗材料费

A. 社会保险费

B. 劳动保护费

C. 检验试验费

D. 劳动保险和职工福利费

E. 职工教育经费

A. 工人工资

B. 管理费

C. 工人奖金

D. 工具用具费

A. 工人工资

B. 管理费

C. 工具用具费

D. 工人奖金

E. 利润

A. 劳动保险費

B. 职工福利费

C. 劳动保护费

D. 工资性补贴

A. 工人工资

B. 管理费

C. 工人奖金

D. 工具用具费

A. 工人工资

B. 管理费

C. 工具用具费

D. 工人奖金

E. 利润

A. 工人工资

B. 劳动保护费

C. 管理费

D. 低值易耗材料费

E. 周转性材料租赁费

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 谁用工，谁负责

B. 谁使用，谁负责

C. 谁购置，谁负责

D. 谁发放，谁负责

A. 对

B. 错

A. 谁用工，谁负责

B. 谁使用，谁负责

C. 谁购置，谁负责

D. 谁发放，谁负责

A. 谁用工，谁负责

B. 谁使用，谁负责

C. 谁购置，谁负责

D. 谁发放，谁负责

A. 谁用工，谁负责

B. 谁使用，谁负责

C. 谁购置，谁负责

D. 谁发放，谁负责

A. 劳动保护费既可以使物品也可以是现金。这是判断劳动保护费能否税前扣除的关键之一

B. 关于企业发生的劳保支出，税法没有规定具体的列支标准

C. 劳动保护用品是因劳动者的工作和生活需要而配备的，因此劳动保护费可以税前扣除

D. 劳动保护用品的数量没有过分超出工作需要的量时，仍然可以作为劳动保护费税前扣除

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 正确

B. 错误

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 谁用工，谁负责

B. 谁使用，谁负责

C. 谁购置，谁负责

D. 谁发放，谁负责

A. 谁用工，谁负责

B. 谁使用，谁负责

C. 谁购置，谁负责

D. 谁发放，谁负责

A. 谁用工，谁负责

B. 谁使用，谁负责

C. 谁购置，谁负责

D. 谁发放，谁负责

A. 谁用工，谁负责

B. 谁使用，谁负责

C. 谁购置，谁负责

D. 谁发放，谁负责