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第1题
支付给工人自备工具的补贴属于（）：
A.
人工费
B.
材料费
C.
机械费
D.
措施费
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第2题
下列属于人工费中津贴补贴内容的有（）。
A.
流动津贴
B.
工伤
C.
高空津贴
D.
产假事假
E.
高温津贴
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第3题
对超复劳动或增收节支支付给个人的劳动报酬是（）。
A.
津贴补贴
B.
加班加点工资
C.
奖金
D.
特殊情况下支付的工资
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第4题
对超额劳动或增收节支支付给个人的劳动报酬是（）。
A.
津贴补贴
B.
加班加点工资
C.
奖金
D.
特殊情况下支付的工资
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第5题
某运输公司为所有员工交纳了工伤保险费。公司员工小黄在一次运输途中受伤，被鉴定为十级伤残。随后运输公司与小黄协商解除了劳动合同。根据《工伤保险条例》，小黄应当享受的工伤待遇有（）。
A.
由工伤保险基金支付工伤治疗费用
B.
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金
C.
由该运输公司支付一次性工伤医疗补助金
D.
由该运输公司支付一次性伤残就业补助金
E.
由该运输公司发给伤残津贴
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第6题
下列选项中，说法错误的是（）。
A.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B.
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
C.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
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第7题
下列选项中，说法正确的是（）。
A.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150010的工资报酬
E.
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300010的工资报酬
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第8题
某职工被鉴定为因公致四级伤残，根据《工伤保险条例》，其保留劳动关系，退出工作岗位后可以享受到的伤残待遇是（）。（2013年）
A.
一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资
B.
按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的75％
C.
生活护理费，标准为上年度统筹地区职工月平均工资的80％
D.
供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的50％
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第9题
某职工被鉴定为因工致四级伤残。根据《工伤保险条例》，其保留劳动关系，退出工作岗位后可以享受的伤残待遇是（）。
A.
一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资
B.
按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的75%
C.
生活护理费，标准为上年度统筹地区职工月平均工资80%
D.
供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的50%
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第10题
小王在工作时不慎轧断左腿，被认定为工伤，评定了伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。根据《工伤保险条例》，下列关于小王可以享受的待遇的说法，正确的是（）。
A.
用人单位按月支付生活护理费
B.
用人单位按季支付伤残津贴
C.
工伤保险基金按月支付生活护理费
D.
工伤保险基金按季支付伤残津贴
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第11题
人工费包括（）
A.
计时或计件工资
B.
养老保险费
C.
奖金
D.
加班加点工资
E.
津贴补贴
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第12题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第13题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第14题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第15题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第16题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第17题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第18题
下列选项中，不属于人工费内容的是（）。
A.
计时工资或计件工资
B.
管理人员工资
C.
奖金
D.
加班加点工资
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第19题
王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
A.
王某受伤事件可否视为工伤。
B.
若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。
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第20题
王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
A.
王某受伤事件可否视为工伤。
B.
若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。
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第21题
王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
A.
王某受伤事件可否视为工伤。
B.
若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。
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第22题
王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
A.
王某受伤事件可否视为工伤。
B.
若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。
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第23题
王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
A.
王某受伤事件可否视为工伤。
B.
若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。
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第24题
王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
A.
王某受伤事件可否视为工伤。
B.
若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。
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第25题
钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同己终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。
A.
双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金
B.
公司可即时解除劳动合同，不须向周某支付替代通知期工资
C.
公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
D.
公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金
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第26题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，职业健康安全管理体系的能力，下列说法正确的是（）
A.
确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力
B.
基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力
C.
组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员
D.
保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴
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第27题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，职业健康安全管理体系的能力，下列说法正确的是（）
A.
确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力
B.
基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力
C.
组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员
D.
保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴
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第28题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，职业健康安全管理体系的能力，下列说法正确的是（）
A.
确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力
B.
基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力
C.
组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员
D.
保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴
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第29题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，职业健康安全管理体系的能力，下列说法正确的是（）
A.
确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力
B.
基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力
C.
组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员
D.
保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴
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第30题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，职业健康安全管理体系的能力，下列说法正确的是（）
A.
确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力
B.
基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力
C.
组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员
D.
保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴
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第31题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，职业健康安全管理体系的能力，下列说法正确的是（）
A.
确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力
B.
基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力
C.
组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员
D.
保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴
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第32题
根据《国务院关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》，以下表述正确的是（）。
A.
困难残疾人生活补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出，对象为低保家庭中的残疾人，重度残疾人和义务教育阶段不能入学适龄残疾儿童。
B.
补贴资格审定合格的残疾人自递交申请下月计发补贴，每月10日以前发放。
C.
重度残疾人护理补贴主要补助一级肢体残疾和一二级精神智力残疾人。
D.
领取工伤保险生活护理费、纳入特困人员供养保障的残疾人不享受残疾人两项补贴。
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第33题
建筑生产工人6个月以上的病假期间的工资应计入（）。
A.
人工费
B.
劳动保险费
C.
企业管理费
D.
建筑管理费
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第34题
城乡医疗救助的形式有（）。
A.
对救助对象参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的个人缴费部分，给予补贴
B.
医疗保险
C.
无息贷款
D.
对救助对象经基本医疗保险、大病保险和其他补充医疗保险支付后，个人及其家庭难以承担的符合规定的基本医疗自负费用，给予补助
E.
捐款
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第35题
下列关于工程预付款说法错误的是（）。
A.
在具备施工条件的前提下，发包人应在双方签订合同后的一个月内或不迟于约定的开工日期前的28天内预付工程款。
B.
工程预付款仅用于承包方支付施工开始时与本工程有关的动员费用，如承包方滥用此款，发包方有权立即收回
C.
预付备料限额主要由主要材料占工程造价的比重、材料储备期、施工工期等因素决定
D.
凡是没有签订合同或不具备施工条件的工程，发包人不得预付工程款。
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第36题
下列关于工程预付款说法错误的是（）。
A.
在具备施工条件的前提下，发包人应在双方签订合同后的一个月内或不迟于约定的开工日期前的28天内预付工程款。
B.
工程预付款仅用于承包方支付施工开始时与本工程有关的动员费用，如承包方滥用此款，发包方有权立即收回
C.
预付备料限额主要由主要材料占工程造价的比重、材料储备期、施工工期等因素决定
D.
凡是没有签订合同或不具备施工条件的工程，发包人不得预付工程款。
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第37题
根据《企业职工生育保险试行办法》，下列关于生育保险待遇的说法，正确的是（）。
A.
女职工产假期间的生育津贴按照其本人上年度月平均工资计发
B.
女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付
C.
女职工因流产手术发生的医药费，生育保险基金不予支付
D.
女职工生育后，因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付
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第38题
根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，下列关于城镇职工基本医疗保险基金的说法，正确的是（）。
A.
用人单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金
B.
职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户
C.
统筹基金与个人账户的支付范围相同.但支付比例不同
D.
职工基金医疗保险基金由政府补贴基金、统筹基金和个人账户构成
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第39题
合伙企业财产在进行清偿时，其顺序为（）。
A.
支付清算费用——职工工资——社会保险费用——支付法定补偿金——缴纳税款——利润分配
B.
支付清算费用——职工工资——缴纳税款——支付法定补偿金——社会保险费用——利润分配
C.
职工工资——利润分配——支付清算费用——社会保险费用——支付法定补偿金——缴纳税款
D.
支付清算费用——职工工资——缴纳税款——社会保险费用——支付法定补偿金——利润分配
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第40题
某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历，吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同，一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑，公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同，根据《劳动合同法》下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（）
A.
公司无须向吴某支付经济补偿金
B.
公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C.
公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D.
公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
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第41题
（2010真题）小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期间，劳务派遣公司应当向其按月支付报酬，下列关于支付标准的说法中，正确的是（）。
A.
按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B.
按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C.
按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付
D.
按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
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第42题
《劳动法》第五十条规定：工资应当（）。
A.
以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
B.
以货币形式按月支付给劳动者本人
C.
以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
D.
以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人
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第43题
小雨自幼因生父母无力抚养，被王老伯依法收养。成年后，小雨与王老伯协议解除了收养关系，但未与生父母恢复权利义务关系。近日，小雨生父病故，留下一笔债务。王老伯缺乏劳动能力又缺乏生活来源。根据《民法典》，小雨应当（）。
A.
代偿生父留下的债务
B.
给付生母生活费
C.
补偿收养期间王老伯支出的教育费
D.
给付王老伯生活费
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第44题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第45题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第46题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第47题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第48题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第49题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第50题
以下不是人工单价的组成（）。
A.
计时工资或计件工资
B.
奖金
C.
五险一金补贴
D.
特殊情况下支付的工资
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搜题
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
