关于附条件和附期限的合同，以下说法正确的是（）。 A附生效条件的合同，自条件成就时生效 B附解除条件的合同，自条件成就时失效 C附生效期限的合同，自期限界满时生效 D附终止期限的合同，自期限届满时失效 E当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件不成就 -安全员考试通

第1题

关于附条件和附期限的合同，以下说法正确的是（）。

A. 附生效条件的合同，自条件成就时生效

B. 附解除条件的合同，自条件成就时失效

C. 附生效期限的合同，自期限界满时生效

D. 附终止期限的合同，自期限届满时失效

E. 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件不成就

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第2题

关于附条件和附期限的合同，以下说法正确的是（）。

A. 附生效条件的合同，自条件成就时生效

B. 附解除条件的合同，自条件成就时失效

C. 附生效期限的合同，自期限界满时生效

D. 附终止期限的合同，自期限届满时失效

E. 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件不成就

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第3题

民事法律行为可以附条件，以下说法正确的有（）。

A. 附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效

B. 附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效

C. 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就

D. 不正当地促成条件成就的，视为条件不成就

E. 该附加条件对合同的效力不存在任何影响

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第4题

2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：

A. 该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同?

B. 以下可以签订无固定期限合同的是（）。

C. 关于无固定期限合同说法正确的是（）。

D. 上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同?

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第5题

2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：

A. 该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同?

B. 以下可以签订无固定期限合同的是（）。

C. 关于无固定期限合同说法正确的是（）。

D. 上述案例中，在公司不同意的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。

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第6题

下列关于吊索及附件安全技术要求,说法正确的是。

A. 吊索的绳环或两端的绳套应采用编插接头

B. 编插接头的长度不小于钢丝绳直径的20倍

C. 吊索与所吊构件间的水平夹角应为45°~60°

D. 吊钩应有制造厂的合格证明书

E. 吊钩不得有裂纹或锈蚀,否则严禁使用

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第7题

下列关于吊索及附件安全技术要求,说法正确的是（）。

A. 吊索的绳环或两端的绳套应采用编插接头

B. 编插接头的长度不小于钢丝绳直径的20倍

C. 吊索与所吊构件间的水平夹角应为45°～60°

D. 吊钩应有制造厂的合格证明书

E. 吊钩不得有裂纹或锈蚀,否则严禁使用

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第8题

下列关于吊索及附件安全技术要求,说法正确的是。

A. 吊索的绳环或两端的绳套应采用编插接头

B. 编插接头的长度不小于钢丝绳直径的20倍

C. 吊索与所吊构件间的水平夹角应为45°~60°

D. 吊钩应有制造厂的合格证明书

E. 吊钩不得有裂纹或锈蚀,否则严禁使用

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第9题

下列关于吊索及附件安全技术要求,说法正确的是（）。

A. 吊索的绳环或两端的绳套应采用编插接头

B. 编插接头的长度不小于钢丝绳直径的20倍

C. 吊索与所吊构件间的水平夹角应为45°～60°

D. 吊钩应有制造厂的合格证明书

E. 吊钩不得有裂纹或锈蚀,否则严禁使用

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第10题

下列关于吊索及附件安全技术要求,说法正确的是。

A. 吊索的绳环或两端的绳套应采用编插接头

B. 编插接头的长度不小于钢丝绳直径的20倍

C. 吊索与所吊构件间的水平夹角应为45°~60°

D. 吊钩应有制造厂的合格证明书

E. 吊钩不得有裂纹或锈蚀,否则严禁使用

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第11题

下列关于吊索及附件安全技术要求,说法正确的是（）。

A. 吊索的绳环或两端的绳套应采用编插接头

B. 编插接头的长度不小于钢丝绳直径的20倍

C. 吊索与所吊构件间的水平夹角应为45°～60°

D. 吊钩应有制造厂的合格证明书

E. 吊钩不得有裂纹或锈蚀,否则严禁使用

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第12题

关于基金销售协议，表述错误的是（）。

A. 基金销售协议与作为基金合同附件的关于基金销售的内容不一致的，以基金合同附件为准

B. 基金销售协议中相关内容的说明应当由基金管理人负责向投资者说明

C. 股权投资基金管理人委托基金销售机构募集股权投资基金的，应当以书面形式签订基金销售协议

D. 基金销售协议中关于股权投资基金管理人与基金销售机构权利义务划分以及其他涉及投资者利益的部分应当作为基金合同的附件

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第13题

关于刑事责任的说法，错误的是（）。

A. 拘役是刑罚主刑的一种

B. 罚款是刑罚附加刑的一种

C. 主刑和附加刑既可以合并适用、也可以独立适用

D. 死刑缓期二年执行是死刑的一种

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第14题

按照劳动合同的期限，劳动合同可分为（）。

A. 有固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 用人单位可任意调整期限的劳动合同

D. 以完成一定的工作为期限的劳动合同

E. 违反法律、法规规定签订的

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第15题

私募基金管理人委托基金销售机构募集私募基金的，应当以书面形式签订（），并将协议中关于私募基金管理人与基金销售机构权利义务划分以及其他涉及投资者利益的部分作为（）。

A. 基金销售协议；基金销售协议的附件

B. 基金销售协议；基金合同的附件

C. 基金合同；基金合同的附件

D. 基金合同附件；基金销售协议

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第16题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无同定期限合同

B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

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第17题

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

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第18题

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

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第19题

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

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第20题

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

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第21题

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

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第22题

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

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第23题

以下关于合同形式的说法，正确的是（）。

A. 只能是书面形式

B. 电子数据形式不属于书面形式

C. 不能是口头形式

D. 可以是口头形式，也可以是书面形式

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第24题

以下关于集体合同的说法正确的是（）。

A. 集体合同中的工资标准不得低于劳动者与单位签劳动合同中的工资标准

B. 集体合同经职工（代表）大会讨论通过后生效

C. 集体合同经职工代表大会讨论通过后经劳动保障行政部门审查无异议的生效

D. 因履行集体合同发生争议，经协商不成的，工会可以进行调解

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第25题

甲劳务公司和混凝土工张三（农民工）签订了劳动合同，合同约定：（1）合同期限为某工程的主体混凝土施工完成；（2）试用期为3个月；（3）每半年支付一次工资；（4）劳务报酬的计算方式根据浇筑的混凝土工程量乘以相应单价，但在试用期期间，发放的报酬要下浮40%。（5）无论现场发生何种情形，张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后，张三发现根据约定的报酬条款计算后，试用期的月工资低于当地的最低工资标准1500元，于是向甲公司提出了异议。根据背景材料，回答以下问题。

A. 甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?（）。

B. 根据有关规定，劳动合同中应当明确（）至少向农民工支付一次工资。

C. 上述合同条款的第（5）条适用以下哪种情形（）。

D. 可以将张三的试用期约定为3个月。

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第26题

下列（）不属于合同的基本条款。

A. 当事人的名称或者姓名和住所

B. 履行期限、地点和方式

C. 合同的生效条件

D. 合同的解除条件

E. 解决争议的方法

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第27题

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立（）。

A. 无固定期限的劳动合同

B. 十年期以上劳动合同

C. 由用人单位决定

D. 无约束条件

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第28题

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立（）。

A. 无固定期限的劳动合同

B. 十年期以上劳动合同

C. 由用人单位决定

D. 无约束条件

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第29题

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立（）。

A. 无固定期限的劳动合同

B. 十年期以上劳动合同

C. 由用人单位决定

D. 无约束条件

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第30题

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立（）。

A. 无固定期限的劳动合同

B. 十年期以上劳动合同

C. 由用人单位决定

D. 无约束条件

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第31题

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立（）。

A. 无固定期限的劳动合同

B. 十年期以上劳动合同

C. 由用人单位决定

D. 无约束条件

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第32题

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立（）。

A. 无固定期限的劳动合同

B. 十年期以上劳动合同

C. 由用人单位决定

D. 无约束条件

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第33题

根据《中华人民共和国特种设备安全法》规定，违反本法规定，（）；逾期未改正的，处三万元以上三十万元以下罚款。

A. 未经许可

B. 特种设备的设计文件未经鉴定，擅自用于制造的

C. 未进行型式试验的，责令限期改正且逾期未改正的

D. 特种设备出厂时，未按照安全技术规范的要求随附相关技术资料和文件的，责令限期改正；逾期未改正的

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第34题

根据《中华人民共和国特种设备安全法》规定，违反本法规定（），责令改正，没收违法制造的特种设备，处五万元以上五十万元以下罚款。

A. 未经许可

B. 特种设备的设计文件未经鉴定，擅自用于制造的

C. 未进行型式试验的，责令限期改正且逾期未改正的

D. 特种设备出厂时，未按照安全技术规范的要求随附相关技术资料和文件的，责令限期改正；逾期未改正的

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第35题

根据《中华人民共和国特种设备安全法》规定，违反本法规定，（）；逾期未改正的，处三万元以上三十万元以下罚款。

A. 未经许可

B. 特种设备的设计文件未经鉴定，擅自用于制造的

C. 未进行型式试验的，责令限期改正且逾期未改正的

D. 特种设备出厂时，未按照安全技术规范的要求随附相关技术资料和文件的，责令限期改正；逾期未改正的

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第36题

根据《中华人民共和国特种设备安全法》规定，违反本法规定（），责令改正，没收违法制造的特种设备，处五万元以上五十万元以下罚款。

A. 未经许可

B. 特种设备的设计文件未经鉴定，擅自用于制造的

C. 未进行型式试验的，责令限期改正且逾期未改正的

D. 特种设备出厂时，未按照安全技术规范的要求随附相关技术资料和文件的，责令限期改正；逾期未改正的

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第37题

根据《中华人民共和国特种设备安全法》规定，违反本法规定，（）；逾期未改正的，处三万元以上三十万元以下罚款。

A. 未经许可

B. 特种设备的设计文件未经鉴定，擅自用于制造的

C. 未进行型式试验的，责令限期改正且逾期未改正的

D. 特种设备出厂时，未按照安全技术规范的要求随附相关技术资料和文件的，责令限期改正；逾期未改正的

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第38题

根据《中华人民共和国特种设备安全法》规定，违反本法规定（），责令改正，没收违法制造的特种设备，处五万元以上五十万元以下罚款。

A. 未经许可

B. 特种设备的设计文件未经鉴定，擅自用于制造的

C. 未进行型式试验的，责令限期改正且逾期未改正的

D. 特种设备出厂时，未按照安全技术规范的要求随附相关技术资料和文件的，责令限期改正；逾期未改正的

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第39题

根据《中华人民共和国特种设备安全法》规定，违反本法规定，（）；逾期未改正的，处三万元以上三十万元以下罚款。

A. 未经许可

B. 特种设备的设计文件未经鉴定，擅自用于制造的

C. 未进行型式试验的，责令限期改正且逾期未改正的

D. 特种设备出厂时，未按照安全技术规范的要求随附相关技术资料和文件的，责令限期改正；逾期未改正的

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第40题

根据《中华人民共和国特种设备安全法》规定，违反本法规定（），责令改正，没收违法制造的特种设备，处五万元以上五十万元以下罚款。

A. 未经许可

B. 特种设备的设计文件未经鉴定，擅自用于制造的

C. 未进行型式试验的，责令限期改正且逾期未改正的

D. 特种设备出厂时，未按照安全技术规范的要求随附相关技术资料和文件的，责令限期改正；逾期未改正的

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第41题

根据《中华人民共和国特种设备安全法》规定，违反本法规定，（）；逾期未改正的，处三万元以上三十万元以下罚款。

A. 未经许可

B. 特种设备的设计文件未经鉴定，擅自用于制造的

C. 未进行型式试验的，责令限期改正且逾期未改正的

D. 特种设备出厂时，未按照安全技术规范的要求随附相关技术资料和文件的，责令限期改正；逾期未改正的

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第42题

根据《中华人民共和国特种设备安全法》规定，违反本法规定（），责令改正，没收违法制造的特种设备，处五万元以上五十万元以下罚款。

A. 未经许可

B. 特种设备的设计文件未经鉴定，擅自用于制造的

C. 未进行型式试验的，责令限期改正且逾期未改正的

D. 特种设备出厂时，未按照安全技术规范的要求随附相关技术资料和文件的，责令限期改正；逾期未改正的

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第43题

根据《中华人民共和国特种设备安全法》规定，违反本法规定，（）；逾期未改正的，处三万元以上三十万元以下罚款。

A. 未经许可

B. 特种设备的设计文件未经鉴定，擅自用于制造的

C. 未进行型式试验的，责令限期改正且逾期未改正的

D. 特种设备出厂时，未按照安全技术规范的要求随附相关技术资料和文件的，责令限期改正；逾期未改正的

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第44题

根据《中华人民共和国特种设备安全法》规定，违反本法规定（），责令改正，没收违法制造的特种设备，处五万元以上五十万元以下罚款。

A. 未经许可

B. 特种设备的设计文件未经鉴定，擅自用于制造的

C. 未进行型式试验的，责令限期改正且逾期未改正的

D. 特种设备出厂时，未按照安全技术规范的要求随附相关技术资料和文件的，责令限期改正；逾期未改正的

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第45题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

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第46题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第47题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第48题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（），

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第49题

对于物料提升机附墙架以下说法正确的是（）：

A. 附墙架与物料提升机架体之间采用柔性连接

B. 附墙架可选用坚实的木棍制作

C. 附墙架及架体不得与脚手架连接

D. 附墙架悬高应符合现场生产要求

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第50题

对于物料提升机附墙架以下说法正确的是（）：

A. 附墙架与物料提升机架体之间采用柔性连接

B. 附墙架可选用坚实的木棍制作

C. 附墙架及架体不得与脚手架连接

D. 附墙架悬高应符合现场生产要求

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