可撤销合同的确认应该是由（）确认。

A. 政府行政主管部门

B. 公司行政管理部门

C. 人民法院

D. 仲裁机构

E. 当事人双方

A. 政府行政主管部门

B. 公司行政管理部门

C. 人民法院

D. 仲裁机构

E. 当事人双方

A. 申请法院或仲裁机构变更该合同

B. 申请法院或仲裁机构撤销该合同

C. 申请法院确认该合同无效

D. 继续认可该合同

A. 截止2017年12月31日，该项目应确认收入是（）?

B. 截止2018年10月30日，该项目完工进度是（）?

C. 下列关于合同收入确认的说法正确的是（）。

D. 截止2018年12月31日，该项目累计确认成本是1000万。

A. 要约人确定了承诺期限

B. 要约人以其他形式明示要约不可撤销

C. 受要约人已经为履行合同做了准备工作

D. 受要约人明示不同意撤销

A. 承诺期限届满，受要约人未作出承诺

B. 受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作

C. 要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销

D. 要约人确定了承诺期限

A. 要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销

B. 承诺期限届满，受要约人未作出承诺

C. 要约人确定了承诺期限

D. 受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作

A. 请求法院确认无效

B. 撤销合同

C. 修改合同

D. 赔偿损失

E. 重新订立合同

A. 承诺在承诺通知发出时生效

B. 要约邀请是合同成立过程中的必经过程

C. 承诺可以在承诺通知到达要约人后撤回

D. 要约人确定出承诺期限时要约不得撤销

A. 承诺在承诺通知发出时生效

B. 要约邀请是合同成立过程中的必经过程

C. 承诺可以在承诺通知到达要约人后撤回

D. 要约人确定出承诺期限时要约不得撤销

A. 协议

B. 补充合同

C. 对工程量的确认

D. 确认后可进行撤销

E. 索赔

A. 协议

B. 补充合同

C. 对工程量的确认

D. 确认后可进行撤销

E. 索赔

A. 此合同属于有效合同

B. 此合同属于无效合同

C. 此合同属于效力待定合同

D. 王某可催告张某父母确认

E. 合同被追认前王某可撤销

A. 没有效力

B. 可以变更

C. 允许撤销

D. 具有效力

A. 行为人的行为由被代理人承担

B. 行为人的行为对被代理人发生效力

C. 相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效

D. 无权代理合同是可撤销的合同

A. 因不属于合意，可不履行

B. 因未给旅游者造成损失，应要求旅游者将合同交回，将定金返还

C. 可以请求人民法院予以变更或者撤销该合同

D. 责成经手人双倍退回定金后，可由旅行社撤销合同

A. 因不属于合意，可不履行

B. 因未给旅游者造成损失，应要求旅游者将合同交回，将定金返还

C. 可以请求人民法院予以变更或者撤销该合同

D. 责成经手人双倍退回定金后，可由旅行社撤销合同

A. 确认之时

B. 合同关系开始之时

C. 合同开始履行之时

D. 当事人发生争议之时

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 认为事物本身存在着内在的、必然的、可重复的规律

B. 认为社会现象之间的关系是可以被感知、概括和客观计量的

C. 社会研究旨在说明社会现象应该是什么

D. 认为自然科学方法适合于社会研究

E. 认为社会现象是可以被感知、概括和客观计量的

A. 要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销

B. 受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作

C. 撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知之后到达受要约人

D. 撤销要约的通知在与承诺通知同时到达要约人

E. 撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人

A. 要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销

B. 受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作

C. 撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知之后到达受要约人

D. 撤销要约的通知在与承诺通知同时到达要约人

E. 撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人

A. 有效合同

B. 无效合同

C. 可撤销合同

D. 有瑕疵的合同

A. 有效合同

B. 无效合同

C. 可撤销合同

D. 有瑕疵的合同

A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤

B. 患职业病的应当认定为工伤

C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤

D. 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任

A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤

B. 患职业病的应当认定为工伤

C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤

D. 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任

A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤

B. 患职业病的应当认定为工伤

C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤

D. 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任

A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤

B. 患职业病的应当认定为工伤

C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤

D. 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任

A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤

B. 患职业病的应当认定为工伤

C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤

D. 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任

A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤

B. 患职业病的应当认定为工伤

C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤

D. 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任

A. 合同中已有适用于变更工程的价格，按合同已有的价格计算，变更合同价款

B. 合同中只有类似于变更工程的价格，可以参照此价格确定变更价格，变更合同价款

C. 合同中没有适用或类似于变更工程的价格，由发包人提出适当的变更价格，经工程师确认后执行

D. 合同中没有适用或类似于变更工程的价格，由承包人提出适当的变更价格，经工程师确认后执行

E. 合同中没有适用或类似于变更工程的价格，由工程造价部门提出适当的变更价格，经工程师确认后执行

A. 半年

B. —年

C. 二年

D. 三年

A. 应当认定

B. 可以认定

C. 应当视同

A. 应当认定

B. 可以认定

C. 应当视同

A. 可以认定

B. 应当认定

C. 应当视同

A. 应当认定

B. 可以认定

C. 应当视同

A. 应当认定

B. 可以认定

C. 应当视同

A. 应当认定

B. 可以认定

C. 应当视同

A. 应当认定

B. 可以认定

C. 应当视同

A. 可以认定

B. 应当认定

C. 应当视同

A. 应当认定

B. 可以认定

C. 应当视同

A. 应当认定

B. 可以认定

C. 应当视同

A. 应当认定

B. 可以认定

C. 应当视同

A. 应当认定

B. 可以认定

C. 应当视同

A. 应当认定

B. 可以认定

C. 应当视同