某建筑工程公司与该省某建设行政部门就其办公楼改建签订工程承包合同，在法律上其合同当事人是（）关系。

A. 领导与被领导

B. 管理与被管理

C. 平等主体

D. 行政隶属

A. 领导与被领导

B. 管理与被管理

C. 平等主体

D. 行政隶属

A. 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同

B. 钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

C. 孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同

D. 李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

A. 总承包商将建设工程分包给不具备相应资质的分包商

B. 分包商将其承包的部分非关键工程分包给某公司

C. 分包商将工程施工中的劳务作业分包给某劳务分包企业

D. 总承包合同中没有约定且没有经建设单位认可，总承包商将某分项工程分包给分包商

E. 提倡对建筑工程实行总承包

A. 总承包商将建设工程分包给不具备相应资质的分包商

B. 分包商将其承包的部分非关键工程分包给某公司

C. 分包商将工程施工中的劳务作业分包给某劳务分包企业

D. 总承包合同中没有约定且没有经建设单位认可，总承包商将某分项工程分包给分包商

E. 提倡对建筑工程实行总承包

A. 总承包商将建设工程分包给不具备相应资质的分包商

B. 分包商将其承包的部分非关键工程分包给某公司

C. 分包商将工程施工中的劳务作业分包给某劳务分包企业

D. 总承包合同中没有约定且没有经建设单位认可，总承包商将某分项工程分包给分包商

E. 提倡对建筑工程实行总承包

A. 总承包商将建设工程分包给不具备相应资质的分包商

B. 分包商将其承包的部分非关键工程分包给某公司

C. 分包商将工程施工中的劳务作业分包给某劳务分包企业

D. 总承包合同中没有约定且没有经建设单位认可，总承包商将某分项工程分包给分包商

E. 提倡对建筑工程实行总承包

A. 总承包商将建设工程分包给不具备相应资质的分包商

B. 分包商将其承包的部分非关键工程分包给某公司

C. 分包商将工程施工中的劳务作业分包给某劳务分包企业

D. 总承包合同中没有约定且没有经建设单位认可，总承包商将某分项工程分包给分包商

E. 提倡对建筑工程实行总承包

A. 总承包商将建设工程分包给不具备相应资质的分包商

B. 分包商将其承包的部分非关键工程分包给某公司

C. 分包商将工程施工中的劳务作业分包给某劳务分包企业

D. 总承包合同中没有约定且没有经建设单位认可，总承包商将某分项工程分包给分包商

E. 提倡对建筑工程实行总承包

A. 1、恒力公司承接的该酒店的玻璃幕墙、钢结构等工程，没有在万丰建筑公司的施工总承包合同中约定专业分包单位，可以不必经建设单位认可。

B. 2、恒力公司必须自行完成所承包该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程。

C. 3、万丰建筑公司和恒力公司应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。

D. 4、恒力公司应当按照分包合同的约定对其承包的工程向大发公司负责。

E. 5、万丰建筑公司和恒力公司就该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程对大发公司承担连带责任。

A. 1、恒力公司承接的该酒店的玻璃幕墙、钢结构等工程，没有在万丰建筑公司的施工总承包合同中约定专业分包单位，可以不必经建设单位认可。

B. 2、恒力公司必须自行完成所承包该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程。

C. 3、万丰建筑公司和恒力公司应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。

D. 4、恒力公司应当按照分包合同的约定对其承包的工程向大发公司负责。

E. 5、万丰建筑公司和恒力公司就该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程对大发公司承担连带责任。

A. 1、恒力公司承接的该酒店的玻璃幕墙、钢结构等工程，没有在万丰建筑公司的施工总承包合同中约定专业分包单位，可以不必经建设单位认可。

B. 2、恒力公司必须自行完成所承包该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程。

C. 3、万丰建筑公司和恒力公司应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。

D. 4、恒力公司应当按照分包合同的约定对其承包的工程向大发公司负责。

E. 5、万丰建筑公司和恒力公司就该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程对大发公司承担连带责任。

A. 1、恒力公司承接的该酒店的玻璃幕墙、钢结构等工程，没有在万丰建筑公司的施工总承包合同中约定专业分包单位，可以不必经建设单位认可。

B. 2、恒力公司必须自行完成所承包该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程。

C. 3、万丰建筑公司和恒力公司应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。

D. 4、恒力公司应当按照分包合同的约定对其承包的工程向大发公司负责。

E. 5、万丰建筑公司和恒力公司就该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程对大发公司承担连带责任。

A. 1、恒力公司承接的该酒店的玻璃幕墙、钢结构等工程，没有在万丰建筑公司的施工总承包合同中约定专业分包单位，可以不必经建设单位认可。

B. 2、恒力公司必须自行完成所承包该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程。

C. 3、万丰建筑公司和恒力公司应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。

D. 4、恒力公司应当按照分包合同的约定对其承包的工程向大发公司负责。

E. 5、万丰建筑公司和恒力公司就该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程对大发公司承担连带责任。

A. 1、恒力公司承接的该酒店的玻璃幕墙、钢结构等工程，没有在万丰建筑公司的施工总承包合同中约定专业分包单位，可以不必经建设单位认可。

B. 2、恒力公司必须自行完成所承包该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程。

C. 3、万丰建筑公司和恒力公司应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。

D. 4、恒力公司应当按照分包合同的约定对其承包的工程向大发公司负责。

E. 5、万丰建筑公司和恒力公司就该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程对大发公司承担连带责任。

A. 1.恒力公司承接的该酒店的玻璃幕墙、钢结构等工程，没有在万丰建筑公司的施工总承包合同中约定专业分包单位，可以不必经建设单位认可。()

B. 2.恒力公司必须自行完成所承包该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程。()

C. 3.万丰建筑公司和恒力公司应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。()

D. 4.恒力公司应当按照分包合同的约定对其承包的工程向大发公司负责。()

A. 1.恒力公司承接的该酒店的玻璃幕墙、钢结构等工程，没有在万丰建筑公司的施工总承包合同中约定专业分包单位，可以不必经建设单位认可。()

B. 2.恒力公司必须自行完成所承包该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程。()

C. 3.万丰建筑公司和恒力公司应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。()

D. 4.恒力公司应当按照分包合同的约定对其承包的工程向大发公司负责。()

A. 1.恒力公司承接的该酒店的玻璃幕墙、钢结构等工程，没有在万丰建筑公司的施工总承包合同中约定专业分包单位，可以不必经建设单位认可。()

B. 2.恒力公司必须自行完成所承包该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程。()

C. 3.万丰建筑公司和恒力公司应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。()

D. 4.恒力公司应当按照分包合同的约定对其承包的工程向大发公司负责。()

A. 1.恒力公司承接的该酒店的玻璃幕墙、钢结构等工程，没有在万丰建筑公司的施工总承包合同中约定专业分包单位，可以不必经建设单位认可。()

B. 2.恒力公司必须自行完成所承包该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程。()

C. 3.万丰建筑公司和恒力公司应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。()

D. 4.恒力公司应当按照分包合同的约定对其承包的工程向大发公司负责。()

A. 1.恒力公司承接的该酒店的玻璃幕墙、钢结构等工程，没有在万丰建筑公司的施工总承包合同中约定专业分包单位，可以不必经建设单位认可。()

B. 2.恒力公司必须自行完成所承包该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程。()

C. 3.万丰建筑公司和恒力公司应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。()

D. 4.恒力公司应当按照分包合同的约定对其承包的工程向大发公司负责。()

A. 1.恒力公司承接的该酒店的玻璃幕墙、钢结构等工程，没有在万丰建筑公司的施工总承包合同中约定专业分包单位，可以不必经建设单位认可。()

B. 2.恒力公司必须自行完成所承包该酒店的玻璃幕墙、钢结构工程。()

C. 3.万丰建筑公司和恒力公司应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。()

D. 4.恒力公司应当按照分包合同的约定对其承包的工程向大发公司负责。()

A. 黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、

B. 黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金

C. 黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效

D. 黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

A. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。

B. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。

C. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。

D. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。

A. 农民工赵某，在一家私营企业打工，签订了1年的劳动合同

B. 英国人马克，在中国一家建筑设计公司做设计员，与该公司签了3年的劳动合同

C. 城镇居民李某，在邻居张某经营的饭店（个体户）做收银员

D. 作家周某，多家网络平台的自由撰稿人

A. 公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿

B. 公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿

C. 公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明

D. 公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿

E. 公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续

A. 是当事人就用一建设工程签订的两份或两份以上的合同

B. 是当事人就不同的建设工程签订两份或两份以上的合同

C. 黑白合同的实质性内容存在差异

D. 白合同是指经过招投标流程并经备案的合同；黑合同是实际履行并对白合同实质性内容进行重大变更的合同

E. 黑白合同是承发包双方责任、利益对等的合同

A. 是当事人就用一建设工程签订的两份或两份以上的合同

B. 是当事人就不同的建设工程签订两份或两份以上的合同

C. 黑白合同的实质性内容存在差异

D. 白合同是指经过招投标流程并经备案的合同；黑合同是实际履行并对白合同实质性内容进行重大变更的合同

E. 黑白合同是承发包双方责任、利益对等的合同

A. 赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同

B. 钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同

C. 孙某，劳动合同到期前，所在公司按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止

D. 李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止

A. 是当事人就同一建设工程签订的两份或两份以上的合同

B. 是当事人就不同的建设工程签订两份或两份以上的合同

C. 黑白合同的实质性内容存在差异

D. 白合同是指经过招标投标流程并经备案的合同；黑合同是实际履行并对白合同实质性内容进行重大变更的合同

E. 黑白合同是承发包双方责任、利益对等的合同

A. 该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B. 该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同

C. 该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金

D. 该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金

E. 该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门

A. 总承包商将建设工程分包给不具备相应资质的分包商

B. 分包商将其承包的部分非关键工程分包给某公司

C. 分包商将工程施工中的劳务作业分包给某劳务分包企业

D. 总承包合同中没有约定且没有经建设单位认可，总承包商将某分项工程分包给分包商

E. 提倡对建筑工程实行总承包

A. 建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同

B. 建设工程合同不是双务、有偿合同

C. 建设工程合同是一种要式合同

D. 建设工程合同是一种诺成合同

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 工程监理单位可以依法转让工程监理业务

B. 工程监理单位与被监理单位的承包单位不得有利害关系

C. 工程监理单位与被建筑材料、建筑构配件和设备供应单位不得有利害关系

D. 工程监理单位应当根据建设单位的委托，客观、公正地执行监理任务

E. 工程监理单位与被监理单位的承包单位应签订监理合同

A. 工程监理单位可以依法转让工程监理业务

B. 工程监理单位与被监理单位的承包单位不得有利害关系

C. 工程监理单位与被建筑材料、建筑构配件和设备供应单位不得有利害关系

D. 工程监理单位应当根据建设单位的委托，客观、公正地执行监理任务

E. 工程监理单位与被监理单位的承包单位应签订监理合同

A. 工程监理单位可以依法转让工程监理业务

B. 工程监理单位与被监理单位的承包单位不得有利害关系

C. 工程监理单位与被建筑材料、建筑构配件和设备供应单位不得有利害关系

D. 工程监理单位应当根据建设单位的委托，客观、公正地执行监理任务

E. 工程监理单位与被监理单位的承包单位应签订监理合同

A. 工程监理单位可以依法转让工程监理业务

B. 工程监理单位与被监理单位的承包单位不得有利害关系

C. 工程监理单位与被建筑材料、建筑构配件和设备供应单位不得有利害关系

D. 工程监理单位应当根据建设单位的委托，客观、公正地执行监理任务

E. 工程监理单位与被监理单位的承包单位应签订监理合同

A. 工程监理单位可以依法转让工程监理业务

B. 工程监理单位与被监理单位的承包单位不得有利害关系

C. 工程监理单位与被建筑材料、建筑构配件和设备供应单位不得有利害关系

D. 工程监理单位应当根据建设单位的委托，客观、公正地执行监理任务

E. 工程监理单位与被监理单位的承包单位应签订监理合同

A. 工程监理单位可以依法转让工程监理业务

B. 工程监理单位与被监理单位的承包单位不得有利害关系

C. 工程监理单位与被建筑材料、建筑构配件和设备供应单位不得有利害关系

D. 工程监理单位应当根据建设单位的委托，客观、公正地执行监理任务

E. 工程监理单位与被监理单位的承包单位应签订监理合同

A. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬向钱某支付一个月的劳动报酬

B. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照当地最低工资标准向钱某支付一个月的劳动报酬

C. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司不需要向钱某支付劳动报酬

D. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司可视情况向钱某适当支付一点儿劳动报酬

A. 工程监理单位代表建设行政主管部门对承包单位进行监督

B. 工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准时，都应该以书面形式通知承包商予以改正

C. 尽管建筑承包合同的当事人中没有工程监理单位，但也是工程监理单位实施监理的一个主要依据

D. 监理工作范围和监理权限都是由法律法规直接规定

A. 行政责任

B. 经济责任

C. 监督责任

D. 刑事责任

A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效

B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同

C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

A. 由于项目经理失职，建筑公司没收了其资格证书

B. 总承包单位对违反安全规定的农民工处以罚款

C. 由于质量不合格，建设单位扣押了某批建材

D. 由于存在严重安全隐患，现场被建设行政管理部门要求暂停施工整改

A. 由于项目经理失职，建筑公司没收了其资格证书

B. 总承包单位对违反安全规定的农民工处以罚款

C. 由于质量不合格，建设单位扣押了某批建材

D. 由于存在严重安全隐患，现场被建设行政管理部门要求暂停施工整改

A. 由于项目经理失职，建筑公司没收了其资格证书

B. 总承包单位对违反安全规定的农民工处以罚款

C. 由于质量不合格，建设单位扣押了某批建材

D. 由于存在严重安全隐患，现场被建设行政管理部门要求暂停施工整改