《合同法》规定，在合同订立过程中，承诺自（）时生效。

A. 到达要约人

B. 承诺人发生

C. 要约人真正了解

D. 合同成立

A. 到达要约人

B. 承诺人发生

C. 要约人真正了解

D. 合同成立

A. 承诺通知到达要约人时的时间

B. 受要约人发出承诺时的时间

C. 要约人真正了解承诺时的时间

D. 要约人同意承诺时的时间

A. 合同生效与合同成立是两个不同的概念

B. 合同在成立后，立即产生法律效力

C. 合同成立的判断依据是承诺是否生效

D. 合同依法成立之时，就是合同生效之日，二者在时间上是同步的

A. 合同生效与合同成立是两个不同的概念

B. 合同在成立后，立即产生法律效力

C. 合同成立的判断依据是承诺是否生效

D. 合同依法成立之时，就是合同生效之日，二者在时间上是同步的

A. 承诺在承诺通知发出时生效

B. 要约邀请是合同成立过程中的必经过程

C. 承诺可以在承诺通知到达要约人后撤回

D. 要约人确定出承诺期限时要约不得撤销

A. 承诺在承诺通知发出时生效

B. 要约邀请是合同成立过程中的必经过程

C. 承诺可以在承诺通知到达要约人后撤回

D. 要约人确定出承诺期限时要约不得撤销

A. 建立劳动关系应当订立劳动合同

B. 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C. 劳动合同应当以书面形式订立

D. 劳动合同也可以口头形式订立

E. 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

A. 要约发出

B. 要约生效

C. 承诺发出

D. 承诺生效

A. 要约发出

B. 要约生效

C. 承诺发出

D. 承诺生效

A. 正确

B. 错误

A. 订立合同时签订地

B. 履行合同时履行地

C. 订立合同时履行地

D. 履行合同时标的物所在地

A. 正确

B. 错误

A. 已经订立无固定期限的劳动合同

B. 已经订立1年期劳动合同

C. 没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益

D. 没有订立劳动合同，赵某在A公司算临时用工

A. 订立合同时订立地

B. 履行合同时履行地

C. 订立合同时履行地

D. 展行合同时订立地

A. 承诺生效的地点为合同成立的地点

B. 采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点

C. 要约邀请生效的地点为合同成立的地点

D. 要约生效的地点为合同成立的地点

E. 采用合同书形式订立合同的，双方签字或者盖章的地点为合同成立的地点

A. 承诺生效的地点为合同成立的地点

B. 采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点

C. 要约邀请生效的地点为合同成立的地点

D. 要约生效的地点为合同成立的地点

E. 采用合同书形式订立合同的，双方签字或者盖章的地点为合同成立的地点

A. 无效合同自合同签订时就没有法律约束力

B. 合同无效分为整个合同无效和部分无效，如果合同部分无效的，影响其他部分的法律效力

C. 合同无效，不影响合同中独立存在的有关解决争议条款的效力

D. 因该合同取得的财产，应予返还；有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效

B. 丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效

C. 丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效

D. 戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

A. 甲、乙之间买卖合同属于（）。

B. 甲、丙之间买卖合同属于（）。

C. 依据《合同法》，属于效力待定合同的有（）。

D. 甲、丁之间买卖合同属于效力待定合同。

A. 《建设工程施工合同（示范文本）》由（）部分组成。

B. 《合同法》规定的合同生效的三种情形，以下选项中不属于其中之一的是（）。

C. 下列文件中，由（）内容构成了建设工程施工合同文件。

D. 《建设工程施工合同（示范文本）》的通用条款中规定，发包人供应的材料设备承包人派人参加清点后由承包人妥善保管，若出现单价与一览表不符，由承包人承担所有差价；。

A. 已经订立无固定期限的劳动合同

B. 已经订立1年期劳动合同

C. 没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益

D. 没有订立劳动合同，赵某在A公司的劳动关系不成立

A. 甲公司与乙公司口头协商一致时

B. 甲公司签字盖章时

C. 甲公司签字盖章后交付邮寄时

D. 乙公司签字盖章时

A. 要约、承诺

B. 要约邀请、承诺

C. 要约或承诺

D. 要约邀请或承诺

A. 无效的合同自被认定无效之日起无效

B. 合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C. 合同无效，则合同中独立存在的有关解决争议方法的条款亦无效

D. 当事人恶意串通订立的损害国家利益的合同，因此取得的财产由当事人双方分享

A. 是旅行社和旅游者订立的合同

B. 是《合同法》规定的委托合同的一种

C. 旅游代订合同可以是无偿合同

D. 旅行社仅对代订行为承担责任

E. 旅行社代订行为的后果由旅游者承担

A. 该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?

B. 下列属于有效合同的是（）。

C. 无效合同该如何处理?（）。

D. 该公司的做法违反了《劳动合同法》吗?

A. 该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?

B. 下列属于有效合同的是（）。

C. 无效合同该如何处理?（）。

D. 该公司的做法违反了《劳动合同法》。

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 书面通知旅行社所在地旅游行政主管部门

B. 除符合《保险法》规定的情形，不得解除保险合同

C. 保险合同解除的，应当收回保险单

D. 解除保险合同的，应当同时订立新的保险合同

A. 乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。

B. 丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效

C. 丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效

D. 戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

A. 请求法院确认无效

B. 撤销合同

C. 修改合同

D. 赔偿损失

E. 重新订立合同

A. 签订专门的安全生产管理协议

B. 签订专业承包合同

C. 签订联合安全生产合同

D. 未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理

E. 未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责

A. 签订专门的安全生产管理协议

B. 签订专业承包合同

C. 签订联合安全生产合同

D. 未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理

E. 未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责

A. 签订专门的安全生产管理协议

B. 签订专业承包合同

C. 签订联合安全生产合同

D. 未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理

E. 未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责

A. 签订专门的安全生产管理协议

B. 签订专业承包合同

C. 签订联合安全生产合同

D. 未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理

E. 未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责

A. 签订专门的安全生产管理协议

B. 签订专业承包合同

C. 签订联合安全生产合同

D. 未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理

E. 未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责

A. 签订专门的安全生产管理协议

B. 签订专业承包合同

C. 签订联合安全生产合同

D. 未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理

E. 未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责

A. 正确

B. 错误

A. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自实际支付工资起生效

B. 用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效

C. 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准

D. 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以第一个签字或者盖章的时间为准

A. 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同

B. 钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

C. 孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同

D. 李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同