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第1题
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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第2题
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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第3题
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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第4题
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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第5题
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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第6题
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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第7题
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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第8题
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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第9题
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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第10题
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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第11题
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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第12题
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同,在合同尚未期满时,贾某拟解除劳动合同。根据规定,贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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第13题
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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第14题
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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第15题
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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第16题
李某与A公司签订了为期3年的劳动合同，工作2个月后，李某以工作劳动强度太大为理由向公司递交了辞职报告，并于次日不在上班。由于事发突然，甲公司安排李某运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失，下列关于李某行为的说法中，正确的是（）。
A.
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。
B.
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。
C.
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。
D.
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。
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第17题
下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》，四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）。
A.
赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同
B.
钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同
C.
孙某，劳动合同到期前，所在公司按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止
D.
李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止
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第18题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
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第19题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第20题
2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
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第21题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第22题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第23题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同.下列选项中表述正确的是（
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第24题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第25题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第26题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第27题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第28题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第29题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状況欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣減工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
国由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第30题
根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。
A.
赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同
B.
钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.
孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D.
李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
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第31题
小王与某建筑公司签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，小王欲向公司提出解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知用人单位。
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第32题
某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同，根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（）。
A.
以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同
B.
以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
C.
解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
D.
解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿会。
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第33题
小李和某公司签订了为期2年的劳动合同，工作1年后，由于无法胜任文秘工作，经公司调整岗位担任前台工作，仍无法胜任，公司欲和她解除合同，以下说法正确的是（）。
A.
由于劳动合同未到期，公司不得解除劳动合同
B.
公司提前30日以书面形式通知小李，可以解除劳动合同
C.
公司额外支付劳动者1个月工资后，不必提前30天书面通知小李即可解除劳动合同
D.
公司必须和小李协商一致，才能解除合同
E.
公司可以立即和小李解除劳动合同
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第34题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第35题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第36题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第37题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第38题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第39题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第40题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第41题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第42题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第43题
某施工企业在农民工贾某未签订双方书面劳动合同的情况下，2009年1月该企业让贾某先上岗工作。9月份该企业与贾某签订劳动合同。此时贾某要求签订日期为9月；该企业认为签订日期为1月。由于双方未达成一致，劳动合同没有签订，该企业将贾某解雇。次月贾某将该公司告上法庭，认为侵犯了他们的合法权益，要求赔偿2月到9月双倍工资，并给予经济补偿。根据背景材料，回答以下问题。
A.
劳动合同应在入职后（）内签订。
B.
下列不属于对农民工权益保护的规定的是（）。
C.
农民工的权益包括（）类型。
D.
贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
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第44题
肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同，根据《劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有（）。
A.
该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.
该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同
C.
该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金
D.
该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金
E.
该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门
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第45题
黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（）。
A.
黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、
B.
黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金
C.
黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效
D.
黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
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第46题
李某与施工单位签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，李某欲向该单位提出解除劳动合同，李某应当提前（式通知该单位。）日以书面形
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第47题
李某与施工单位签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，李某欲向该单位提出解除劳动合同，李某应当提前（）日以书面形式通知该单位。
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第48题
李某与施工单位签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，李某欲向该单位提出解除劳动合同，李某应当提前（）日以书面形式通知该单位。
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第49题
李某与施工单位签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，李某欲向该单位提出解除劳动合同，李某应当提前（）日以书面形式通知该单位。
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第50题
李某与施工单位签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，李某欲向该单位提出解除劳动合同，李某应当提前（）日以书面形式通知该单位。
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搜题
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