施工企业一般在（）时，会重点考虑租赁模式使用。

A. 自身工作范围内建筑机械利用率偏低

B. 自身主营建筑机械利用率偏高，施工企业及项目资金富裕时

C. 企业建筑机械管理人员素质尚不能满足自有设备管、用、养、修要求时

D. 现有建筑机械不能满足施工要求，费用高，不经济，外租设备可以实现项目效益最大化时；

E. 转型进入领域内的核心利用率高的建筑机械时

A. 在建筑机械租赁市场发育完善、社会设备资源丰富的地区

B. 项目建筑机械管理人员素质能满足自有设备管、用、养、修要求，且单位有所需机械闲置的

C. 企业建筑机械管理人员素质尚不能满足自有设备管、用、养、修要求，且企业机械紧张的

D. 外租设备可以实现项目效益最大化

E. 当建筑工程规模较小，建筑机械利用率偏低，施工企业及项目资金紧张

A. 操作人员年龄

B. 设备性能

C. 管理好的租赁单位

D. 新设备或年限较短的设备

E. 服务态度

A. 操作人员年龄

B. 设备性能

C. 理好的租赁单位

D. 新设备或年限较短的设备

E. 服务态度

A. 通过融资租赁方式，A公司在租赁期内，取得了三台中联TC5613塔式起重机的（）。

B. A公司应和B公司签订融资租赁合同，明确双方的权利和义务，并出具建筑起重机械的产品合格证、制造监督检验证明和（）。

C. A公司选择三台塔式起重机的主要依据是：（）。

D. 建筑施工企业采用租赁形式，可减少建筑机械购置一次性投资，由于变买为租，使施工企业将固定成本转化为可变成本，减少固定资产的投入，增加资金的流动性，使施工企业在竞争中处于有利的位置。

A. 日租赁

B. 月租赁

C. 等时租赁

D. 年租赁

A. 1至2

B. 1至6

C. 2至6

D. 3至6

A. 对

B. 错

A. 检举可以署名,也可以不署名

B. 检举可以以书面形式,也可以用口头形式

C. 从业人员在行使这一权利时,不用考虑事情的真实性

A. 生产制造的设备和设施

B. 租赁设备和设施

C. 企业设备和设施

D. 正在使用的设备和设施

A. 符合施工工艺的要求

B. 房间的使用功能和施工方法要协调一致

C. 考虑施工组织的要求

D. 考虑施工的安全因素

E. 考虑气候条件

A. 租赁期间承租人对租用设备无所有权，只有使用权

B. 不能保证设备长期高利用率

C. 租赁公司作为专业分包，如果建筑机械维修保养及管理跟不上，不仅会影响施工进度，甚至导致安全事故的发生

D. 过度依赖租赁建筑机械，存在市场风险

A. 租赁期间承租人对租用设备无所有权，只有使用权

B. 不能保证设备长期高利用率

C. 租赁公司作为专业分包，如果建筑机械维修保养及管理跟不上，不仅会影响施工进度，甚至导致安全事故的发生

D. 过度依赖租赁建筑机械，存在市场风险

A. 租赁期间承租人对租用设备无所有权，只有使用权

B. 不能保证设备长期高利用率

C. 租赁公司作为专业分包，如果建筑机械维修保养及管理跟不上，不仅会影响施工进度，甚至导致安全事故的发生

D. 过度依赖租赁建筑机械，存在市场风险

A. 临时用电作业安全

B. 脚手架施工安全

C. 基坑工程施工安全

D. 模板支架施工安全要点

E. 起重机械使用安全要点

A. 临时用电作业安全

B. 脚手架施工安全

C. 基坑工程施工安全

D. 模板支架施工安全要点

E. 起重机械使用安全要点

A. 临时用电作业安全

B. 脚手架施工安全

C. 基坑工程施工安全

D. 模板支架施工安全要点

E. 起重机械使用安全要点

A. 临时用电作业安全

B. 脚手架施工安全

C. 基坑工程施工安全

D. 模板支架施工安全要点

E. 起重机械使用安全要点

A. 临时用电作业安全

B. 脚手架施工安全

C. 基坑工程施工安全

D. 模板支架施工安全要点

E. 起重机械使用安全要点

A. 临时用电作业安全

B. 脚手架施工安全

C. 基坑工程施工安全

D. 模板支架施工安全要点

E. 起重机械使用安全要点

A. 租赁期间承租人对租用设备无所有权，只有使用权

B. 不能保证设备长期高利用率

C. 租赁公司作为专业分包，如果建筑机械维修保养及管理跟不上，不仅会影响施工进度，甚至导致安全事故的发生

D. 过度依赖租赁建筑机械，存在市场风险

E. 占用资金

A. 正确

B. 错误

A. “二星级”

B. “一星级”

C. “零星级”

D. “无星级”

A. 在建筑机械租赁市场发育完善、社会设备资源丰富的地区

B. 当建筑工程规模较小大型建筑机械利用率偏低，施工企业及项目资金紧张时

C. 企业建筑机械管理人员素质尚不能满足自有设备管、用、养、修要求时

D. 现有建筑机械不能满足施工要求，费用高，不经济，外租设备可以实现项目效益最大化时

E. 企业建筑机械管理人员素质能满足自有设备管、用、养、修要求时

A. 安装单位移交的起重机械安装验收档案

B. 工商营业执照和税务登记证（注册资本50万以上）

C. 建筑起重机械备案证（自有建筑起重机械备5台以上）

D. 使用单位移交的起重机械安全运行技术档案

E. 租赁企业备案申请表（一式三份）

A. 安装单位移交的起重机械安装验收档案

B. 工商营业执照和税务登记证（注册资本50万以上）

C. 建筑起重机械备案证（自有建筑起重机械备5台以上）

D. 使用单位移交的起重机械安全运行技术档案

E. 租赁企业备案申请表（一式三份）

A. 安装单位移交的起重机械安装验收档案

B. 工商营业执照和税务登记证（注册资本50万以上）

C. 建筑起重机械备案证（自有建筑起重机械备5台以上）

D. 使用单位移交的起重机械安全运行技术档案

E. 租赁企业备案申请表（一式三份）

A. 安装单位移交的起重机械安装验收档案

B. 工商营业执照和税务登记证（注册资本50万以上）

C. 建筑起重机械备案证（自有建筑起重机械备5台以上）

D. 使用单位移交的起重机械安全运行技术档案

E. 租赁企业备案申请表（一式三份）

A. 安装单位移交的起重机械安装验收档案

B. 工商营业执照和税务登记证（注册资本50万以上）

C. 建筑起重机械备案证（自有建筑起重机械备5台以上）

D. 使用单位移交的起重机械安全运行技术档案

E. 租赁企业备案申请表（一式三份）

A. 安装单位移交的起重机械安装验收档案

B. 工商营业执照和税务登记证（注册资本50万以上）

C. 建筑起重机械备案证（自有建筑起重机械备5台以上）

D. 使用单位移交的起重机械安全运行技术档案

E. 租赁企业备案申请表（一式三份）

A. 正确

B. 错误

A. 内部租赁

B. 社会租赁

C. 融资租赁

D. 短期租赁

E. 长期租赁

A. 塔式起重机

B. 施工升降机

C. 门式起重机

D. 物料提升机

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 每个人都应当有权利和机会发展个性，社会工作者应当尊重服务对象的个体差异，不应当使用一般或统一的服务方法回应他们的独特的需要

B. 要充分考虑服务对象的性别、年龄、职业、社会地位、政治信仰、宗教及精神或生理状况等方面的价值差异，及其与社会主流价值之间可能存在的冲突

C. 尊重个性化需求，充分挖掘个人潜能是社会进步的标志之一

D. 不同的社会工作方法在应用个别化原则时有区别

E. 不同的社会工作方法在应用个别化原则时没有区别

A. 机械品种选择性大

B. 减少机械购置投资

C. 不占压资金

D. 保障工期

E. 增强市场竞争力

A. 要考虑常规的活动，不用考虑非常规的活动

B. 不需要考虑所使用的原料、基础设施

C. 考虑产品的生产/装配/施工/交付,其他不需要考虑

D. 考虑以往发生的相关联事件

A. 要考虑常规的活动，不用考虑非常规的活动

B. 不需要考虑所使用的原料、基础设施

C. 考虑产品的生产/装配/施工/交付,其他不需要考虑

D. 考虑以往发生的相关联事件

A. 要考虑常规的活动，不用考虑非常规的活动

B. 不需要考虑所使用的原料、基础设施

C. 考虑产品的生产/装配/施工/交付,其他不需要考虑

D. 考虑以往发生的相关联事件

A. 要考虑常规的活动，不用考虑非常规的活动

B. 不需要考虑所使用的原料、基础设施

C. 考虑产品的生产/装配/施工/交付,其他不需要考虑

D. 考虑以往发生的相关联事件

A. 要考虑常规的活动，不用考虑非常规的活动

B. 不需要考虑所使用的原料、基础设施

C. 考虑产品的生产/装配/施工/交付,其他不需要考虑

D. 考虑以往发生的相关联事件

A. 要考虑常规的活动，不用考虑非常规的活动

B. 不需要考虑所使用的原料、基础设施

C. 考虑产品的生产/装配/施工/交付,其他不需要考虑

D. 考虑以往发生的相关联事件

A. 特种设备租赁合同

B. 特种设备使用合同

C. 建筑起重机械使用合同

D. 建筑起重机械租赁合同

A. 特种设备租赁合同

B. 特种设备使用合同

C. 建筑起重机械使用合同

D. 建筑起重机械租赁合同

A. 考虑工作负荷、工作时间，不需要考虑欺骗、骚扰和欺压

B. 考虑工作负荷、工作时间，且考虑欺骗和欺压

C. 考虑领导作用

D. 考虑组织文化

A. 考虑工作负荷、工作时间，不需要考虑欺骗、骚扰和欺压

B. 考虑工作负荷、工作时间，且考虑欺骗和欺压

C. 考虑领导作用

D. 考虑组织文化

A. 考虑工作负荷、工作时间，不需要考虑欺骗、骚扰和欺压

B. 考虑工作负荷、工作时间，且考虑欺骗和欺压

C. 考虑领导作用

D. 考虑组织文化

A. 考虑工作负荷、工作时间，不需要考虑欺骗、骚扰和欺压

B. 考虑工作负荷、工作时间，且考虑欺骗和欺压

C. 考虑领导作用

D. 考虑组织文化