A. 结构材料
B. 装饰材料
C. 功能材料
D. 市政工程材料
搜题
第12题
A. 建筑高度大于100m的民用建筑,不应小于1.5h
B. 医疗建筑、老年人照料设施、总建筑面积大于100000m2的公共建筑,不应少于1.0h;
C. 总建筑面积大于20000m2的地下、半地下建筑,不应少于0.5h;
D. 其他建筑,不应少于0.5h。
第13题
A. 建筑高度大于100m的民用建筑,不应少于l.5h
B. 医疗建筑、老年人照料设施、总建筑面积大于100000m的公共建筑,不应少于1.0h
C. 总建筑面积大于20000m2的地下、半地下建筑,不应少于1.0h
D. 其他建筑,不应少于0.5h
第20题
A. 下列选项,属于施工管理资料的是()。
B. 下列选项,不属于施工管理资料的是()。
C. 下列资料中,属于施工管理资料的有()。
D. 施工日志是C1类资料。
第21题
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第22题
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第23题
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第24题
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第25题
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第39题
A. 不可避免的材料损耗
B. 运输途中损失材料
C. 不可避免的施工废料
D. 直接用于建筑和安装工程时材料
E. 运至施工工地的材料
第40题
A. 下列资料中,属于监理资料组成的是()。
B. 监理管理资料属于()。
C. 下列资料中,属于监理管理资料的是()。
D. 工程暂停令属于监理管理资料。
第50题
A. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人
B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于2人
C. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于9人;一级资质不少于5人;二级和二级以下资质企业不少于3人
D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员
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