道德和法律是完全相同的，都是约束人的行为的一种准则。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 如果某些行为违反了道德，该行为一定是违反法律的

B. 绝大多数的道德规范都是以法律作为价值基础的

C. 法律的实施对道德观念的培养起到强化促进作用

D. 道德在调整范围和约束力两方面均对法律有补充作用

A. 道德与法律都是人们的社会行为规范

B. 道德与法律的内容相互渗透，在社会上占统治地位的道德要求常常明文规定在法律里

C. 二者建立在同一经济基础上，并随着经济基础的发展变化而发展变化

D. 道德与法律的目标不相一致

A. 道德与法律都是人们的社会行为规范

B. 道德与法律的内容相互渗透，在社会上占统治地位的道德要求常常明文规定在法律里

C. 二者建立在同一经济基础上，并随着经济基础的发展变化而发展变化

D. 道德与法律的目标不相一致

A. 道德与法律都是人们的社会行为规范

B. 道德与法律的内容相互渗透，在社会上占统治地位的道德要求常常明文规定在法律里

C. 二者建立在同一经济基础上，并随着经济基础的发展变化而发展变化

D. 道德与法律的目标不相一致

A. 法是一种特殊的社会规范

B. 法是由国家制定或认可的

C. 法是由社会道德规范约束执行的

D. 法规定了人们的权利和义务

E. 法是由国家强制力保证实施的

A. 法是一种特殊的社会规范

B. 法是由国家制定或认可的

C. 法是由社会道德规范约束执行的

D. 法规定了人们的权利和义务

E. 法是由国家强制力保证实施的

A. 法是一种特殊的社会规范

B. 法是由国家制定或认可的

C. 法是由社会道德规范约束执行的

D. 法规定了人们的权利和义务

E. 法是由国家强制力保证实施的

A. 法是一种特殊的社会规范

B. 法是由国家制定或认可的

C. 法是由社会道德规范约束执行的

D. 法规定了人们的权利和义务

E. 法是由国家强制力保证实施的

A. 法是一种特殊的社会规范

B. 法是由国家制定或认可的

C. 法是由社会道德规范约束执行的

D. 法规定了人们的权利和义务

E. 法是由国家强制力保证实施的

A. 法是一种特殊的社会规范

B. 法是由国家制定或认可的

C. 法是由社会道德规范约束执行的

D. 法规定了人们的权利和义务

E. 法是由国家强制力保证实施的

A. 道德是社会认可和人们普遍接受的具有一般约束力的行为规范

B. 道德对全体社会成员具有约束的作用

C. 道德的约束力是无限的

D. 道德依靠社会舆论.传统习俗和内心信念等力量来发挥其约束的作用

A. 职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现

B. 职业道德没有确定的形式，通常体现为观念、习惯、信念等

C. 职业道德大多没有实质的约束力和强制力

D. 职业道德的主要内容是对员工义务的要求

E. 职业道德是法的一种补充形式，与法的效力相同，都是由国家强制力保证实施的

A. 职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现

B. 职业道德没有确定的形式，通常体现为观念、习惯、信念等

C. 职业道德大多没有实质的约束力和强制力

D. 职业道德的主要内容是对员工义务的要求

E. 职业道德是法的一种补充形式，与法的效力相同，都是由国家强制力保证实施的

A. 职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现

B. 职业道德没有确定的形式，通常体现为观念、习惯、信念等

C. 职业道德大多没有实质的约束力和强制力

D. 职业道德的主要内容是对员工义务的要求

E. 职业道德是法的一种补充形式，与法的效力相同，都是由国家强制力保证实施的

A. 职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现

B. 职业道德没有确定的形式，通常体现为观念、习惯、信念等

C. 职业道德大多没有实质的约束力和强制力

D. 职业道德的主要内容是对员工义务的要求

E. 职业道德是法的一种补充形式，与法的效力相同，都是由国家强制力保证实施的

A. 职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现

B. 职业道德没有确定的形式，通常体现为观念、习惯、信念等

C. 职业道德大多没有实质的约束力和强制力

D. 职业道德的主要内容是对员工义务的要求

E. 职业道德是法的一种补充形式，与法的效力相同，都是由国家强制力保证实施的

A. 职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现

B. 职业道德没有确定的形式，通常体现为观念、习惯、信念等

C. 职业道德大多没有实质的约束力和强制力

D. 职业道德的主要内容是对员工义务的要求

E. 职业道德是法的一种补充形式，与法的效力相同，都是由国家强制力保证实施的

A. 企业文化就是指企业的管理方式

B. 企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等

C. 企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一

D. 企业文化是组织成员相互沟通的机制

A. 企业文化就是指企业的管理方式

B. 企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等

C. 企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一

D. 企业文化是组织成员相互沟通的机制

A. 企业文化就是指企业的管理方式

B. 企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等

C. 企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一

D. 企业文化是组织成员相互沟通的机制

A. 合规管理是一种风险管理活动，是对业务活动是否遵守法律.监管规定.规则.行业自律准则等一种鉴证行为

B. 合规管理中的“规”是指基金业协会和证券业协会等自律性组织制定的适用于全行业的规范.标准.惯例

C. 合规风险是指因未能遵循法律法规.监管规定.规则.自律性组织制定的有关准则，以及适用于自身业务活动的行为准则而可能遭受法律制裁或监管处罚.重大财务损失或声誉损失的风险

D. 所谓“合规”，与“违规”相对应，是指基金管理人的经营管理活动与法律.规则和准则一致

A. 职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可，是长期以来自然形成的

B. 职业道德没有确定形式，主要依靠文化、内心信念和习惯，通过职工的自律来实现

C. 职业道德大多没有实质的约束力和强制力，主要是对职业人员义务的要求

D. 职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观，承载着企业文化和凝聚力，影响深远

A. 职业道德是长期以来自然形成的

B. 职业道德大多没有实质的约束力和强制力

C. 职业道德的调节职能只体现在调节从业人员内部的关系这一方面

D. 职业道德的标准是多元化的

A. 职业道德是长期以来自然形成的

B. 职业道德大多没有实质的约束力和强制力

C. 职业道德的调节职能只体现在调节从业人员内部的关系这一方面

D. 职业道德的标准是多元化的

A. 道德与法律产生的社会条件不同

B. 道德与法律的表现形式不同

C. 道德与法律的推行力量不同

D. 道德与法律的制裁方式相同

A. 道德与法律产生的社会条件不同

B. 道德与法律的表现形式不同

C. 道德与法律的推行力量不同

D. 道德与法律的制裁方式相同

A. 道德与法律产生的社会条件不同

B. 道德与法律的表现形式不同

C. 道德与法律的推行力量不同

D. 道德与法律的制裁方式相同

A. 约束反力是已知的

B. 约束反力是未知的

C. 约束反力的方向总是与约束所能限制的运动方向相反

D. 约束即为约束反力

E. 约束反力的作用点在物体与约束相接触的那一点

A. 法是一种特殊的社会规范

B. 法是由国家制定或认可的

C. 法是由社会道德规范约束执行的

D. 法规定了人们的权利和义务

E. 法是由国家强制力保证实施的

A. 法是一种特殊的社会规范

B. 法是由国家制定或认可的

C. 法是由社会道德规范约束执行的

D. 法规定了人们的权利和义务

E. 法是由国家强制力保证实施的

A. 法是一种特殊的社会规范

B. 法是由国家制定或认可的

C. 法是由社会道德规范约束执行的

D. 法规定了人们的权利和义务

E. 法是由国家强制力保证实施的

A. 职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可

B. 职业道德是长期以来自然形成的

C. 职业道德有确定的形式，通常表现为观念、习惯、信念等

D. 职业道德通过从业人员的自律来实现

E. 职业道德有实质的约束力和强制力

A. 职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可

B. 职业道德是长期以来自然形成的

C. 职业道德有确定的形式，通常表现为观念、习惯、信念等

D. 职业道德通过从业人员的自律来实现

E. 职业道德有实质的约束力和强制力

A. 职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可

B. 职业道德是长期以来自然形成的

C. 职业道德有确定的形式，通常表现为观念、习惯、信念等

D. 职业道德通过从业人员的自律来实现

E. 职业道德有实质的约束力和强制力

A. 职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可

B. 职业道德是长期以来自然形成的

C. 职业道德有确定的形式，通常表现为观念、习惯、信念等

D. 职业道德通过从业人员的自律来实现

E. 职业道德有实质的约束力和强制力

A. "行为契约法"是行为主义心理学常用的一种行为治疗技术

B. 指服务者与被服务者经过双方共同协商后签订的对双方都具有约束力的口头协定

C. 双方契约，由寻求一项行为目标改变的一方，与实施强化的契约管理者组成

D. 单方契约更有制约效果

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 正确

B. 错误

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误