A. 最低值
B. 算术平均值
C. 最高值
D. 中间值
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第4题
A. 3个试件均断于钢筋母材，呈延性断裂，其抗拉强度大于或等于钢筋母材抗拉强度标准值，判定该批钢筋焊接件合格
B. 2个试件断于钢筋母材，呈延性断裂，其抗拉强度大于或等于钢筋母材抗拉强度标准值；另一试件断于焊缝，呈脆性断裂，其抗拉强度大于或等于钢筋母材抗拉强度标准值的1.0倍，判定该批钢筋焊接件合格
C. 2个试件断于钢筋母材，呈延性断裂，其抗拉强度大于或等于钢筋母材抗拉强度标准值；另一试件断于焊缝，或热影响区，呈脆性断裂，其抗拉强度小于钢筋母材抗拉强度标准值的1.0倍，该批钢筋需要复检
D. 钢筋焊接接头试验，3个试件均断于焊缝，呈脆性断裂，2个试件接头抗拉强度大于或等于钢筋母材抗拉强度标准值，1个试件抗拉强度小于钢筋母材抗拉强度标准值的1.0倍，应进行复检
第5题
A. 每组试样平均粘贴强度不应小于0.4MPa
B. 每组试样的最小强度不应小于0.3MPa
C. 每组可有一个试样的粘结强度小于0.4MPa，但不应小于0.3MPa
D. 每组试样的强度中间值不应小于0.4MPa
E. 每组可有一个试样的粘结强度小于0.4MPa
第15题
A. 按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B. 按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C. 按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付
D. 按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
第16题
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第17题
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第18题
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第19题
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第20题
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第24题
A. 材料的质量标准，材料的价格，材料的取样、试验方法，材料的使用范围和施工要求
B. 材料的质量标准，材料的价格，材料的检验、试验方法，材料的使用范围和施工要求
C. 材料的质量标准，材料的价格，材料的保管、试验方法，材料的使用范围和施工要求
D. 材料的质量标准，材料的性能，材料的取样、试验方法，材料的使用范围和施工要求
第25题
A. 规定“不得高于”一定标准的风险监管指标，其预警标准是规定标准的120％
B. 规定“不得低于”一定标准的风险监管指标，其预警标准是规定标准的80％
C. 规定“不得高于”一定标准的风险监管指标，其预警标准是规定标准的80％
D. 规定“不得低于”一定标准的风险监管指标，其预警标准是规定标准的120％
第31题
A. 脆性临界温度数值越低，钢材的低温冲击韧性越好
B. 冷弯性能表征钢材在低温状态下承受弯曲变形的能力
C. 表征抗拉性能的主要指标是耐疲劳性
D. 钢材硬度是指钢材抵抗冲击荷载的能力
第32题
A. 同强度等级试件的平均强度不低于设计强度等级
B. 任意一组试件的强度等级最低值不低于设计强度等级的75％
C. 在一组抗压的3个试块中，强度最大值与强度最小值，与中间值之差，均超过中间值的20%
D. 在一组抗压的3个试块中，强度最大值与强度最小值，与中间值之差，均超过中间值的10％
E. 任意一组试件的强度等级最低值不低于设计强度等级的85％
第33题
A. 混凝土强度应分批进行检验评定
B. 每组3个试样随机取样制作
C. 每次取样应至少制作一组标准养护试件
D. 采用蒸汽养护的构件，其试件应先随构件同条件养护，然后应置入标准养护条件下继续养护，两段养护时间的总和应为设计规定龄期
第34题
A. 混凝土强度应分批进行检验评定
B. 每组3个试样随机取样制作
C. 每次取样应至少制作一组标准养护试件
D. 采用蒸汽养护的构件,其试件应先随构件同条件养护,然后应置入标准养护条件下继续养护,两段养护时间的总和应为设计规定龄期
第35题
A. 混凝土强度应分批进行检验评定
B. 每组3个试样随机取样制作
C. 每次取样应至少制作一组标准养护试件
D. 采用蒸汽养护的构件，其试件应先随构件同条件养护，然后应置入标准养护条件下继续养护，两段养护时间的总和应为设计规定龄期
第37题
A. 同一验收批砂浆试块抗压强度平均值应大于或等于设计强度等级值的1.10倍
B. 同一验收批砂浆试块抗压强度的最小一组平均值必须大于或等于设计强度等级值的0.85倍
C. 砌筑砂浆的验收批，同一类型、强度等级的砂浆试块应不少于6组
D. 砂浆强度应以标准养护，龄期为28d的试块抗压试验结果为准
E. 每个检验批至少留置三组抗压强度试块
第38题
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第39题
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第40题
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第41题
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第42题
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第43题
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第44题
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第45题
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第49题
A. 根据规范要求，变压器的试运行受电要经（）次空载高压全电压冲击合闸。
B. 根据规范要求，低压馈电线路试运行，每条馈电线路冲击合闸（）次，正常后才能投入运行。
C. 根据规范要求，高低压电气设备及馈电线路通电试运行的前提条件有（）。
D. 根据规范要求，并列运行的变压器，在并列前应核对相位。
第50题
A. 石油沥青的黏滞性一般采用针人度来表示
B. 延度是将沥青试样制成8字形标准试件，在规定温度的水中，以5cm／min的速度拉伸至试件断裂时的伸长值，以cm为单位
C. 沥青的延度决定于其组分及所处的温度
D. 沥青脆性指标是在特定条件下，涂于金属片上的沥青试样薄膜，因被冷却和弯曲而出现裂纹时的温度，以“℃”表示
E. 通常用软化点来表示石油沥青的温度稳定性，软化点越高越好
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