以下不属于材料使用监督的内容的是（）。

A. 监督材料在使用中是否按照材料的使用说明和材料做法的规定操作

B. 监督材料在使用中是否按技术部门制定的施工方案和工艺进行

C. 监督材料在使用中操作人员是否做到工完场清、活完脚下清

D. 监督材料在使用中是否按技术部门制定的节约措施执行

A. 监督材料在使用中是否按照材料的使用说明和材料做法的规定操作

B. 监督材料在使用中是否按技术部门制定的施工方案和工艺进行

C. 监督材料在使用中操作人员是否做到工完场清、活完脚下清

D. 监督材料在使用中是否按技术部门制定的节约措施执行

A. 监督材料在使用中是否按照材料使用说明和材料做法的规定操作

B. 监督材料在使用中是否按技术部门制定的施工方案和工艺进行

C. 监督材料在使用中操作人员有无浪费现象

D. 监督材料在使用中操作人员是否做到工完场清、活完脚下清

E. 监督材料在使用中是否采用绿色建材的现象

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 使用的工具用手拿牢，不用的工具放稳，拆下的材料往下扔时，必须有人监护。

B. 使用的工具应拿牢，暂时不用的工具装入工具袋随用随拿，拆下的材料采用系绳溜放到地面，不得抛掷。

C. 使用的工具应拿牢，暂时不用的工具装入工具袋，拆下的长料用绳溜放，短料抛掷时应有人监护。

D. 使用的工具应拿牢，暂时不用的工具装入工具袋，拆下的短料直接抛掷地面时应有人监护。

A. 使用金属材料制作

B. 梯宽不大于50mm

C. 支撑采用不大于L70×5的角钢

D. 梯宽不小于50mm

E. 支撑采用不小于L70×5的角钢

A. 使用金属材料制作

B. 梯宽不大于50mm

C. 支撑采用不大于L70×5的角钢

D. 梯宽不小于50mm

E. 支撑采用不小于L70×5的角钢

A. 使用金属材料制作

B. 梯宽不大于50mm

C. 支撑采用不大于L70×5的角钢

D. 梯宽不小于50mm

E. 支撑采用不小于L70×5的角钢

A. 使用金属材料制作

B. 梯宽不大于50mm

C. 支撑采用不大于L70×5的角钢

D. 梯宽不小于50mm

E. 支撑采用不小于L70×5的角钢

A. 使用的工具用手拿牢，不用的工具放稳。拆下的材料往下扔时，必须有人监护

B. 使用的工具应拿牢，暂时不用的工具装入工具袋。拆下的材料采用系绳溜放到地面，不得抛掷

C. 使用的工具应拿牢，暂时不用的工具装入工具袋，拆下的长料用绳溜放，短料抛掷时应有人监护

D. 拆卸下的物料及余料和废料可任意放置或向下丢弃。

A. 使用的工具用手拿牢，不用的工具放稳。拆下的材料往下扔时，必须有人监护

B. 使用的工具应拿牢，暂时不用的工具装入工具袋。拆下的材料采用系绳溜放到地面，不得抛掷

C. 使用的工具应拿牢，暂时不用的工具装入工具袋，拆下的长料用绳溜放，短料抛掷时应有人监护

D. 拆卸下的物料及余料和废料可任意放置或向下丢弃。

A. 使用的工具用手拿牢，不用的工具放稳。拆下的材料往下扔时，必须有人监护

B. 使用的工具应拿牢，暂时不用的工具装入工具袋随用随拿。拆下的材料采用系绳溜放到地面，不得抛掷

C. 使用的工具应拿牢，暂时不用的工具装入工具袋。拆下的长料用绳溜放，短料抛掷时应有人监护

D. 使用的工具应拿牢，暂时不用的工具装入工具袋。拆下的短料直接抛掷地面时应有人监护

A. A、使用金属材料制作

B. B、梯宽不大于50cm

C. C、支撑采用不大于L70×5的角钢

D. D、梯宽不小于50mm

E. E、支撑采用不小于L70×6的角钢

A. A、使用金属材料制作

B. B、梯宽不大于50cm

C. C、支撑采用不大于L70×5的角钢

D. D、梯宽不小于50mm

E. E、支撑采用不小于L70×6的角钢

A. A、使用金属材料制作

B. B、梯宽不大于50cm

C. C、支撑采用不大于L70×5的角钢

D. D、梯宽不小于50mm

E. E、支撑采用不小于L70×6的角钢

A. A、使用金属材料制作

B. B、梯宽不大于50cm

C. C、支撑采用不大于L70×5的角钢

D. D、梯宽不小于50mm

E. E、支撑采用不小于L70×6的角钢

A. A、使用金属材料制作

B. B、梯宽不大于50cm

C. C、支撑采用不大于L70×5的角钢

D. D、梯宽不小于50mm

E. E、支撑采用不小于L70×6的角钢

A. A、使用金属材料制作

B. B、梯宽不大于50cm

C. C、支撑采用不大于L70×5的角钢

D. D、梯宽不小于50mm

E. E、支撑采用不小于L70×6的角钢

A. 使用金属材料制作

B. 梯子内侧净宽应为600～800mm

C. 支撑采用不大于L70×5的角钢

D. 直梯顶端的踏步应与攀登顶面齐平

A. 使用金属材料制作

B. 梯子内侧净宽应为600～800mm

C. 支撑采用不大于L70×5的角钢

D. 直梯顶端的踏步应与攀登顶面齐平

A. 使用金属材料制作

B. 梯子内侧净宽应为600～800mm

C. 支撑采用不大于L70×5的角钢

D. 直梯顶端的踏步应与攀登顶面齐平

A. 使用金属材料制作

B. 梯子内侧净宽应为600～800mm

C. 支撑采用不大于L70×5的角钢

D. 直梯顶端的踏步应与攀登顶面齐平

A. 使用金属材料制作

B. 梯子内侧净宽应为600～800mm

C. 支撑采用不大于L70×5的角钢

D. 直梯顶端的踏步应与攀登顶面齐平

A. 使用金属材料制作

B. 梯子内侧净宽应为600～800mm

C. 支撑采用不大于L70×5的角钢

D. 直梯顶端的踏步应与攀登顶面齐平

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 材料的现场管理

B. 材料厂家管理

C. 材料的仓库管理

D. 材料的订货采购

A. 国家对制造单位压力容器产品实行驻厂监督检验制度

B. 力容器的监督检验不能代替受检单位的自检

C. 压力容器安全性能监督检验不用在制造现场进行

D. 未经监督检验或者经监督检验不合格的压力容器不得销售、使用

A. 建筑工程技术资料是工程质量和工作质量的重要表现

B. 材料、设备的资料是工程施工过程的真实记录

C. 材料、设备技术资料是合理使用、保证结构安全的重要依据

D. 不可应用于示范工程、优质工程的评定

A. 掌握材料信息，优选供货厂家

B. 合理组织材料供应，确保施工正常进行

C. 合理组织材料使用，减少材料的损失

D. 加强材料检查验收，严把材料质量关

E. 要重视材料的使用认证，以防错用或使用不合格的材料

A. 疏散标志牌应用不燃材料制作;

B. 疏散标志牌用其它材料制作的,应在其外面加设玻璃或其它不燃透明材料制成的保护罩;

C. 其它用途的标志牌其制作材料的燃烧性能应符合使用场所的防火要求;

D. 对室内所用的非疏散标志牌,其制作材料的氧指数不得高于32。

A. 疏散标志牌应用不燃材料制作;

B. 疏散标志牌用其它材料制作的,应在其外面加设玻璃或其它不燃透明材料制成的保护罩;

C. 其它用途的标志牌其制作材料的燃烧性能应符合使用场所的防火要求;

D. 对室内所用的非疏散标志牌,其制作材料的氧指数不得高于32。

A. 湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时,边倒料、边涂刷、边铺贴的操作方法

B. 对于流动性差的涂料,为便于抹压,加快施工进度,可以采用分条间隔施工的方法,条带宽800～1000mm

C. 胎体增强材料混合使用时,一般下层采用玻璃纤维布,上层采用聚酯纤维布

D. 所有收头均应用密封材料压边,压扁宽度不得小于20mm

A. 湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法

B. 对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽800~1000mm

C. 胎体增强材料混合使用时，一般下层采用玻璃纤维布，上层采用聚酯纤维布

D. 所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于20mm

A. 湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时,边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法

B. 对于流动性差的涂料,为便于抹压,加快施工进度,可以采用分条间隔施工的方法,条带宽800～1000mm

C. 胎体增强材料混合使用时,一般下层采用玻璃纤维布,上层采用聚酯纤维布

D. 所有收头均应用密封材料压边,压扁宽度不得小于20mm

A. 湿铺法是在铺第兰遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、边铺贴的操作方法

B. 对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽800～1000mm

C. 胎体增强材料混合使用时，一般下层采用玻璃纤维布，上层采用聚酯纤维布

D. 所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于20mm

A. 金属材料的蠕变是在一定的温度下才能发生的，如钢在400℃以上才能发生蠕变

B. 发生蠕变现象时间长，一般要经过几百甚至几万小时才发生蠕变现象

C. 发生蠕变现象时的应力较小，低于本身的屈服点甚至低于弹性极限

D. 金属材料的蠕变是在冲击载荷作用下产生

E. 金属材料的蠕变是结构长期失稳条件下的塑性变形

A. 材料的计划管理

B. 现场材料管理

C. 材料的采购管理

D. 材料供应管理

A. 材料的计划管理

B. 现场材料管理

C. 材料的采购管理

D. 材料供应管理

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限