只有创造合理的劳动工作条件,才能使所有从事劳动的人员在身体、精神、社会适应等方面都保持健康。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 顺畅

B. 健康

C. 积极

A. 顺畅

B. 健康

C. 积极

A. 顺畅

B. 健康

C. 积极

A. 健康

B. 顺畅

C. 积极

A. 健康

B. 顺畅

C. 积极

A. 顺畅

B. 健康

C. 积极

A. 针对残疾人开展的康复服务包括物理治疗和精神康复

B. 康复服务旨在提高残障人士的机能，创造适宜的环境条件帮助他们参与社会生活、融入社会

C. 康复服务有机构内康复、社区康复和医疗康复几种方式

D. 社会工作在残障人士服务方面发挥的作用是不可替代的

A. 企业的主要社会责任是创造利润

B. 企业应承担对劳动者、消费者、环境和社区等利益相关方的责任

C. 企业社会责任的核心是保护劳动者的合法权益

D. 企业有责任为职工创造安全卫生的工作环境

A. 承包企业的劳动力主要从劳务公司获取

B. 承包企业的劳动力只能从劳务公司获取

C. 劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率

D. 调动工人积极性的主要方法是进行思想教育

E. 对员工的精神激励比物质激励更直接有效。

A. 组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检

B. 禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动

C. 职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管

D. 及时辞退有职业健康损害的作业人员

A. 组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检

B. 禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动

C. 职业健康监护档案应符合要求,并妥善保管

D. 及时辞退有职业健康损害的作业人员

A. 组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检

B. 禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动

C. 职业健康监护档案应符合要求,并妥善保管

D. 及时辞退有职业健康损害的作业人员

A. 组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检

B. 禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动

C. 职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管

D. 及时辞退有职业健康损害的作业人员

A. 组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检

B. 禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动

C. 职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管

D. 及时辞退有职业健康损害的作业人员

A. 组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检

B. 禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动

C. 职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管

D. 及时辞退有职业健康损害的作业人员

A. 组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检

B. 禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动

C. 职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管

D. 及时辞退有职业健康损害的作业人员

A. 组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检

B. 禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动

C. 职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管

D. 及时辞退有职业健康损害的作业人员

A. 组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检

B. 禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动

C. 职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管

D. 及时辞退有职业健康损害的作业人员

A. 组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检

B. 禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动

C. 职业健康监护档案应符合要求,并妥善保管

D. 及时辞退有职业健康损害的作业人员

A. 组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检

B. 禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动

C. 职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管

D. 及时辞退有职业健康损害的作业人员

A. 组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检

B. 禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动

C. 职业健康监护档案应符合要求,并妥善保管

D. 及时辞退有职业健康损害的作业人员

A. 组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检

B. 禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动

C. 职业健康监护档案应符合要求,并妥善保管

D. 及时辞退有职业健康损害的作业人员

A. 组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检

B. 禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动

C. 职业健康监护档案应符合要求,并妥善保管

D. 及时辞退有职业健康损害的作业人员

A. 社会工作者是助人行动的载体

B. 社会工作者只向服务对象提供物质的服务与支持

C. 社会工作者是有一定专业知识并从事社会福利服务的人员

D. 社会工作者都是在一线实施专业社会服务的人员

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品

C. 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

D. 对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制

A. 父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务

B. 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

C. 任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动

D. 各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女，在同等条件下优先考虑女性

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为

B. 用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为

C. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格