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[单选题]

应急救援人员要通过考核证实能胜任所担任的（）,才能上岗。

A. 任务

B. 重要任务

C. 应急任务

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第1题

应急救援人员要通过考核证实能胜任所担任的(),才能上岗。

A. 应急任务

B. 重要任务

C. 任务

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第2题

应急救援人员要通过考核证实能胜任所担任的(),才能上岗。

A. 应急任务

B. 重要任务

C. 任务

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第3题

应急救援人员要通过考核证实能胜任所担任的（）,才能上岗。

A. 任务

B. 重要任务

C. 应急任务

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第4题

应急救援人员要通过培训考核证实能胜任所担任的应急任务,才能上岗。

A. 正确

B. 错误

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第5题

应急救援人员要通过培训考核证实能胜任所担任的应急任务,才能上岗。

A. 正确

B. 错误

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第6题

应急救援人员要通过培训考核证实能胜任所担任的应急任务,才能上岗。

A. 正确

B. 错误

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第7题

工作标准的内容包括（）。

A. 规定岗位承担的职责、任务、权限、技能要求

B. 明确承担任务的数量和质量要求

C. 完成任务的程序和工作方法

D. 岗位之间的衔接配合

E. 规定考核办法

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第8题

验证施工人员的上岗资格是HDPE膜施工质量的关键环节之一，下列选项中，不符合施工人员上岗资格证的是（）。

A. 确认相关的技术管理人员能否满足工期要求

B. 应审核操作人员的上岗证

C. 通过验证使有资格的操作人员上岗

D. 确认工人数量是否满足工期要求

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第9题

验证施工人员的上岗资格是HDPE膜施工质量的关键环节之一，下列选项中，不符合施工人员上岗资格证的是（）

A. 确认相关的技术管理人员能否满足工期要求

B. 应审核操作人员的上岗证

C. 通过验证使有资格的操作人员上岗

D. 确认工人数量是否满足工期要求

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第10题

应急预案中应考虑在各主要工作岗位安排有实践经验、掌握急救知识和救护技术的人担任急救员。

A. 正确

B. 错误

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第11题

应急预案中应考虑在各主要工作岗位安排有实践经验、掌握急救知识和救护技术的人担任急救员。

A. 正确

B. 错误

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第12题

应急预案中应考虑在各主要工作岗位安排有实践经验、掌握急救知识和救护技术的人担任急救员。

A. 正确

B. 错误

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第13题

应急预案中应考虑在各主要工作岗位安排有实践经验、掌握急救知识和救护技术的人担任急救员。

A. 正确

B. 错误

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第14题

应急预案中应考虑在各主要工作岗位安排有实践经验、掌握急救知识和救护技术的人担任急救员。

A. 正确

B. 错误

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第15题

建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，下列描述正确的是（）。

A. 所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿

B. 所有人、管理人或者使用人应当承担侵权责任

C. 所有人应当承担侵权责任

D. 使用人应当承担侵权责任

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第16题

建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，下列描述正确的是（）。

B. 所有人、管理人或者使用人应当承担侵权责任

C. 所有人应当承担侵权责任

D. 使用人应当承担侵权责任

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第17题

根据《建设工程安全生产管理条例》，安全生产教育培训考核不合格的作业人员，（）。

A. 不得上岗作业

B. 应在考核合格人员的带领下工作

C. 可发放临时操作证，不得超过三个月

D. 只能在合格人员的监督下工作

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第18题

根据《建设工程安全生产管理条例》，安全生产教育培训考核不合格的作业人员，（）。

A. 不得上岗作业

B. 应在考核合格人员的带领下工作

C. 可发放临时操作证，不得超过三个月

D. 只能在合格人员的监督下工作

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第19题

根据《建设工程安全生产管理条例》，安全生产教育培训考核不合格的作业人员，（）。

A. 不得上岗作业

B. 应在考核合格人员的带领下工作

C. 可发放临时操作证，不得超过三个月

D. 只能在合格人员的监督下工作

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第20题

根据《建设工程安全生产管理条例》，安全生产教育培训考核不合格的作业人员，（）。

A. 不得上岗作业

B. 应在考核合格人员的带领下工作

C. 可发放临时操作证，不得超过三个月

D. 只能在合格人员的监督下工作

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第21题

根据《建设工程安全生产管理条例》，安全生产教育培训考核不合格的作业人员，（）。

A. 不得上岗作业

B. 应在考核合格人员的带领下工作

C. 可发放临时操作证，不得超过三个月

D. 只能在合格人员的监督下工作

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第22题

根据《建设工程安全生产管理条例》，安全生产教育培训考核不合格的作业人员，（）。

A. 不得上岗作业

B. 应在考核合格人员的带领下工作

C. 可发放临时操作证，不得超过三个月

D. 只能在合格人员的监督下工作

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第23题

《安全生产许可证条例》规定，企业取得安全生产许可证，应当具备的安全生产条件是（）。

A. 从业人员经安全生产教育和培训合格

B. 主要负责人和安全生产管理人员经考核合格

C. 有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备

D. 厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关标准和规程的要求

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第24题

依据《劳动法》规定劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

A. 试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或负伤,在规定医疗期内的

C. 不能胜任工作,仅培训或换岗仍不能胜任工作的

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第25题

生产经营单位建立安全生产责任制的总体要求是:横向到边、纵向到底。横向到边是指()。

A. 所有职能部门都有相应的安全生产责任

B. 从主要负责人到岗位工人都有相应的安全生产责任

C. 从主要负责人到各级安全管理人员都有相应的安全生产责任

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第26题

生产经营单位建立安全生产责任制的总体要求是:横向到边、纵向到底。横向到边是指()。

A. 所有职能部门都有相应的安全生产责任

B. 从主要负责人到岗位工人都有相应的安全生产责任

C. 从主要负责人到各级安全管理人员都有相应的安全生产责任

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第27题

以下属于建筑施工企业取得安全生产许可证应当具备的安全生产条件的有（）。

A. 安全投入符合安全生产要求

B. 主要负责人和安全生产管理人员经考核合格

C. 特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书

D. 依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费

E. 有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备

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第28题

以下属于建筑施工企业取得安全生产许可证应当具备的安全生产条件的有（）。

A. 安全投入符合安全生产要求

B. 主要负责人和安全生产管理人员经考核合格

C. 特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书

D. 依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费

E. 有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备

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第29题

工作期间，工作负责人或专责监护人若因故必须离开工作地点时，应指定()临时代替，离开前应将工作现场交代清楚，并告知工作班人员，使监护工作不间断。

A. 工作许可人

B. 能胜任的人员

C. 运行值班员

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第30题

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织;生产经营规模较小，（）。

A. 也应建立应急救援组织的，但可以不指定兼职的应急救援人员

B. 也应建立应急救援组织的，指定应急救援人员

C. 可以不建立应急救援组织的，应当指定专职应急救援人员

D. 可以不建立应急救援组织的，但应当指定兼职的应急救援人员

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第31题

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织；生产经营规模较小，（）。

A. 可以不建立应急救援组织的，但应当指定兼职的应急救援人员

B. 也应建立应急救援组织的，但可以不指定兼职的应急救援人员

C. 可以不建立应急救援组织的，应当指定专职应急救援人员

D. 也应建立应急救援组织的，指定应急救援人员

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第32题

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织；生产经营规模较小，()。

A. 可以不建立应急救援组织的，但应当指定兼职的应急救援人员

B. 也应建立应急救援组织的，但可以不指定兼职的应急救援人员

C. 可以不建立应急救援组织的，应当指定专职应急救援人员

D. 也应建立应急救援组织的，指定应急救援人员

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第33题

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织；生产经营规模较小，（）。

A. 可以不建立应急救援组织的，但应当指定兼职的应急救援人员

B. 也应建立应急救援组织的，但可以不指定兼职的应急救援人员

C. 可以不建立应急救援组织的，应当指定专职应急救援人员

D. 也应建立应急救援组织的，指定应急救援人员

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第34题

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织；生产经营规模较小，()。

A. 可以不建立应急救援组织的，但应当指定兼职的应急救援人员

B. 也应建立应急救援组织的，但可以不指定兼职的应急救援人员

C. 可以不建立应急救援组织的，应当指定专职应急救援人员

D. 也应建立应急救援组织的，指定应急救援人员

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第35题

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织；生产经营规模较小，（）。

A. 可以不建立应急救援组织的，但应当指定兼职的应急救援人员

B. 也应建立应急救援组织的，但可以不指定兼职的应急救援人员

C. 可以不建立应急救援组织的，应当指定专职应急救援人员

D. 也应建立应急救援组织的，指定应急救援人员

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第36题

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织；生产经营规模较小，（）。

A. 可以不建立应急救援组织的，但应当指定兼职的应急救援人员

B. 也应建立应急救援组织的，但可以不指定兼职的应急救援人员

C. 可以不建立应急救援组织的，应当指定专职应急救援人员

D. 也应建立应急救援组织的，指定应急救援人员

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第37题

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织；生产经营规模较小，()。

A. 可以不建立应急救援组织的，但应当指定兼职的应急救援人员

B. 也应建立应急救援组织的，但可以不指定兼职的应急救援人员

C. 可以不建立应急救援组织的，应当指定专职应急救援人员

D. 也应建立应急救援组织的，指定应急救援人员

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第38题

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织；生产经营规模较小，()。

A. 可以不建立应急救援组织的，但应当指定兼职的应急救援人员

B. 也应建立应急救援组织的，但可以不指定兼职的应急救援人员

C. 可以不建立应急救援组织的，应当指定专职应急救援人员

D. 也应建立应急救援组织的，指定应急救援人员

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第39题

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织；生产经营规模较小，（）。

A. 可以不建立应急救援组织的，但应当指定兼职的应急救援人员

B. 也应建立应急救援组织的，但可以不指定兼职的应急救援人员

C. 可以不建立应急救援组织的，应当指定专职应急救援人员

D. 也应建立应急救援组织的，指定应急救援人员

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第40题

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织；生产经营规模较小，()。

A. 可以不建立应急救援组织的，但应当指定兼职的应急救援人员

B. 也应建立应急救援组织的，但可以不指定兼职的应急救援人员

C. 可以不建立应急救援组织的，应当指定专职应急救援人员

D. 也应建立应急救援组织的，指定应急救援人员

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第41题

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织；生产经营规模较小，（）。

A. 可以不建立应急救援组织的，但应当指定兼职的应急救援人员

B. 也应建立应急救援组织的，但可以不指定兼职的应急救援人员

C. 可以不建立应急救援组织的，应当指定专职应急救援人员

D. 也应建立应急救援组织的，指定应急救援人员

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第42题

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织；生产经营规模较小，()。

A. 可以不建立应急救援组织的，但应当指定兼职的应急救援人员

B. 也应建立应急救援组织的，但可以不指定兼职的应急救援人员

C. 可以不建立应急救援组织的，应当指定专职应急救援人员

D. 也应建立应急救援组织的，指定应急救援人员

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第43题

按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 劳动者患病或非工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

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第44题

按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

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第45题

按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）;

A. 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

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第46题

按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

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第47题

按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 劳动者患病或非工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

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第48题

2014年4月13日5时38分许，某工程有限公司桥梁施工工地，一台通用门式起重机发生倾覆，伤及无辜，造成2人死亡，3人受伤，事故发生后，该企业领导第二天才向主管部门汇报，属迟报行为，经查操作工系无证操作，停机后没有将夹轨器放下并夹紧轨道.在风力作用下，起重机沿轨道撞击止档出轨遇到阻碍，整机向前倾覆。根据案例回答：通用门式起重机操作人员必须经培训考核合格后，取得相应资格，才能持证上岗。（）

A. 对

B. 错

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第49题

A. 对

B. 错

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第50题

A. 对

B. 错

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