某地级市应急管理部门负责监管的执法人员孙某，深入该市某企业检查，孙某在检查过程中的正确做法是（）。

A. 检查前，向企业负责人出示执法证件

B. 忘带执法证件时，可以出示有效身份证件代替

C. 指定使用某大品牌的安全帽替换不合格的安全帽

D. 以抽查方式查检时可以不要求被检查单位负责人签字

A. 检查前，向企业负责人出示执法证件

B. 忘带执法证件时，可以出示有效身份证件代替

C. 指定使用某大品牌的安全帽替换不合格的安全帽

D. 以抽查方式查检时可以不要求被检查单位负责人签字

A. 检查前，向企业负责人出示执法证件

B. 忘带执法证件时，可以出示有效身份证件代替

C. 指定使用某大品牌的安全帽替换不合格的安全帽

D. 以抽查方式查检时可以不要求被检查单位负责人签字

A. 如孙某是与李某一同赴宴的好友，孙某不承担赔偿责任

B. 如孙某是代驾公司派出的驾驶员，该公司应承担赔偿责任

C. 如孙某是酒店雇佣的为饮酒客人提供代驾服务的驾驶员，则孙某承担赔偿责任

D. 如孙某是出租车公司驾驶员，公司明文禁止代驾，孙某为获高额报酬而代驾，则承担赔偿责任

A. 如孙某是与李某一同赴宴的好友，孙某不承担赔偿责任

B. 如孙某是代驾公司派出的驾驶员，该公司应承担赔偿责任

C. 如孙某是酒店雇佣的为饮酒客人提供代驾服务的驾驶员，则孙某承担赔偿责任

D. 如孙某是出租车公司驾驶员，公司明文禁止代驾，孙某为获高额报酬而代驾，则承担赔偿责任

A. 不予受理，因为孙某不是李某的亲属

B. 不予受理，因为孙某不是李某的邻居

C. 受理并调查核实李某是否符合享受低保待遇的条件

D. 受理并调查处理孙某与李某的赌博问题

A. 如孙某是与李某一同赴宴的好友，孙某不承担赔偿责任

B. 如孙某是代驾公司派出的驾驶员，该公司应承担赔偿责任

C. 如孙某是酒店雇佣的为饮酒客人提供代驾服务的驾驶员，则孙某承担赔偿责任

D. 如孙某是出租车公司驾驶员，公司明文禁止代驾，孙某为获高额报酬而代驾，则承担赔偿责任

A. 感谢孙某的信任，答应他的请求

B. 暂时答应孙某的请求，结案后再向有关部门报告

C. 帮助孙某分析此事的影响，劝其自首

D. 答应孙某的请求，面谈结束后向其单位检举

A. 李某、张某、孙某应承担连带责任

B. 张某、孙某应先赔偿王某的损失，再向李某追偿

C. 只能由张某和孙某承担连带责任

D. 只能由李某承担赔偿责任

A. 李某、张某、孙某应承担连带责任

B. 张某、孙某应先赔偿王某的损失，再向李某追偿

C. 只能由张某和孙某承担连带责任

D. 只能由李某承担赔偿责任

A. 低收入家庭成员赵某，在一家私营企业打工，签订了1年的劳动合同

B. 低保家庭成员中的无工作的户主钱某

C. 在某福利企业上班的残疾人孙某

D. 困难家庭中的无工作的重度残疾人李某

A. 按规定公诉案件的被害人不能申请法律援助

B. 孙某应在案件移送审查起诉之前提出申请法律援助

C. 法律援助机构不能指派本机构的工作人员办理受援人的案件

D. 法律援助机构有权因为孙某的亲戚自行委托律师而终止对孙某的法律援助

A. 孙某可以领取最长不超过24个月的失业保险金

B. 孙某可以领取最长不超过16个月的失业保险金

C. 孙某可以领取最长不超过12个月的失业保险金

D. 假设孙某2012年9月重新就业，则孙某仍能领取24个月的失业保险金

E. 假设孙某于2012年8月移居境外，则孙某丧失领取失业保险金的权利

A. 孙某可依法享受工伤待遇，不受合同约定关于免责的限制

B. 孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，不应享受工伤待遇

C. 孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司应酌情赔偿

D. 孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司应适当补偿一些医药费

A. 孙某可以领取最长不超过24个月的失业救济金

B. 孙某可以领取最长不超过16个月的失业救济金

C. 孙某可以领取最长不超过12个月的失业救济金

D. 假设孙某2009年9月重新就业，则孙某仍能领取24个月的失业救济金

E. 假设孙某于2009年8月移居境外，则孙某丧失领取救济金的权利

A. 孙某可依法享受工伤待遇，不受合同约定关于免责的限制

B. 孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，不应享受工伤待遇

C. 孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司酌情赔偿

D. 孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司适当补偿些医药费

A. 如李某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

B. 如甲公司能证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

C. 如孙某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

D. 此属意外事件，李某、孙某、甲公司均不应承担对王某的赔偿责任

A. 如李某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

B. 如甲公司能证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

C. 如孙某证明自己没有过错不应承担对王某的赔偿责任

D. 此属意外事件，李某、孙某、甲公司均不应承担对王某的赔偿责任

A. 如李某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

B. 如甲公司能证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

C. 如孙某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

D. 此属意外事件，李某、孙某、甲公司均不应承担对王某的赔偿责任

A. 将某闲置厂房出租给某保险公司作营业用房，考虑到保险公司业务特点，在租赁合同中对双方安全职责未做明确规定

B. 将闲置厂房出租给某矿山企业存放民用爆炸物品，并与该企业签订专门的安全生产管理协议，约定由该企业全权负责安全管理并承担安全责任

C. 将某闲置厂房出租给某大型连锁超市，双方签订专门的安全生产管理协议，规定出租方不承担对该连锁超市安全生产检查的责任

D. 将某闲置厂房出租给某物流公司，在租赁合同中明确双方安全职责，并按照合同约定由出租方定期对该公司进行安全检查，发现安全问题时及时督促整改

A. 将某闲置厂房出租给某保险公司作营业用房，考虑到保险公司业务特点，在租赁合同中对双方安全职责未做明确规定

B. 将闲置厂房出租给某矿山企业存放民用爆炸物品，并与该企业签订专门的安全生产管理协议，约定由该企业全权负责安全管理并承担安全责任

C. 将某闲置厂房出租给某大型连锁超市，双方签订专门的安全生产管理协议，规定出租方不承担对该连锁超市安全生产检查的责任

D. 将某闲置厂房出租给某物流公司，在租赁合同中明确双方安全职责，并按照合同约定由出租方定期对该公司进行安全检查，发现安全问题时及时督促整改

A. 将某闲置厂房出租给某保险公司作营业用房，考虑到保险公司业务特点，在租赁合同中对双方安全职责未做明确规定

B. 将闲置厂房出租给某矿山企业存放民用爆炸物品，并与该企业签订专门的安全生产管理协议，约定由该企业全权负责安全管理并承担安全责任

C. 将某闲置厂房出租给某大型连锁超市，双方签订专门的安全生产管理协议，规定出租方不承担对该连锁超市安全生产检查的责任

D. 将某闲置厂房出租给某物流公司，在租赁合同中明确双方安全职责，并按照合同约定由出租方定期对该公司进行安全检查，发现安全问题时及时督促整改

A. 将某闲置厂房出租给某保险公司作营业用房，考虑到保险公司业务特点，在租赁合同中对双方安全职责未做明确规定

B. 将闲置厂房出租给某矿山企业存放民用爆炸物品，并与该企业签订专门的安全生产管理协议，约定由该企业全权负责安全管理并承担安全责任

C. 将某闲置厂房出租给某大型连锁超市，双方签订专门的安全生产管理协议，规定出租方不承担对该连锁超市安全生产检查的责任

D. 将某闲置厂房出租给某物流公司，在租赁合同中明确双方安全职责，并按照合同约定由出租方定期对该公司进行安全检查，发现安全问题时及时督促整改

A. 将某闲置厂房出租给某保险公司作营业用房，考虑到保险公司业务特点，在租赁合同中对双方安全职责未做明确规定

B. 将闲置厂房出租给某矿山企业存放民用爆炸物品，并与该企业签订专门的安全生产管理协议，约定由该企业全权负责安全管理并承担安全责任

C. 将某闲置厂房出租给某大型连锁超市，双方签订专门的安全生产管理协议，规定出租方不承担对该连锁超市安全生产检查的责任

D. 将某闲置厂房出租给某物流公司，在租赁合同中明确双方安全职责，并按照合同约定由出租方定期对该公司进行安全检查，发现安全问题时及时督促整改

A. 将某闲置厂房出租给某保险公司作营业用房，考虑到保险公司业务特点，在租赁合同中对双方安全职责未做明确规定

B. 将闲置厂房出租给某矿山企业存放民用爆炸物品，并与该企业签订专门的安全生产管理协议，约定由该企业全权负责安全管理并承担安全责任

C. 将某闲置厂房出租给某大型连锁超市，双方签订专门的安全生产管理协议，规定出租方不承担对该连锁超市安全生产检查的责任

D. 将某闲置厂房出租给某物流公司，在租赁合同中明确双方安全职责，并按照合同约定由出租方定期对该公司进行安全检查，发现安全问题时及时督促整改

A. 董事长李某

B. 总经理韩某

C. 常务副总于某

D. 综合管理部主任孙某

A. 救助站不应向孙某提供返乡车票

B. 孙某符合享受救助站救助的条件

C. 救助站应先为孙某提供救助，再查明情况

D. 救助站应先向其询问清楚情况，再对其进行救助

E. 救助站延长救助期限，应当报上级民政主管部门备案

A. 救助站不应向孙某提供返乡车票

B. 孙某需支付救助站救助的费用

C. 救助站应先为孙某提供救助，再查明情况

D. 救助站应先向其询问清楚情况，再对其进行救助

E. 救助站延长救助期限，应当报上级民政主管部门备案

A. 由总监理工程师授权，负责实施某一专业或某一岗位的监理工作，有相应监理文件签发权，具有注册建造师执业资格的人员。

B. 由总监理工程师授权，负责实施某一专业或某一岗位的监理工作，有相应监理文件签发权，具有注册监理工程师执业资格的人员。

C. 由总监理工程师授权，负责实施某一专业或某一岗位的监理工作，有相应监理文件签发权，具有注册造价师执业资格的人员。

D. 由总监理工程师授权，负责实施某一专业或某一岗位的监理工作，有相应监理文件签发权，具有中级及以上专业技术职称、2年及以上工程实践经验并经监理业务培训的人员。

E. 由总监理工程师授权，负责实施某一专业或某一岗位的监理工作，有相应监理文件签发权，具有中级及以上专业技术职称、3年及以上工程实践经验并经监理业务培训的人员。

A. 王某为证券公司经营管理行为的合法合规性进行审查.监督或者检查

B. 王某为证券公司高级管理人员

C. 王某可以在证券公司兼任负责经营管理的职务

D. 王某组织拟定合规管理的基本制度和其他合规管理制度，督导下属各单位实施

A. 孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿

B. 孙某应偿还科技公司30000美元

C. 孙某应偿还科技公司35000美元

D. 孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币

A. 如李某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

B. 如甲公司能证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

C. 如孙某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

D. 此属意外事件，李某、孙某、甲公司均不应承担对王某的赔偿责任

A. 某省人大制定的地方性法规

B. 某经济特区人民政府制定的规范性文件

C. 某市高级人民法院发布的判例

A. 某市高级人民法院发布的判例

B. 某经济特区人民政府制定的规范性文件

C. 某省人大制定的地方性法规

A. 某省人大制定的地方性法规

B. 某经济特区人民政府制定的规范性文件

C. 某市高级人民法院发布的判例

A. 赵某，年满15周岁，在镇上某中学上高中一年级

B. 钱某，年满18周岁，在镇上某外资企业工作，并已经签订劳动合同

C. 孙某，年满18周岁，在县城从事个体服装生意

D. 李某，年满20周岁，在城里帮助父母经营小卖部

E. 周某，年满40周岁，父母双亡，无业，享受城市居民最低生活保障

A. 周某，甲市农村户口，在甲市市区打零工

B. 邹某，乙市农村户口，在甲市开家乡特产小店，个体工商户

C. 格某，丙市城市户口，丙市某企业停薪留职，自由撰稿人

D. 张某，丁市农村户口，甲市某企业农民工

E. 马某，德国国籍，甲市某外企职工

A. 城市管理执法主管部门应当严格协管人员的招录程序

B. 城市管理执法主管部门应当严格协管人员的资格条件

C. 城市管理执法主管部门应当严格规范协管人员规范执法辅助行为

D. 城市管理执法主管部门可以严格协管人员的招录程序

E. 城市管理执法主管部门可以不建立协管人员的招录程序

A. 城市管理执法主管部门应当严格协管人员的招录程序

B. 城市管理执法主管部门应当严格协管人员的资格条件

C. 城市管理执法主管部门应当严格规范协管人员规范执法辅助行为

D. 城市管理执法主管部门可以严格协管人员的招录程序

E. 城市管理执法主管部门可以不建立协管人员的招录程序

A. 城市管理执法主管部门应当严格协管人员的招录程序

B. 城市管理执法主管部门应当严格协管人员的资格条件

C. 城市管理执法主管部门应当严格规范协管人员规范执法辅助行为

D. 城市管理执法主管部门可以严格协管人员的招录程序

E. 城市管理执法主管部门可以不建立协管人员的招录程序

A. 城市管理执法主管部门应当严格协管人员的招录程序

B. 城市管理执法主管部门应当严格协管人员的资格条件

C. 城市管理执法主管部门应当严格规范协管人员规范执法辅助行为

D. 城市管理执法主管部门可以严格协管人员的招录程序

E. 城市管理执法主管部门可以不建立协管人员的招录程序

A. 城市管理执法主管部门应当严格协管人员的招录程序

B. 城市管理执法主管部门应当严格协管人员的资格条件

C. 城市管理执法主管部门应当严格规范协管人员规范执法辅助行为

D. 城市管理执法主管部门可以严格协管人员的招录程序

E. 城市管理执法主管部门可以不建立协管人员的招录程序

A. 城市管理执法主管部门应当严格协管人员的招录程序

B. 城市管理执法主管部门应当严格协管人员的资格条件

C. 城市管理执法主管部门应当严格规范协管人员规范执法辅助行为

D. 城市管理执法主管部门可以严格协管人员的招录程序

E. 城市管理执法主管部门可以不建立协管人员的招录程序

A. 入户了解孙家的经济收入与实际生活水平

B. 协助孙家向街道办事处提出低保救助书面申请

C. 确定对孙家的救助金额和实物

D. 为孙家争取公益性岗位

E. 负责将低保金发给孙家

A. 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B. 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C. 竞业限制期限不得超过两年

D. 竞业期内可以到非竞业单位就业

E. 竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

A. 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同

B. 钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

C. 孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同

D. 李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

A. 女职工赵某计划外怀孕第二胎

B. 职工钱某患心脏病，医疗期满

C. 疑似职业病患者孙某在医学观察期

D. 已经在该单位工作17年，还有8年到退休年龄的李某

E. 在该单位因公负伤并丧失部分劳动能力的周某

A. 赵某所住地

B. 赵某户籍地

C. 事件发生地

D. 钱某、孙某或李某住所地

A. 某大学校园内部成立的学生社团须到市级登记管理机关登记

B. A省和B省联合成立某社会团体时，须向经济较发达的一方省级登记管理机关登记

C. 在某市成立的社会团体应向本市的登记管理机关登记

D. A市和B市联合成立某社会团体时，向A市或B市登记管理机关登记即可

A. 赵某单位拖欠了他2年的工资拒不支付，赵某将单位起诉到法院

B. 钱某见义勇为被孙某打成重伤，在刑事诉讼过程中附带提出民事赔偿要求

C. 李某因被误判抢劫服刑3年，后提起诉讼

D. 周某是盲人，3年前借给吴某10万元，但吴某到期拒绝偿还，周某将吴某起诉到法院

E. 郑某提起离婚诉讼，并要求王某给与其经济帮助