违反《劳动法》的规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 行政责任

B. 领导责任

C. 赔偿责任

D. 刑事责任

A. 一般

B. 较大

C. 重大

D. 普通

A. 一般

B. 较大

C. 重大

D. 普通

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. A正确

B. B错误

A. A正确

B. B错误

A. A正确

B. B错误

A. A正确

B. B错误

A. A正确

B. B错误

A. A正确

B. B错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 对

B. 错

A. 行政责任

B. 民事责任

C. 刑事责任

D. 经济责任

A. 行政责任

B. 民事责任

C. 刑事责任

D. 经济责任

A. 行政责任

B. 民事责任

C. 刑事责任

D. 经济责任

A. 行政责任

B. 民事责任

C. 刑事责任

D. 经济责任

A. 行政责任

B. 民事责任

C. 刑事责任

D. 经济责任

A. 行政责任

B. 民事责任

C. 刑事责任

D. 经济责任

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的

B. 劳动者经过培训仍不能胜任工作

C. 劳动者被依法追究刑事责任

D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

E. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的

B. 劳动者经过培训仍不能胜任工作

C. 劳动者被依法追究刑事责任

D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

E. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的

B. 劳动者经过培训仍不能胜任工作

C. 劳动者被依法追究刑事责任

D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

E. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

A. 依法追究行政责任

B. 依法追究民事责任

C. 依法追究经济责任

D. 依法追究刑事责任

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 行政责任

B. 经济责任

C. 刑事责任

D. 民事责任

A. 依法追究刑事责任

B. 给予党纪、政纪处分

C. 给予降级、撤职处分

D. 加重罚款

A. 依法追究刑事责任

B. 给予党纪、政纪处分

C. 给予降级、撤职处分

D. 加重罚款

A. 依法追究刑事责任

B. 给予党纪、政纪处分

C. 给予降级、撤职处分

D. 加重罚款

A. 工作中出现小失误

B. 在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响