用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）

A. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘谨劳动者的

D. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

A. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘谨劳动者的

D. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

A. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘谨劳动者的

D. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

A. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘谨劳动者的

D. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

A. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘谨劳动者的

D. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

A. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘谨劳动者的

D. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

A. 责令整改

B. 对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分

C. 情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任

D. 造成当事人经济损失的，依法承担赔偿责任

E. 对主要负责人处以经济处罚

A. 责令整改

B. 对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分

C. 情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任

D. 造成当事人经济损失的，依法承担赔偿责任

E. 对主要负责人处以经济处罚

A. 责令整改

B. 对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分

C. 情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任

D. 造成当事人经济损失的，依法承担赔偿责任

E. 对主要负责人处以经济处罚

A. 责令整改

B. 对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分

C. 情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任

D. 造成当事人经济损失的，依法承担赔偿责任

E. 对主要负责人处以经济处罚

A. 责令整改

B. 对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分

C. 情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任

D. 造成当事人经济损失的，依法承担赔偿责任

E. 对主要负责人处以经济处罚

A. 责令整改

B. 对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分

C. 情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任

D. 造成当事人经济损失的，依法承担赔偿责任

E. 对主要负责人处以经济处罚

A. 出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

B. 尚不够刑事处罚的，没收违法所得

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构，撤销其相应资格

A. 出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

B. 尚不够刑事处罚的，没收违法所得

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构，撤销其相应资格

A. 出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

B. 尚不够刑事处罚的，没收违法所得

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构，撤销其相应资格

A. 出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

B. 尚不够刑事处罚的，没收违法所得

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构，撤销其相应资格

A. 出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

B. 尚不够刑事处罚的，没收违法所得

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构，撤销其相应资格

A. 出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

B. 尚不够刑事处罚的，没收违法所得

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构，撤销其相应资格

A. 出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

B. 尚不够刑事处罚的，没收违法所得

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构，撤销其相应资格

A. 出具虚假证明,没收违法所得并处罚款

B. 构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的,与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构,吊销其相应资质

A. 出具虚假证明,没收违法所得并处罚款

B. 构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的,与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构,吊销其相应资质

A. 出具虚假证明,没收违法所得并处罚款

B. 构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的,与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构,吊销其相应资质

A. 出具虚假证明,没收违法所得并处罚款

B. 构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的,与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构,吊销其相应资质

A. 出具虚假证明,没收违法所得并处罚款

B. 构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的,与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构,吊销其相应资质

A. 出具虚假证明,没收违法所得并处罚款

B. 构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的,与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构,吊销其相应资质

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 责令改正，处以罚款

B. 造成工程质量事故的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书，没收违法所得，并处罚款

C. 造成损失的，承担赔偿责任

D. 构成犯罪的，依法追究刑事责任

E. 直接追究单位的刑事责任

A. 依法承担行政责任

B. 不承担民事责任

C. 依法承担民事责任

D. 构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚

E. 构成犯罪的，依法追究刑事责任

A. 出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

B. 尚不够刑事处罚的，没收违法所得

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构，撤销其相应资格

A. 出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

B. 尚不够刑事处罚的，没收违法所得

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构，撤销其相应资格

A. 出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

B. 尚不够刑事处罚的，没收违法所得

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构，撤销其相应资格

A. 出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

B. 尚不够刑事处罚的，没收违法所得

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构，撤销其相应资格

A. 出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

B. 尚不够刑事处罚的，没收违法所得

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构，撤销其相应资格

A. 出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

B. 尚不够刑事处罚的，没收违法所得

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构，撤销其相应资格

A. 出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

B. 尚不够刑事处罚的，没收违法所得

C. 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职的行政处分

D. 给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任

E. 对有违法行为的机构，撤销其相应资格

A. 走私、贩卖、运输、制造毒品的，一律追究刑事责任

B. 为犯罪分子窝藏、转移、隐瞒毒品的，依法给予治安管理处罚

C. 容留他人吸食、注射毒品的，由公安机关处10日以上15日以下拘留

D. 公安机关工作人员在禁毒工作中包庇贩卖毒品的犯罪分子，尚不构成犯罪的，依法给予处分

A. 依法给予行政处分

B. 依法追究刑事责任

C. 依法给予纪律处分

D. 依法追究民事责任

A. 由特种设备使用单位给予批评教育、处分;

B. 情节严重的,撤销特种设备作业人员资格;

C. 触犯刑律的,依照刑法关于重大责任事故罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任

A. 由特种设备使用单位给予批评教育、处分;

B. 情节严重的,撤销特种设备作业人员资格;

C. 触犯刑律的,依照刑法关于重大责任事故罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。