下列不是安全生产目标的制定原则的是：（）

A. 可衡量

B. 更改

C. 可达标

D. 可实现的

A. 可衡量

B. 更改

C. 可达标

D. 可实现的

A. 可衡量

B. 更改

C. 可达标

D. 可实现的

A. 可衡量

B. 更改

C. 可达标

D. 可实现的

A. 可衡量

B. 更改

C. 可达标

D. 可实现的

A. 可衡量

B. 更改

C. 可达标

D. 可实现的

A. 可衡量

B. 更改

C. 可达标

D. 可实现的

A. 安全生产管理目标应体现“安全生产，人人有责”的原则

B. 安全生产目标应易于考核

C. 可行性原则

D. 突出重点原则

E. 综合原则

A. 安全生产管理目标应体现“安全生产，人人有责”的原则

B. 安全生产目标应易于考核

C. 可行性原则

D. 突出重点原则

E. 综合原则

A. 安全生产管理目标应体现“安全生产，人人有责”的原则

B. 安全生产目标应易于考核

C. 可行性原则

D. 突出重点原则

E. 综合原则

A. 安全生产管理目标应体现“安全生产，人人有责”的原则

B. 安全生产目标应易于考核

C. 可行性原则

D. 突出重点原则

E. 综合原则

A. 安全生产管理目标应体现“安全生产，人人有责”的原则

B. 安全生产目标应易于考核

C. 可行性原则

D. 突出重点原则

E. 综合原则

A. 安全生产管理目标应体现“安全生产，人人有责”的原则

B. 安全生产目标应易于考核

C. 可行性原则

D. 突出重点原则

E. 综合原则

A. 目标只能是战略性的。

B. 目标指的是要实现的结果。

C. 职业健康安全目标是组织为实现与职业健康安全方针相一致的特定结果而制定的目标。

D. 目标可以是运行层面的。

A. 目标只能是战略性的。

B. 目标指的是要实现的结果。

C. 职业健康安全目标是组织为实现与职业健康安全方针相一致的特定结果而制定的目标。

D. 目标可以是运行层面的。

A. 目标只能是战略性的。

B. 目标指的是要实现的结果。

C. 职业健康安全目标是组织为实现与职业健康安全方针相一致的特定结果而制定的目标。

D. 目标可以是运行层面的。

A. 目标只能是战略性的。

B. 目标指的是要实现的结果。

C. 职业健康安全目标是组织为实现与职业健康安全方针相一致的特定结果而制定的目标。

D. 目标可以是运行层面的。

A. 目标只能是战略性的。

B. 目标指的是要实现的结果。

C. 职业健康安全目标是组织为实现与职业健康安全方针相一致的特定结果而制定的目标。

D. 目标可以是运行层面的。

A. 目标只能是战略性的。

B. 目标指的是要实现的结果。

C. 职业健康安全目标是组织为实现与职业健康安全方针相一致的特定结果而制定的目标。

D. 目标可以是运行层面的。

A. 有关工程技术人员是否掌握强制性标准

B. 工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定

C. 工程中采用的导则、指南、手册、计算机软件的内容是否符合强制性标准的规定

D. 工程项目的安全、质量管理是否符合强制性标准的规定

E. 工程项目的造价管理是否符合强制性标准的规定

A. 有关工程技术人员是否熟悉、掌握强制性标准

B. 工程项目的施工、验收是否符合强制性标准的规定，规划、勘察、设计、施工、验收等是否符合强制性标准的规定可以不用检查

C. 工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定

D. 工程项目的安全、质量是否符合强制性标准的规定

E. 工程中采用的导则、指南、手册、计算机软件的内容是否符合强制性标准的规定

A. 安全生产责任制是生产经营单位岗位责任制的一个组成部分

B. 安全生产责任制是生产经营单位中最基本的一项安全制度

C. 利润是安全生产责任制的重要目标

D. 安全生产责任制是生产经营单位安全生产、劳动保护管理制度的核心

A. 安全生产责任制是生产经营单位岗位责任制的一个组成部分

B. 安全生产责任制是生产经营单位中最基本的一项安全制度

C. 利润是安全生产责任制的重要目标

D. 安全生产责任制是生产经营单位安全生产、劳动保护管理制度的核心

A. 有关工程技术人员是否熟悉、掌握强制性标准

B. 工程项目的规划、勘察、设计、施工、验收等是否符合强制性标准的规定

C. 工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定

D. 工程中采用的导则、指南、手册、计算机软件的内容是否符合强制性标准的规定

E. 工程项目的安全、质量是否符合强制性标准的规定

A. 安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分

B. 安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度

C. 企业利润是安全生产责任制的重要目标

D. 安全生产责任制是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心

A. 安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分

B. 安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度

C. 企业利润是安全生产责任制的重要目标

D. 安全生产责任制是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心

A. 有关工程作业（技术）人员是否熟悉、掌握强制性标准

B. 工程项目的规划、勘察、设计、施工、验收等是否符合强制性标准的规定

C. 工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定

D. 工程项目的安全、质量是否使用了强制性标准

E. 工程中采用的导则、指南、手册、计算机软件的内容是否符合强制性标准的规定

A. 有关工程作业（技术）人员是否熟悉、掌握强制性标准

B. 工程项目的规划、勘察、设计、施工、验收等是否符合强制性标准的规定

C. 工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定

D. 工程项目的安全、质量是否使用了强制性标准

E. 工程中采用的导则、指南、手册、计算机软件的内容是否符合强制性标准的规定

A. 有关工程作业（技术）人员是否熟悉、掌握强制性标准

B. 工程项目的规划、勘察、设计、施工、验收等是否符合强制性标准的规定

C. 工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定

D. 工程项目的安全、质量是否使用了强制性标准

E. 工程中采用的导则、指南、手册、计算机软件的内容是否符合强制性标准的规定

A. 有关工程作业（技术）人员是否熟悉、掌握强制性标准

B. 工程项目的规划、勘察、设计、施工、验收等是否符合强制性标准的规定

C. 工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定

D. 工程项目的安全、质量是否使用了强制性标准

E. 工程中采用的导则、指南、手册、计算机软件的内容是否符合强制性标准的规定

A. 有关工程作业（技术）人员是否熟悉、掌握强制性标准

B. 工程项目的规划、勘察、设计、施工、验收等是否符合强制性标准的规定

C. 工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定

D. 工程项目的安全、质量是否使用了强制性标准

E. 工程中采用的导则、指南、手册、计算机软件的内容是否符合强制性标准的规定

A. 有关工程作业（技术）人员是否熟悉、掌握强制性标准

B. 工程项目的规划、勘察、设计、施工、验收等是否符合强制性标准的规定

C. 工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定

D. 工程项目的安全、质量是否使用了强制性标准

E. 工程中采用的导则、指南、手册、计算机软件的内容是否符合强制性标准的规定

A. 有关工程技术人员是否熟悉、掌握强制性标准；

B. 工程项目的规划、勘察、设计、施工、验收等是否符合强制性标准的规定；

C. 工程项目采用的材料、设备是否符合地区性标准的规定；

D. 工程项目的安全、质量是否符合强制性标准的规定；

E. 工程中采用的导则、指南、手册、计算机软件的内容是否符合强制性的规定；

A. 有关工程技术人员是否熟悉、掌握强制性标准

B. 工程项目的规划、勘察、设计、施工、验收等是否符合强制性标准的规定

C. 工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定

D. 工程项目的安全、质量管理文件是否符合强制性标准的规定

E. 工程中采用的导则、指南、手册、计算机软件的内容是否符合强制性标准的规定

A. 在企业中，若管理者能充分发挥管理管理控制技能，则可以有效控制人的不安全行为、物的不安全状态。

B. 伤亡事故的发生不是一个孤立的事件，而是一系列原因事件相继发生的结果，即伤害与各原因相互之间具有连锁关系

C. 事故是一种不正常的或不希望的能量释放，各种形式的能量是构成伤害的直接原因

D. 伤害事故是许多相互联系的事件顺序发展的结果

A. 安全生产标准化是落实企业主体责任的基本手段

B. 安全生产标准化是提升企业安全管理的重要方法

C. 安全生产标准化是提高企业安全水平的有效途径

D. 安全生产标准化是降低事故发生的有效办法

E. 安全生产标准化是树立企业形象的重要措施

A. 安全生产标准化是落实企业主体责任的基本手段

B. 安全生产标准化是提升企业安全管理的重要方法

C. 安全生产标准化是提高企业安全水平的有效途径

D. 安全生产标准化是降低事故发生的有效办法

E. 安全生产标准化是树立企业形象的重要措施

A. 安全生产标准化是落实企业主体责任的基本手段

B. 安全生产标准化是提升企业安全管理的重要方法

C. 安全生产标准化是提高企业安全水平的有效途径

D. 安全生产标准化是降低事故发生的有效办法

E. 安全生产标准化是树立企业形象的重要措施

A. 公正、公开的原则

B. "四不放过"原则

C. 安全第一、预防为主的原则

D. 实事求是、尊重科学的原则

A. 安全第一预防为主的原则

B. “四不放过”原则

C. 公正公开的原则

D. 实事求是尊重科学的原则

A. 安全第一预防为主的原则

B. “四不放过”原则

C. 公正公开的原则

D. 实事求是尊重科学的原则

A. 安全第一预防为主的原则

B. “四不放过”原则

C. 公正公开的原则

D. 实事求是尊重科学的原则

A. 安全第一预防为主的原则

B. “四不放过”原则

C. 公正公开的原则

D. 实事求是尊重科学的原则

A. 安全第一预防为主的原则

B. “四不放过”原则

C. 公正公开的原则

D. 实事求是尊重科学的原则

A. 安全第一预防为主的原则

B. “四不放过”原则

C. 公正公开的原则

D. 实事求是尊重科学的原则

A. 有关工程技术人员是否熟悉、掌握强制性标准

B. 工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定

C. 工程竣工验收是否符合强制性标准的规定

D. 工程项目的规划、勘察、设计、施工、验收等是符合强制性标准的规定

E. 工程项目的安全、质量是否符合强制性标准的规定

A. 未建立以企业法人为核心分级负责的各部门及各类人员的安全生产责任制，则该评定项目不应得分

B. 未建立各部门、各级人员安全生产责任落实情况考核的制度及未对落实情况进行检查的，则该评定项目不应得

C. 实行安全生产的目标管理、制定年度安全生产目标计划、落实责任及考核的，则该评定项目不应得分

D. 对责任制和目标管理等的内容和实施，应根据具体情况评定折减分数

E. 未建立制度且未对所属的施工现场、后方场站、基地等组织定期和不定期安全检查的，则该评定项目不应得分

A. 未建立以企业法人为核心分级负责的各部门及各类人员的安全生产责任制，则该评定项目不应得分

B. 未建立各部门、各级人员安全生产责任落实情况考核的制度及未对落实情况进行检查的，则该评定项目不应得

C. 实行安全生产的目标管理、制定年度安全生产目标计划、落实责任及考核的，则该评定项目不应得分

D. 对责任制和目标管理等的内容和实施，应根据具体情况评定折减分数

E. 未建立制度且未对所属的施工现场、后方场站、基地等组织定期和不定期安全检查的，则该评定项目不应得分

A. 未建立以企业法人为核心分级负责的各部门及各类人员的安全生产责任制，则该评定项目不应得分

B. 未建立各部门、各级人员安全生产责任落实情况考核的制度及未对落实情况进行检查的，则该评定项目不应得

C. 实行安全生产的目标管理、制定年度安全生产目标计划、落实责任及考核的，则该评定项目不应得分

D. 对责任制和目标管理等的内容和实施，应根据具体情况评定折减分数

E. 未建立制度且未对所属的施工现场、后方场站、基地等组织定期和不定期安全检查的，则该评定项目不应得分

A. 未建立以企业法人为核心分级负责的各部门及各类人员的安全生产责任制，则该评定项目不应得分

B. 未建立各部门、各级人员安全生产责任落实情况考核的制度及未对落实情况进行检查的，则该评定项目不应得

C. 实行安全生产的目标管理、制定年度安全生产目标计划、落实责任及考核的，则该评定项目不应得分

D. 对责任制和目标管理等的内容和实施，应根据具体情况评定折减分数

E. 未建立制度且未对所属的施工现场、后方场站、基地等组织定期和不定期安全检查的，则该评定项目不应得分