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发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。

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第1题

发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。

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第2题

发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。

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发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。

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、发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。

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、发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。

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、发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。

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发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处

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发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。

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第27题

发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。

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发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。（）

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发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。

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发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。（）

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发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处

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发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处

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第33题

发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处

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发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处

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第35题

发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处

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第36题

发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。（）

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第39题

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第42题

发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或索取其他好处。

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第43题

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第46题

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第49题

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第50题

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《标准化法》规定，行业标准由国家发展和改革委员会部门制定，报国务院备案。团体标准由团体按照团体确立的标准制定程序自主制定发布，由社会自愿采用的标准。团体是指具有法人资格，且具备相应专业技术能力、标准化工作能力和组织管理能力的学会、协会、商会、联合会和产业技术联盟等社会团体。强制性标准正常情况下都应该执行，推荐性标准（GB/T、JGJ/T、CJJ/T）在一般情况下，或合同指定的，企业承诺的，共同选定的都应执行。《工程建设国家标准管理办法》规定，国家标准分为强制性标准和一体化标准。《工程建设行业标准管理办法》规定，行业标准在相应的国家标准实施后，应当及时修订或废止。根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）中扣分标准的规定，企业未建立安全生产责任制度的，扣5分。根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）中扣分标准的规定，企业未建立安全检查制度的，扣10分。根据《企业标准化管理办法》规定，生产、经营活动中的管理标准和工作标准可制定为企业标准。《企业标准化管理办法》规定，企业标准应定期复审，复审周期一般不超过三年。当有相应国家标准、行业标准和地方标准发布实施后，应及时废止。信用是指能够履行诺言而取得的信任，是依附在个人之间、单位之间的一种相互信任的生产关系和社会关系。

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教育培训措施即通常采用的教育培训措施：作业人员入场三级培训、每年再培训、安全管理人员及特种作业人员继续教育、作业前安全技术交底、体验式安全教育以及其他方面的培训。工程技术措施中警告即在易发生故障和危险性较大的地方，配置醒目的安全色、安全标志，必要时，设置声、光或声光组合报警装置，如塔式起重机起重力矩设置声音报警装置。建筑施工企业、项目部应根据风险等级，结合管理能力和管理水平，制定技术管理、工程管理、教育培训、个体防护和应急处置等措施风险评价是指对危险源导致的风险进行分析、评估、分级，对现有控制措施的充分性加以考虑，以及对风险是否可接受予以确定的过程，每一种分析方法都不是绝对万能的，它们都有各自的适用范围和局限性，想要全面辨识企业从事建筑活动的危险源及风险评价需要将各种方法有序的结合，合理采用最合适的分析方法风险分级管控体系与隐患排查治理体系应充分结合，形成部门监管有效、企业责任落实的工作格局，提升安全生产整体预控能力，形成安全风险受控、安全隐患被治的双重预防机制和运行模式。风险识别是发现、确认和描述风险的过程，包括对风险源、事件及其原因和潜在后果的识别。风险评估是风险识别、风险分析、风险评价的全过程。吊篮内的作业人员不应超过3人,操作人员必须年满18周岁,无不适应高处作业的疾病和生理缺陷,酒后、过度疲劳、情绪异常者,严禁从事吊篮高空作业; 可以用吊篮当运输设备,严禁高空抛物。吊篮操作人员可以将吊篮停置在半空,从楼体窗口上下吊篮。

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