生产经营单位为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员定立“生死合同”是非法的、无效的、不受法律保护的。

A. 对

B. 错

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 生产经营单位拒不承担赔偿责任或者其负责人逃匿的，由当地人民政府依法强制执行

B. 责任人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采取执行措施后，仍不能对受害人给予足额赔偿的，应当继续履行赔偿义务

C. 从业人员依法获得了工伤保险赔偿后，不能再向生产经营单位要求赔偿

D. 受害人发现责任人有其他财产的，可以随时请求地方人民政府执行

A. 生产经营单位拒不承担赔偿责任或者其负责人逃匿的，由当地人民政府依法强制执行

B. 责任人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采取执行措施后，仍不能对受害人给予足额赔偿的，应当继续履行赔偿义务

C. 从业人员依法获得了工伤保险赔偿后，不能再向生产经营单位要求赔偿

D. 受害人发现责任人有其他财产的，可以随时请求地方人民政府执行

A. 生产经营单位拒不承担赔偿责任或者其负责人逃匿的，由当地人民政府依法强制执行

B. 责任人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采取执行措施后，仍不能对受害人给予足额赔偿的，应当继续履行赔偿义务

C. 从业人员依法获得了工伤保险赔偿后，不能再向生产经营单位要求赔偿

D. 受害人发现责任人有其他财产的，可以随时请求地方人民政府执行

A. 生产经营单位拒不承担赔偿责任或者其负责人逃匿的，由当地人民政府依法强制执行

B. 责任人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采取执行措施后，仍不能对受害人给予足额赔偿的，应当继续履行赔偿义务

C. 从业人员依法获得了工伤保险赔偿后，不能再向生产经营单位要求赔偿

D. 受害人发现责任人有其他财产的，可以随时请求地方人民政府执行

A. 生产经营单位拒不承担赔偿责任或者其负责人逃匿的，由当地人民政府依法强制执行

B. 责任人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采取执行措施后，仍不能对受害人给予足额赔偿的，应当继续履行赔偿义务

C. 从业人员依法获得了工伤保险赔偿后，不能再向生产经营单位要求赔偿

D. 受害人发现责任人有其他财产的，可以随时请求地方人民政府执行

A. 生产经营单位拒不承担赔偿责任或者其负责人逃匿的，由当地人民政府依法强制执行

B. 责任人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采取执行措施后，仍不能对受害人给予足额赔偿的，应当继续履行赔偿义务

C. 从业人员依法获得了工伤保险赔偿后，不能再向生产经营单位要求赔偿

D. 受害人发现责任人有其他财产的，可以随时请求地方人民政府执行

A. 从业人员有与生产经营单位订立的劳动合同的权利

B. 生产经营单位应主动告知从业人员其工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

C. 从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

D. 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即予以处理

E. 生产经营者可以提高劳动报酬为条件与从业人员签订免除对从业人员因安全事故伤亡应当承担的责任

A. 对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正

B. 因安全事故受到损害的从业人员，工会有权代从业人员向生产经营单位提出赔偿要求。

C. 发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议

D. 工会有权要求经营单位与从业人员依法订立劳动合同

E. 发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所

A. 对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正

B. 因安全事故受到损害的从业人员，工会有权代从业人员向生产经营单位提出赔偿要求。

C. 发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议

D. 工会有权要求经营单位与从业人员依法订立劳动合同

E. 发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所

A. 对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正

B. 因安全事故受到损害的从业人员，工会有权代从业人员向生产经营单位提出赔偿要求。

C. 发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议

D. 工会有权要求经营单位与从业人员依法订立劳动合同

E. 发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所

A. 对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正

B. 因安全事故受到损害的从业人员，工会有权代从业人员向生产经营单位提出赔偿要求。

C. 发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议

D. 工会有权要求经营单位与从业人员依法订立劳动合同

E. 发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所

A. 对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正

B. 因安全事故受到损害的从业人员，工会有权代从业人员向生产经营单位提出赔偿要求。

C. 发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议

D. 工会有权要求经营单位与从业人员依法订立劳动合同

E. 发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所

A. 对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正

B. 因安全事故受到损害的从业人员，工会有权代从业人员向生产经营单位提出赔偿要求。

C. 发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议

D. 工会有权要求经营单位与从业人员依法订立劳动合同

E. 发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所

A. 保险费的支付者不同：前者由旅行社支付，后者由旅游者支付

B. 赔偿责任的承担者不同：前者是承保的保险公司承担，后者由引发事故人承担

C. 保险事故发生的责任者不同：前者的责任者是旅行社，后者的责任者是不确定的

D. 保险事故发生的环境不同：前者是在旅行社的经营活动中发生的，后者是在旅游者自主旅游过程中发生的

E. 保险的法律性质不同：前者是强制性的，后者是非强制性的

A. 保险费的支付者不同：前者由旅行社支付，后者由旅游者支付

B. 赔偿责任的承担者不同：前者是承保的保险公司承担，后者由引发事故人承担

C. 保险事故发生的责任者不同：前者的责任者是旅行社，后者的责任者是不确定的

D. 保险事故发生的环境不同：前者是在旅行社的经营活动中发生的，后者是在旅游者自主旅游过程中发生的

E. 保险的法律性质不同：前者是强制性的，后者是非强制性的

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效的

B. 减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效的

C. 免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议有效的

D. 减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议有效的

E. 免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议有效与否视情况而定

A. 免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效的

B. 减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效的

C. 免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议有效的

D. 减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议有效的

E. 免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议有效与否视情况而定

A. 免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效的

B. 减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效的

C. 免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议有效的

D. 减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议有效的

E. 免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议有效与否视情况而定

A. 免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效的

B. 减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效的

C. 免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议有效的

D. 减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议有效的

E. 免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议有效与否视情况而定

A. 免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效的

B. 减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效的

C. 免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议有效的

D. 减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议有效的

E. 免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议有效与否视情况而定

A. 免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效的

B. 减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效的

C. 免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议有效的

D. 减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议有效的

E. 免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议有效与否视情况而定

A. 生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费

B. 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任

C. 工伤保险费由企业按工资总额的一定比例缴纳,劳动者个人同样需要缴费。

A. 金属冶炼公司、渔业生产公司应当投保安全生产责任保险

B. 安全生产责任保险的保费由从业人员共同承担

C. 安全生产责任保险工作的原则是坚持风险防控、费率合理、理赔及时

D. 同一生产经营单位的从业人员获取的保险金额应当实行同一标准

A. 金属冶炼公司、渔业生产公司应当投保安全生产责任保险

B. 安全生产责任保险的保费由从业人员共同承担

C. 安全生产责任保险工作的原则是坚持风险防控、费率合理、理赔及时

D. 同一生产经营单位的从业人员获取的保险金额应当实行同一标准

A. 金属冶炼公司、渔业生产公司应当投保安全生产责任保险

B. 安全生产责任保险的保费由从业人员共同承担

C. 安全生产责任保险工作的原则是坚持风险防控、费率合理、理赔及时

D. 同一生产经营单位的从业人员获取的保险金额应当实行同一标准

A. 金属冶炼公司、渔业生产公司应当投保安全生产责任保险

B. 安全生产责任保险的保费由从业人员共同承担

C. 安全生产责任保险工作的原则是坚持风险防控、费率合理、理赔及时

D. 同一生产经营单位的从业人员获取的保险金额应当实行同一标准