根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，职业健康安全管理体系能全部或部分地系统性改进职业健康安全管理状况，前提条件是：()

A. 按照体系的要求建立文件信息

B. 体系所要求的事项均能被正确完成且全面满足

C. 按照体系的要求制定目标，定期研判

D. 按照体系的要求做好沟通

A. 按照体系的要求建立文件信息

B. 体系所要求的事项均能被正确完成且全面满足

C. 按照体系的要求制定目标，定期研判

D. 按照体系的要求做好沟通

A. 按照体系的要求建立文件信息

B. 体系所要求的事项均能被正确完成且全面满足

C. 按照体系的要求制定目标，定期研判

D. 按照体系的要求做好沟通

A. 按照体系的要求建立文件信息

B. 体系所要求的事项均能被正确完成且全面满足

C. 按照体系的要求制定目标，定期研判

D. 按照体系的要求做好沟通

A. 按照体系的要求建立文件信息

B. 体系所要求的事项均能被正确完成且全面满足

C. 按照体系的要求制定目标，定期研判

D. 按照体系的要求做好沟通

A. 按照体系的要求建立文件信息

B. 体系所要求的事项均能被正确完成且全面满足

C. 按照体系的要求制定目标，定期研判

D. 按照体系的要求做好沟通

A. 职业健康安全管理体系要求

B. 职业健康安全管理体系指南

C. 职业健康安全管理体系要求及使用指南

D. 职业健康安全管理体系要求及审核指南

A. 职业健康安全管理体系要求

B. 职业健康安全管理体系指南

C. 职业健康安全管理体系要求及使用指南

D. 职业健康安全管理体系要求及审核指南

A. 职业健康安全管理体系要求

B. 职业健康安全管理体系指南

C. 职业健康安全管理体系要求及使用指南

D. 职业健康安全管理体系要求及审核指南

A. 职业健康安全管理体系要求

B. 职业健康安全管理体系指南

C. 职业健康安全管理体系要求及使用指南

D. 职业健康安全管理体系要求及审核指南

A. 职业健康安全管理体系要求

B. 职业健康安全管理体系指南

C. 职业健康安全管理体系要求及使用指南

D. 职业健康安全管理体系要求及审核指南

A. 职业健康安全管理体系要求

B. 职业健康安全管理体系指南

C. 职业健康安全管理体系要求及使用指南

D. 职业健康安全管理体系要求及审核指南

A. 职业安全环境管理体系

B. 健康安全环境管理体系

C. 职业健康环境管理体系

A. 职业安全环境管理体系

B. 健康安全环境管理体系

C. 职业健康环境管理体系

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 个体经营者

B. 公司、集团、企事业单位

C. 行政管理机构

D. 慈善机构与社会机构

E. 不包含某些组织内的某些职能部门或者组合

A. 个体经营者

B. 公司、集团、企事业单位

C. 行政管理机构

D. 慈善机构与社会机构

E. 不包含某些组织内的某些职能部门或者组合

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进

A. 个体经营者

B. 公司、集团、企事业单位

C. 行政管理机构

D. 慈善机构与社会机构

E. 不包含某些组织内的某些职能部门或者组合

A. 个体经营者

B. 公司、集团、企事业单位

C. 行政管理机构

D. 慈善机构与社会机构

E. 不包含某些组织内的某些职能部门或者组合

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进

A. 个体经营者

B. 公司、集团、企事业单位

C. 行政管理机构

D. 慈善机构与社会机构

E. 不包含某些组织内的某些职能部门或者组合

A. 个体经营者

B. 公司、集团、企事业单位

C. 行政管理机构

D. 慈善机构与社会机构

E. 不包含某些组织内的某些职能部门或者组合

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进

A. 包括为防止与工作相关的伤害和健康损害而提供安全和健康的工作条件的承诺，并适合于组织的宗旨和规模、组织所处的环境，以及组织的职业健康安全风险和职业健康安全机遇的特性；

B. 为制定职业健康安全目标提供框架;

C. 包括满足法律法规要求和其他要求的承诺

D. 包括消除危险源和降低职业健康安全风险的承诺,包括持续改进职业健康安全管理体系的承诺

E. 包括工作人员及其代表（若有）的协商和参与的承诺

A. 包括为防止与工作相关的伤害和健康损害而提供安全和健康的工作条件的承诺，并适合于组织的宗旨和规模、组织所处的环境，以及组织的职业健康安全风险和职业健康安全机遇的特性；

B. 为制定职业健康安全目标提供框架;

C. 包括满足法律法规要求和其他要求的承诺

D. 包括消除危险源和降低职业健康安全风险的承诺,包括持续改进职业健康安全管理体系的承诺

E. 包括工作人员及其代表（若有）的协商和参与的承诺

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 资源

B. 能力

C. 意识

D. 策划

A. 资源

B. 能力

C. 意识

D. 策划

A. 资源

B. 能力

C. 意识

D. 策划

A. 资源

B. 能力

C. 意识

D. 策划

A. 资源

B. 能力

C. 意识

D. 策划

A. 资源

B. 能力

C. 意识

D. 策划

A. 确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力

B. 基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力

C. 组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员

D. 保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴

A. 确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力

B. 基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力

C. 组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员

D. 保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴

A. 确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力

B. 基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力

C. 组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员

D. 保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴

A. 确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力

B. 基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力

C. 组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员

D. 保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴