未经教育培训或者教育培训考核不合格的作业人员，可以上岗作业（）。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员,可以视情况上岗作业

E. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以视情况上岗作业

E. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 进入新的岗位

B. 进入新的施工现场

C. 进入新的岗位或者每周一上班

D. 进入新的岗位或者新的施工现场

A. 进入新的岗位

B. 进入新的施工现场

C. 进入新的岗位或者每周一上班

D. 进入新的岗位或者新的施工现场

A. 进入新的岗位

B. 进入新的施工现场

C. 进入新的岗位或者每周一上班

D. 进入新的岗位或者新的施工现场

A. 进入新的岗位

B. 进入新的施工现场

C. 进入新的岗位或者每周一上班

D. 进入新的岗位或者新的施工现场

A. 进入新的岗位

B. 进入新的施工现场

C. 进入新的岗位或者每周一上班

D. 进入新的岗位或者新的施工现场

A. 进入新的岗位

B. 进入新的施工现场

C. 进入新的岗位或者每周一上班

D. 进入新的岗位或者新的施工现场

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员可以视情况上岗作业

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以视情况上岗作业

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以视情况上岗作业

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以视情况上岗作业

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以视情况上岗作业

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到其他岗位任职

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到其他岗位任职

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到其他岗位任职

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到其他岗位任职

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到其他岗位任职

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到其他岗位任职

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到其他岗位任职

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到其他岗位任职

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到其他岗位任职

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到其他岗位任职

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到其他岗位任职

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到其他岗位任职

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到其他岗位任职

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立.健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业