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首页>试题列表>劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

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第1题

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。()

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第2题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。

A. A正确

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第3题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。

A. A正确

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第4题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。

A. A正确

B. B错误

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第5题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。

A. A正确

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第6题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。()

A. A正确

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第7题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。

A. A正确

B. B错误

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第8题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。

A. A正确

B. B错误

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第9题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

A. 对

B. 错

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第10题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

A. 对

B. 错

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第11题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

A. 对

B. 错

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第12题

《劳动合同法》规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。

A. 不视为

B. 应视为

C. 可视为

D. 须视为

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第13题

《劳动合同法》规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。

A. 不视为

B. 应视为

C. 可视为

D. 须视为

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第14题

《劳动合同法》规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。

A. 不视为

B. 应视为

C. 可视为

D. 须视为

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第15题

《劳动合同法》规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。

A. 不视为

B. 应视为

C. 可视为

D. 须视为

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第16题

《劳动合同法》规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。

A. 不视为

B. 应视为

C. 可视为

D. 须视为

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第17题

《劳动合同法》规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。

A. 不视为

B. 应视为

C. 可视为

D. 须视为

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第18题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

A. 对

B. 错

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第19题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

A. 对

B. 错

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第20题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

A. 对

B. 错

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第21题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

A. 正确

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第22题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

A. 正确

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第23题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

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第24题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

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第25题

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第26题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

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第27题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

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第28题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

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第29题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。()

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第30题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。()

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第31题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。()

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第34题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。()

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第35题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

A. 正确

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第36题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

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第37题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

A. 正确

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第38题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

A. 正确

B. 错误

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第39题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

A. 正确

B. 错误

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第40题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

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B. 错误

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第41题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

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第42题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。

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第43题

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第44题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。

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第45题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。

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第46题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。

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第47题

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第48题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。

A. 是

B. 否

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第49题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。

A. 是

B. 否

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第50题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。

A. 是

B. 否

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勘察单位未在勘察文件中说明地质条件可能造成的工程风险的,责令限期改正,依照《建设工程安全生产管理条例》对单位进行处罚;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1000元以上10000元以下的罚款。 县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门或者所属施工安全监督机构,应当根据监督工作计划对危大工程进行抽查。 《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》自2018年6月1日起施行。 《国务院关于加强安全生产工作的通知》(国发[1993]50号)确定了我国实行“企事业负责,行业管理、国家监察,群众监督,劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制。 建设工程项目应当成立由项目经理负责的安全生产管理小组,小组成员应不包括企业派驻到项目的专职安全生产管理人员。 《安全生产法》生产经营单位根据情况可以因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同 《安全生产法》从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。不得因而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 《安全生产法》安全生产监督检查人员执行监督检查任务时,必须出示监督执法证件;对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密,应当为其保密。 监督机构对工程项目在施工期间安全文明施工加(减)分应符合以下规定:工程项目责任主体未按规定进行施工安全自检自评的,每次减1分; 因安全生产文明施工受到部、省级住房城乡建设行政主管部门通报批评的,每次减5分;受到通报表扬的,每次加5分;
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