《职业病防治法》规定:用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

B. 机加工作业

C. 高温作业

D. 所有作业

A. 对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

B. 机加工作业

C. 高温作业

D. 所有作业

A. 对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

B. 机加工作业

C. 高温作业

D. 所有作业

A. 对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

B. 机加工作业

C. 高温作业

D. 所有作业

A. 对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

B. 机加工作业

C. 高温作业

D. 所有作业

A. 对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

B. 机加工作业

C. 高温作业

D. 所有作业

A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴

D. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴

D. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴

D. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴

D. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴

D. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴

D. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

A. 职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变

B. 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴

D. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

A. 职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变

B. 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴

D. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

A. 职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变

B. 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴

D. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

A. 职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变

B. 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴

D. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

A. 职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变

B. 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴

D. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

A. 职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变

B. 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴

D. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

A. 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予表扬和奖金补偿

B. 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置

C. 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

D. 按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

A. 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予表扬和奖金补偿

B. 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置

C. 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

D. 按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

A. 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予表扬和奖金补偿

B. 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置

C. 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

D. 按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查