劳动者患有职业病后享有获得损害赔偿的权利。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 正确

B. 错误

A. 有危害知情权和获得职业卫生教育、培训的权利

B. 有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业

C. 要求单位安排职业病患者回家疗养

A. 有危害知情权和获得职业卫生教育、培训的权利

B. 有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业

C. 要求单位安排职业病患者回家疗养

A. 有危害知情权和获得职业卫生教育、培训的权利

B. 有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业

C. 要求单位安排职业病患者回家疗养

A. 有危害知情权和获得职业卫生教育、培训的权利

B. 有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业

C. 要求单位安排职业病患者回家疗养

A. 从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力

B. 劳动者无权了解本人健康检查结果

C. 劳动者若不同意职业健康检查的结论,有权根据有关规定投诉

A. 劳动者无权了解本人健康检查结果

B. 从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力

C. 劳动者若不同意职业健康检查的结论,有权根据有关规定投诉

A. 当地人民政府

B. 医疗机构

C. 企业主管部门

D. 用人单位

A. 当地人民政府

B. 医疗机构

C. 企业主管部门

D. 用人单位

A. 当地人民政府

B. 医疗机构

C. 企业主管部门

D. 用人单位

A. 当地人民政府

B. 医疗机构

C. 企业主管部门

D. 用人单位

A. 当地人民政府

B. 医疗机构

C. 企业主管部门

D. 用人单位

A. 当地人民政府

B. 医疗机构

C. 企业主管部门

D. 用人单位

A. 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所

B. 从业人员受到事故伤害获得工伤保险后，不再享有获得民事赔偿的权利

C. 生产经营单位使用的被派遣劳动者不享有本法规定的从业人员的权利

D. 从业人员有权拒绝接受生产经营单位提供的安全生产教育培训

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 社会保险主管部门

B. 单位主要负责人

C. 安全生产管理人员

D. 本单位

A. 正确

B. 错误

A. 社会保险主管部门

B. 单位主要负责人

C. 安全生产管理人员

D. 本单位

A. 社会保险主管部门

B. 单位主要负责人

C. 安全生产管理人员

D. 本单位

A. 任何要求

B. 保护要求

C. 辞职要求

D. 赔偿要求

A. 任何要求

B. 保护要求

C. 辞职要求

D. 赔偿要求

A. 任何要求

B. 保护要求

C. 辞职要求

D. 赔偿要求

A. 任何要求

B. 保护要求

C. 辞职要求

D. 赔偿要求

A. 任何要求

B. 保护要求

C. 辞职要求

D. 赔偿要求

A. 任何要求

B. 保护要求

C. 辞职要求

D. 赔偿要求

A. 任何要求

B. 保护要求

C. 辞职要求

D. 赔偿要求

A. 任何要求

B. 保护要求

C. 辞职要求

D. 赔偿要求

A. 任何要求

B. 保护要求

C. 辞职要求

D. 赔偿要求

A. 任何要求

B. 保护要求

C. 辞职要求

D. 赔偿要求

A. 任何要求

B. 保护要求

C. 辞职要求

D. 赔偿要求

A. 任何要求

B. 保护要求

C. 辞职要求

D. 赔偿要求

A. 任何要求

B. 保护要求

C. 辞职要求

D. 赔偿要求

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误