《工伤保险条例》中所称中华人民共和国境内各类企业包括各种所有制的企业;职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。（）

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 工伤保险条例

B. 中华人民共和国安全生产法

C. 中华人民共和国刑法

D. 中国人民共和国劳动法

A. 工伤保险条例

B. 中华人民共和国安全生产法

C. 中华人民共和国刑法

D. 中国人民共和国劳动法

A. 工伤保险条例

B. 中华人民共和国安全生产法

C. 中华人民共和国刑法

D. 中国人民共和国劳动法

A. 工伤保险条例

B. 中华人民共和国安全生产法

C. 中华人民共和国刑法

D. 中国人民共和国劳动法

A. 工伤保险条例

B. 中华人民共和国安全生产法

C. 中华人民共和国刑法

D. 中国人民共和国劳动法

A. 工伤保险条例

B. 中华人民共和国安全生产法

C. 中华人民共和国刑法

D. 中国人民共和国劳动法

A. 指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故

B. 职工在本岗位劳动所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)事故

C. 职工不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故

D. 职工不在本岗位劳动，但由于企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故

E. 职工在本岗位劳动所发生的急性中毒事故

A. 指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故

B. 职工在本岗位劳动所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)事故

C. 职工不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故

D. 职工不在本岗位劳动，但由于企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故

E. 职工在本岗位劳动所发生的急性中毒事故

A. 指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故

B. 职工在本岗位劳动所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)事故

C. 职工不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故

D. 职工不在本岗位劳动，但由于企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故

E. 职工在本岗位劳动所发生的急性中毒事故

A. 指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故

B. 职工在本岗位劳动所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)事故

C. 职工不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故

D. 职工不在本岗位劳动，但由于企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故

E. 职工在本岗位劳动所发生的急性中毒事故

A. 指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故

B. 职工在本岗位劳动所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)事故

C. 职工不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故

D. 职工不在本岗位劳动，但由于企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故

E. 职工在本岗位劳动所发生的急性中毒事故

A. 指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故

B. 职工在本岗位劳动所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)事故

C. 职工不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故

D. 职工不在本岗位劳动，但由于企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故

E. 职工在本岗位劳动所发生的急性中毒事故

A. 在中华人民共和国境外组织到境内的旅游活动

B. 包括为旅游活动提供相关服务的其他经营活动

C. 调整对象包括游览、休闲、度假等形式的旅游活动

D. 在中华人民共和国境内的和在中华人民共和国境内组织到境外的旅游活动

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体

B. 民办非企业单位

C. 基金会、律师事务所、会计师事务所

D. 央企

A. 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体

B. 民办非企业单位

C. 基金会、律师事务所、会计师事务所

D. 央企

A. 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体

B. 民办非企业单位

C. 基金会、律师事务所、会计师事务所

D. 央企

A. 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体

B. 民办非企业单位

C. 基金会、律师事务所、会计师事务所

D. 央企

A. 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体

B. 民办非企业单位

C. 基金会、律师事务所、会计师事务所

D. 央企

A. 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体

B. 民办非企业单位

C. 基金会、律师事务所、会计师事务所

D. 央企

A. 工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成

B. 专业工程分包是指专业工程承包人将所承包的部分专业工程施工任务发包给具有相应资质的企业完成的活动

C. 施工劳务分包是指施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程中的劳务作业分包给施工劳务企业完成的活动

D. 劳务分包企业可以将承包的部分劳务作业任务分包给同类企业

A. 工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者

B. 工伤保险的责任具有赔偿性

C. 对于职工个人过错导致的损害，用人单位不承担保险责任

D. 全部费用由用人单位负担

E. 工伤保险的赔偿不包括丧葬补助

A. 中华人民共和国劳动保护法

B. 中华人民共和国劳动法

C. 中华人民共和国劳动卫生法

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

D. 工作考勤表

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

D. 工作考勤表

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

D. 工作考勤表

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

D. 工作考勤表

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

D. 工作考勤表

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

D. 工作考勤表

A. 《中华人民共和国工会法》

B. 《中华人民共和国宪法》

C. 《中华人民共和国劳动法》

D. 《中华人民共和国劳动合同法》

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

D. 个人承诺书

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

D. 个人承诺书

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

D. 个人承诺书

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

D. 个人承诺书

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

D. 个人承诺书

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

D. 个人承诺书

A. 亚洲

B. 全国各地

C. 中华人民共和国境内

D. 中华人民共和国境内的和在中华人民共和国境内组织到境外的旅游活动以及为旅游活动提供相关服务的经营活动

A. 具有相应的文化程度、专业技术职称(法定代表人除外)

B. 具有相应的文化程度、专业技术职称(包括法定代表人)

C. 与所属企业确立劳动关系

D. 具有中专(含高中、中技、职高)及以上文化程度

E. 经所在企业年度安全生产教育培训合格

A. 具有相应的文化程度、专业技术职称(法定代表人除外)

B. 具有相应的文化程度、专业技术职称(包括法定代表人)

C. 与所属企业确立劳动关系

D. 具有中专(含高中、中技、职高)及以上文化程度

E. 经所在企业年度安全生产教育培训合格

A. 具有相应的文化程度、专业技术职称(法定代表人除外)

B. 具有相应的文化程度、专业技术职称(包括法定代表人)

C. 与所属企业确立劳动关系

D. 具有中专(含高中、中技、职高)及以上文化程度

E. 经所在企业年度安全生产教育培训合格

A. 具有相应的文化程度、专业技术职称(法定代表人除外)

B. 具有相应的文化程度、专业技术职称(包括法定代表人)

C. 与所属企业确立劳动关系

D. 具有中专(含高中、中技、职高)及以上文化程度

E. 经所在企业年度安全生产教育培训合格

A. 具有相应的文化程度、专业技术职称(法定代表人除外)

B. 具有相应的文化程度、专业技术职称(包括法定代表人)

C. 与所属企业确立劳动关系

D. 具有中专(含高中、中技、职高)及以上文化程度

E. 经所在企业年度安全生产教育培训合格

A. 具有相应的文化程度、专业技术职称(法定代表人除外)

B. 具有相应的文化程度、专业技术职称(包括法定代表人)

C. 与所属企业确立劳动关系

D. 具有中专(含高中、中技、职高)及以上文化程度

E. 经所在企业年度安全生产教育培训合格