由于按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间应按()处理。

A. 事假

B. 正常出勤

C. 病假

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 缺勤处理

B. 旷工处理

C. 正常出勤处理

A. 工人所接触的职业危害因素及接触时间

B. 工人所接触的职业危害因素类别、国家规定的《职业健康检查项目及周期》

C. 用人单位存在的职业危害因素及国家规定的《职业健康检查项目及周期》

A. 工人所接触的职业危害因素及接触时间

B. 工人所接触的职业危害因素类别、国家规定的《职业健康检查项目及周期》

C. 用人单位存在的职业危害因素及国家规定的《职业健康检查项目及周期》

A. 作业场所职业卫生的监督检查

B. 化学品毒性鉴定管理工作

C. 对用人单位职业健康监护情况的监督检查

A. 按规定提取和使用安全生产费用，保证安全生产所必需的资金投入

B. 按规定投保安全生产责任保险

C. 按规定组织从业人员上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，依法为从业人员缴纳工伤保险费

D. 以上都是

A. 按规定提取和使用安全生产费用，保证安全生产所必需的资金投入

B. 按规定投保安全生产责任保险

C. 按规定组织从业人员上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，依法为从业人员缴纳工伤保险费

D. 以上都是

A. 职业健康检查专业人员应遵守职业健康监护的伦理道德规范,保护劳动者的隐私

B. 职业健康检查机构应客观真实地报告职业健康检查结果,不对其所出示的检查结果和总结报告负责任

C. 职业健康检查专业人员应采取一切必要的措施防止职业健康检查结果被用于其他目的

A. 职业健康检查机构应客观真实地报告职业健康检查结果,不对其所出示的检查结果和总结报告负责任

B. 职业健康检查专业人员应遵守职业健康监护的伦理道德规范,保护劳动者的隐私

C. 职业健康检查专业人员应采取一切必要的措施防止职业健康检查结果被用于其他目的

A. 对

B. 错

A. 上岗前的健康检查

B. 在岗期间的健康检查

C. 离岗时的健康检查

D. 应急的健康检查

E. 职业健康监护档案

A. 用人单位必须建立.健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准

B. 可以安排女职工在经期从事高处.低温.冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动健康检查

C. 女职工生育享受60天的产假

D. 用人单位应当对接触职业危害的工人定期进行健康检查

A. 用人单位必须建立.健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准

B. 可以安排女职工在经期从事高处.低温.冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动健康检查

C. 女职工生育享受60天的产假

D. 用人单位应当对接触职业危害的工人定期进行健康检查

A. 用人单位必须建立.健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准

B. 可以安排女职工在经期从事高处.低温.冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动健康检查

C. 女职工生育享受60天的产假

D. 用人单位应当对接触职业危害的工人定期进行健康检查

A. 用人单位必须建立.健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准

B. 可以安排女职工在经期从事高处.低温.冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动健康检查

C. 女职工生育享受60天的产假

D. 用人单位应当对接触职业危害的工人定期进行健康检查

A. 用人单位必须建立.健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准

B. 可以安排女职工在经期从事高处.低温.冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动健康检查

C. 女职工生育享受60天的产假

D. 用人单位应当对接触职业危害的工人定期进行健康检查

A. 用人单位必须建立.健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准

B. 可以安排女职工在经期从事高处.低温.冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动健康检查

C. 女职工生育享受60天的产假

D. 用人单位应当对接触职业危害的工人定期进行健康检查

A. 职业健康监护

B. 员工健康检查

C. 定期健康检查

D. 职业健康体检

A. 正确

B. 错误

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 医疗卫生机构承担职业健康检查工作

B. 职业卫生技术服务机构承担职业健康检查工作

C. 医院承担职业健康检查工作

A. 医疗卫生机构承担职业健康检查工作

B. 职业卫生技术服务机构承担职业健康检查工作

C. 医院承担职业健康检查工作

A. 医疗卫生机构承担职业健康检查工作

B. 职业卫生技术服务机构承担职业健康检查工作

C. 医院承担职业健康检查工作

A. 医疗卫生机构承担职业健康检查工作

B. 职业卫生技术服务机构承担职业健康检查工作

C. 医院承担职业健康检查工作

A. 医疗卫生机构承担职业健康检查工作

B. 职业卫生技术服务机构承担职业健康检查工作

C. 医院承担职业健康检查工作

A. 医疗卫生机构承担职业健康检查工作

B. 职业卫生技术服务机构承担职业健康检查工作

C. 医院承担职业健康检查工作

A. 医疗卫生机构承担职业健康检查工作

B. 职业卫生技术服务机构承担职业健康检查工作

C. 医院承担职业健康检查工作

A. 医疗卫生机构承担职业健康检查工作

B. 职业卫生技术服务机构承担职业健康检查工作

C. 医院承担职业健康检查工作

A. 职业卫生技术服务机构承担职业健康检查工作

B. 医疗卫生机构承担职业健康检查工作

C. 医院承担职业健康检查工作

A. 医疗卫生机构承担职业健康检查工作

B. 职业卫生技术服务机构承担职业健康检查工作

C. 医院承担职业健康检查工作

A. 医疗卫生机构承担职业健康检查工作

B. 职业卫生技术服务机构承担职业健康检查工作

C. 医院承担职业健康检查工作

A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 内部审核应由最高管理者按策划的时间间隔来实施,来确保职业健康安全管理体系是否有效实施

B. 内部审核过程中，职业健康安全管理体系是否符合职业健康安全方针和职业健康安全目标的要求

C. 内部审核时，应保留文件化信息，作为审核方案实施和审核结果的证据

D. 组织应建立内部审核方案，规定好审核的准则和范围