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在工作中,电能的常用单位符号是()。

A. W

B. kW

C. KWh

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第1题

在工作中,电能的常用单位符号是()。

A. W

B. kW

C. KWh

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第2题

在工作中,电能的常用单位符号是()。

A. W

B. kW

C. KWh

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第3题

电阻常用的计量单位用符号()表示。

A. V

B. A

C. Ω

D. I

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第4题

电阻常用的计量单位用符号()表示。

A. V

B. A

C. Ω

D. I

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第5题

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形是()。

A. 女职工在哺乳期间,不能正常工作的

B. 在本单位因公负伤并确认丧失劳动能力的

C. 劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的

D. 在本单位连续工作满十五年,且据法定退休年龄不是五年的

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第6题

根据《侵权责任法》规定,下列关于用人责任构成要件说法正确的是()。

A. 被用工者实施了侵权行为

B. 存在用工关系

C. 用工者与被用工者之间只能是劳动关系

D. 在单位用工关系中,用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害

E. 在个人劳务关系中,用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害

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第7题

根据《侵权责任法》规定,下列关于用人责任构成要件说法正确的是()。

A. 被用工者实施了侵权行为

B. 存在用工关系

C. 用工者与被用工者之间只能是劳动关系

D. 在单位用工关系中,用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害

E. 在个人劳务关系中,用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害

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第8题

电压常用的计量单位用符号()表示。

A. Ω

B. R

C. V

D. A

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第9题

电压常用的计量单位用符号()表示。

A. Ω

B. R

C. V

D. A

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第10题

下面关于非比例符号中定位点位置的叙述错误的是()。

A. A几何图形符号,定位点在符号图形中心

B. B符号图形中有一个点,则该点即为定位点

C. C宽底符号,符号定位点在符号底部中心

D. D底部为直角形符号,其符号定位点位于最右边顶点处

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第11题

绝缘电阻常用的单位符号是()。

A. mΩ

B. MΩ

C. Ω

D. μΩ

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第12题

根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同()。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任的

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第13题

根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任的

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第14题

符合下列情况,应为一级负荷的有()。

A. 中断供电将在政治、经济上造成较大损失

B. 中断供电造成公共场所秩序混乱

C. 中断供电将影响重要用电单位的正常工作

D. 中断供电将造成人身伤亡

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第15题

根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第16题

根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第17题

根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第18题

根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可随时解除劳动合同的有()。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第19题

根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可随时解除劳动合同的有()。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第20题

根据《侵权责任法》规定,下列关于用人责任构成要件说法正确的是()。

A. 被用工者实施了侵权行为

B. 存在用工关系

C. 用工者与被用工者之间只能是劳动关系

D. 在单位用工关系中,用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害

E. 在个人劳务关系中,用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害

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第21题

下列选项中,施工机具和材料的选择主要考虑的因素不包括()。

A. 应尽量选用施工单位现有机具

B. 机具类型应符合施工现场的条件

C. 在同一个工地上施工机具的种类和型号应尽可能多

D. 考虑所选机械的运行成本是否经济

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第22题

下列选项中,施工机具和材料的选择主要考虑的因素不包括()。

A. 应尽量选用施工单位现有机具

B. 机具类型应符合施工现场的条件

C. 在同一个工地上施工机具的种类和型号应尽可能多

D. 考虑所选机械的运行成本是否经济

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第23题

关于电路工作状态为短路时,说法正确的是()。

A. 短路就是电源未经负载直接由导线构成通路

B. 短路是一种事故,发生短路时,电路中的电流比正常工作时大得多

C. 短路是一种事故,发生短路时,电路中的电流比正常工作时小得多

D. 应严防电路发生短路事故

E. 短路可能烧坏电源和电路中的设备

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第24题

不挂曳引钢丝绳通电试验时,通电后应做的工作是()。

A. 开关门是否正常

B. 检查控制屏中大型接线端子上的三相电源端子的电压是否为380V

C. 各项电压是否一致

D. 相位继电器是否工作

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第25题

有关三相异步电动机调速的叙述()是错误的。

A. 二是改变电源频率,二是改变磁极对数,三是改变转差率

B. 变极调速属于有级调速,只适用于鼠笼式异步电动机

C. 改变转差率调速,只能用于绕线式电动机

D. 正常工作时,在不改变电源电压的情况下,通过改变电源频率改变电动机转速也能保证电动机正常工作

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第26题

有关三相异步电动机调速的叙述()是错误的。

A. 二是改变电源频率,二是改变磁极对数,三是改变转差率

B. 变极调速属于有级调速,只适用于鼠笼式异步电动机

C. 改变转差率调速,只能用于绕线式电动机

D. 正常工作时,在不改变电源电压的情况下,通过改变电源频率改变电动机转速也能保证电动机正常工作

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第27题

有关三相异步电动机调速的叙述()是错误的。

A. 二是改变电源频率,二是改变磁极对数,三是改变转差率

B. 变极调速属于有级调速,只适用于鼠笼式异步电动机

C. 改变转差率调速,只能用于绕线式电动机

D. 正常工作时,在不改变电源电压的情况下,通过改变电源频率改变电动机转速也能保证电动机正常工作

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第28题

有关三相异步电动机调速的叙述()是错误的。

A. 二是改变电源频率,二是改变磁极对数,三是改变转差率

B. 变极调速属于有级调速,只适用于鼠笼式异步电动机

C. 改变转差率调速,只能用于绕线式电动机

D. 正常工作时,在不改变电源电压的情况下,通过改变电源频率改变电动机转速也能保证电动机正常工作

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第29题

有关三相异步电动机调速的叙述()是错误的。

A. 二是改变电源频率,二是改变磁极对数,三是改变转差率

B. 变极调速属于有级调速,只适用于鼠笼式异步电动机

C. 改变转差率调速,只能用于绕线式电动机

D. 正常工作时,在不改变电源电压的情况下,通过改变电源频率改变电动机转速也能保证电动机正常工作

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第30题

电流常用的计量单位是()。

A. Ω

B. R

C. V

D. A

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第31题

电流常用的计量单位是()。

A. Ω

B. R

C. V

D. A

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第32题

选择施工机械时主要考虑的因素不包括()。

A. 应尽量选用施工单位现有机械,降低成本

B. 机具类型应符合施工现场的条件

C. 在同一个工地上施工机具的种类和型号应尽可能多

D. 考虑所选机械的运行成本是否经济

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第33题

关于电梯使用单位界定说法正确的是()。

A. 新安装未移交业主的电梯,项目建设单位是使用单位

B. 委托物业服务单位管理的电梯,物业服务单位是使用单位

C. 产权单位自行管理的电梯,产权单位是使用单位

D. 电梯用于出租的,出租期间,出租单位是使用单位

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第34题

关于电梯使用单位界定说法错误的是()。

A. 新安装未移交业主的电梯,项目建设单位是使用单位

B. 委托物业服务单位管理的电梯,物业服务单位是使用单位

C. 产权单位自行管理的电梯,产权单位是使用单位

D. 电梯用于出租的,出租期间,承租单位是使用单位

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第35题

施工机具和材料的选择主要考虑的因素有:()。

A. 应尽量选用施工单位现有机具

B. 机具类型应符合施工现场的条件

C. 在同一个工地上施工机具的种类和型号应尽可能多

D. 考虑所选机械的运行成本是否经济

E. 施工机具的合理组织

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第36题

下列描述正确的是()。

A. 当详图与被索引出的图样不在同一张图纸时,用细实线在详图符号内画一水平直径,上半圆中注明详图的编号,下半圆注明被索引图纸的编号

B. 施工图中剖视的剖切符号用粗实线表示,它由剖切位置线和投射方向线组成

C. 标高一律以毫米为单位

D. 我国把渤海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高

E. 图样标注中,轮廓线可以作为尺寸界线来标注

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第37题

漏电电流常用的计量单位用符号()表示。

A. Ω

B. R

C. V

D. mA

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第38题

漏电电流常用的计量单位用符号()表示。

A. Ω

B. R

C. V

D. mA

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第39题

常用的电功率单位用符号KW.W和HP。

A. 正确

B. 错误

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第40题

电阻常用的计量单位用符号()表示。

A. V

B. A

C. Ω

D. I

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第41题

不属于房屋建筑施工图图示特点的是()。

A. 建筑构配件、卫生设备可选用制图标准中的图例来表达

B. 制图标准规定了多种标注符号,目的是便于读图

C. 建筑材料种类繁多,标准中没有规定其表达的图例

D. 施工图中构件的名称常用代号表示

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第42题

不属于房屋建筑施工图图示特点的是()。

A. 建筑构配件、卫生设备可选用制图标准中的图例来表达

B. 制图标准规定了多种标注符号,目的是便于读图

C. 建筑材料种类繁多,标准中没有规定其表达的图例

D. 施工图中构件的名称常用代号表示

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第43题

不属于房屋建筑施工图图示特点的是()。

A. 建筑构配件、卫生设备可选用制图标准中的图例来表达

B. 制图标准规定了多种标注符号,目的是便于读图

C. 建筑材料种类繁多,标准中没有规定其表达的图例

D. 施工图中构件的名称常用代号表示

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第44题

不属于房屋建筑施工图图示特点的是()。

A. 建筑构配件、卫生设备可选用制图标准中的图例来表达

B. 制图标准规定了多种标注符号,目的是便于读图

C. 建筑材料种类繁多,标准中没有规定其表达的图例

D. 施工图中构件的名称常用代号表示

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第45题

不属于房屋建筑施工图图示特点的是()。

A. 建筑构配件、卫生设备可选用制图标准中的图例来表达

B. 制图标准规定了多种标注符号,目的是便于读图

C. 建筑材料种类繁多,标准中没有规定其表达的图例

D. 施工图中构件的名称常用代号表示

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第46题

不属于房屋建筑施工图图示特点的是()。

A. 建筑构配件、卫生设备可选用制图标准中的图例来表达

B. 制图标准规定了多种标注符号,目的是便于读图

C. 建筑材料种类繁多,标准中没有规定其表达的图例

D. 施工图中构件的名称常用代号表示

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第47题

不属于房屋建筑施工图图示特点的是()。

A. 建筑构配件、卫生设备可选用制图标准中的图例来表达

B. 制图标准规定了多种标注符号,目的是便于读图

C. 建筑材料种类繁多,标准中没有规定其表达的图例

D. 施工图中构件的名称常用代号表示

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第48题

不属于房屋建筑施工图图示特点的是()。

A. 建筑构配件、卫生设备可选用制图标准中的图例来表达

B. 制图标准规定了多种标注符号,目的是便于读图

C. 建筑材料种类繁多,标准中没有规定其表达的图例

D. 施工图中构件的名称常用代号表示

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第49题

下列说法正确的是()。

A. 电路的作用是实现电能的传输和转换

B. 电源是电路中将其他形式的能转换成电能的设备

C. 负载是将电能转换成其他形式能的装置

D. 电路是提供电流流通的路径

E. 电路不会产生磁场

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第50题

下列情形中,属于用人单位可以提前解除劳动合同的有()。

A. 工作中出现小失误

B. 在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

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