当事人订立合同，采取（）方式

A. 谈判、签约

B. 要约、承诺

C. 投标、定标

D. 协商、议标

A. 谈判、签约

B. 要约、承诺

C. 投标、定标

D. 协商、议标

A. 要约、承诺

B. 要约邀请、承诺

C. 要约或承诺

D. 要约邀请或承诺

A. 合同必须采用书面形式

B. 口头形式属于合同其他形式

C. 未依法采取书面形式订立的合同无效

D. 合同可以采用数据电文形式

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 建立劳动关系应当订立劳动合同

B. 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C. 劳动合同应当以书面形式订立

D. 劳动合同也可以口头形式订立

E. 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

A. 通知承诺和签订确认书

B. 要约邀请和承诺

C. 要约邀请和要约

D. 要约和承诺

A. 双方当事人制作合同书时

B. 双方当事人表示受合同的约束时

C. 双方当事人签字或盖章时

D. 双方当事人达成一致意见时

A. 采用格式条款订立合同，有利于提高当事人双方合同订立过程的效率.减少交易成本

B. 提供格式条款一方免除自己的贵任.加重对方责任.排除对方主要权利的，该条款有效

C. 对格式条款的理解发生争议时.对格式条款有两种以上解释的:应当作出不利于提供格式条款一方的解释

D. 格式条款和非格式条款不一致的，应当釆用非格式条款

A. 正确

B. 错误

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 正确

B. 错误

A. 书面形式的合同均无效

B. 合同形式是合同内容的载体

C. 是指当事人达成合意的外在表现形式

D. 当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式

E. 法律、行政法规规定采用书面形式的，应该采用书面形式

A. 主观上故意

B. 客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒

C. 一方当事人欺诈另一方当事人

D. 因对方欺诈陷入错误

E. 因第三人欺诈陷入错误

A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D. 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E. 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

A. 当事人有过错

B. 合同订立时未对格式条款进行解释

C. 有损害后果的发生

D. 当事人双方对合同条款表示赞同

E. 当事人的过错行为与造成的损失有因果关系

A. 当事人有过错

B. 合同订立时未对格式条款进行解释

C. 有损害后果的发生

D. 当事人双方对合同条款表示赞同

E. 当事人的过错行为与造成的损失有因果关系

A. 承诺生效的地点为合同成立的地点

B. 采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点

C. 要约邀请生效的地点为合同成立的地点

D. 要约生效的地点为合同成立的地点

E. 采用合同书形式订立合同的，双方签字或者盖章的地点为合同成立的地点

A. 承诺生效的地点为合同成立的地点

B. 采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点

C. 要约邀请生效的地点为合同成立的地点

D. 要约生效的地点为合同成立的地点

E. 采用合同书形式订立合同的，双方签字或者盖章的地点为合同成立的地点

A. 全日制用工

B. 非全日制用工

C. 劳务派遣用工

D. 建筑劳务分包用工

A. 全日制用工

B. 非全日制用工

C. 劳务派遣用工

D. 建筑劳务分包用工

A. 正确

B. 错误

A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合

B. 同的履行

C. 日制用工双方不得约定试用期

D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同条款不全，约定不明确

C. 合同文本不规范

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 无效的合同自被认定无效之日起无效

B. 合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C. 合同无效，则合同中独立存在的有关解决争议方法的条款亦无效

D. 当事人恶意串通订立的损害国家利益的合同，因此取得的财产由当事人双方分享

A. 正确

B. 错误

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B. 合同内容是否符合法规和政策

C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D. 合同字迹是否工整、清晰

A. 公平原则

B. 自愿原则

C. 平等原则

D. 诚实信用原则

A. 公平

B. 公正

C. 公开

D. 合法

A. 分包合同条款内容不规范、不具体

B. 合同双方当事人对工程情况不熟悉

C. 合同双方当事人对法律知识不了解

D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行

A. 分包合同条款内容不规范、不具体

B. 合同双方当事人对法律知识不了解

C. 合同双方当事人对工程情况不熟悉

D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行

A. 分包合同条款内容不规范、不具体

B. 合同双方当事人对工程情况不熟悉

C. 合同双方当事人对法律知识不了解

D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行

A. 电报

B. 信件

C. 合同书

D. 传真

E. 电子邮件

A. 主合同

B. 从合同

C. 独立合同

D. 必须无条件地履行的合同

A. 口头形式

B. 书面形式

C. 推定形式

D. 默示形式

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

E. 以合法形式掩盖非法目的

A. 五

B. 合同书

C. 信件

D. 数据电文等

E. 三

A. 五

B. 合同书

C. 信件

D. 数据电文等

E. 三

A. 五

B. 合同书

C. 信件

D. 数据电文等

E. 三

A. 双方当事人是否有过违法行为

B. 合同内容是否符合法规和政策

C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同

D. 合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确

E. 中外合同文本是否一致

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B. 在订立合同时显失公平的

C. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

D. 以合法形式掩盖非法目的

A. 因重大误解而订立的合同

B. 因显失公平而订立的合同

C. 损害社会公共利益的合同

D. 一方乘人之危订立的合同

A. 因重大误解订立的合同

B. 显失公平的合同

C. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

D. 一方以乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同