不属于合同管理的是（）。

A. 属于正当履行合同

B. 属于不履行合同

C. 属于不适当履行合同

D. 构成违约

E. 不构成违约

A. 属于正当履行合同

B. 属于不履行合同

C. 属于不适当履行合同

D. 构成违约

E. 不构成违约

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无同定期限合同

B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 招投标

B. 合同签订

C. 履行

D. 执法

A. 招投标

B. 合同签订

C. 履行

D. 执法

A. 为合同金额的25%

B. 不高于工程价款的60%

C. 不低于合同金额的10%,不高于合同金额的30%

D. 不低于金额的15%,不高于合同金额的30%

A. 甲、乙之间买卖合同属于（）。

B. 甲、丙之间买卖合同属于（）。

C. 依据《合同法》，属于效力待定合同的有（）。

D. 甲、丁之间买卖合同属于效力待定合同。

A. 系统是由若干相互作用又相互依的部分组合而成，具有特定功能，并处于一定环境中的()

B. 下列说法不正确的有()

C. 隶属于人本原理的二级原理有()

D. 激励原理是指用科学的手段激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。()

E. 系统原理是指任何一个系统内的管理手段必须构成一个连鉄封闭的回路，才能形成有效的管理运动。()

F. 动力原理是指善于利用较小的动力推动管理运动持续而有效地进行下去。()

A. 必要的经营管理人员是指具有旅行社从业经历的经理人员和计调人员

B. 必要的经营管理人员是指具有旅行社相关专业经历的经理人员和计调人员

C. 必要的导游是指有不低于旅行社在职员工总数30%且不少于2名

D. 必要的导游是指与旅行社签订固定期限劳动合同的持有导游证的导游

E. 必要的导游是指与旅行社签订无固定期限劳动合同的持有导游证的导游

A. 这属于环境的不良因素

B. 这属于物的不安全状态

C. 这属于人的不安全行为

D. 这不属于安全管控不到位

A. 施工项目经理部是独立的经济组织

B. 施工项目经理部是企业所属的经济组织

C. 施工项目经理部的管理措施是全面的

D. 施工项目经理部的管理职能是综合的

E. 施工项目经理部的管理业务是综合的

A. 施工项目经理部是独立的经济组织

B. 施工项目经理部是企业所属的经济组织

C. 施工项目经理部的管理措施是全面的

D. 施工项目经理部的管理职能是综合的

E. 施工项目经理部的管理业务是综合的

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 属于

B. 不属于

C. 未规定是否属于

A. 属于

B. 不属于

C. 未规定是否属于

A. 属于

B. 不属于

C. 未规定是否属于

A. 属于

B. 不属于

C. 未规定是否属于

A. 属于

B. 不属于

C. 未规定是否属于

A. 属于

B. 不属于

C. 未规定是否属于

A. 属于

B. 不属于

C. 未规定是否属于

A. 属于

B. 不属于

C. 未规定是否属于

A. 将集团、企业、分子公司、项目部等多个层次的主体集中于一个协同的管理平台上

B. 单项、多项目组合管理

C. 不能针对企业的不同管理需求

D. 两级管理、三级管理、多级管理多种模式

A. 建立完善的工程统计管理体系和统计制度属于信息管理措施

B. 主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和管理措施

C. 落实施工方案,在发生问题时,能适时调整工作之间的逻辑关系,加快实施进度属于技术措施

D. 签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施

E. 落实各层次进度控制的人员及其具体任务和工作责任属于组织措施

A. 建立完善的工程统计管理体系和统计制度属于信息管理措施

B. 主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和管理措施

C. 落实施工方案，在发生问题时，能适时调整工作之间的逻辑关系，加快实施进度属于技术措施

D. 签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施

E. 落实各级进度控制的人员及其具体任务和工作责任属于组织措施

A. 建立完善的工程统计管理体系和统计制度属于信息管理措施

B. 主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和管理措施

C. 落实施工方案,在发生问题时,能适时调整工作之间的逻辑关系,加快实施进度属于技术措施

D. 签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施

E. 落实层次进度控制的人员及其具体任务和工作责任属于组织措施

A. 建立完善的工程统计管理体系和统计制度属于信息管理措施

B. 主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和管理措施

C. 落实施工方案，在发生问题时，能适时调整工作之间的逻辑关系，加快实施进度属于技术措施

D. 签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施

E. 落实各级进度控制的人员及其具体任务和工作责任属于组织措施

A. 能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成

B. 在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理

C. “人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”不是利用了能级原理

D. 以上三者都正确

A. 能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成

B. 在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理

C. “人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”不是利用了能级原理

D. 以上三者都正确

A. 能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成

B. 在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理

C. “人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”不是利用了能级原理

D. 以上三者都正确

A. 能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成

B. 在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理

C. “人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”不是利用了能级原理

D. 以上三者都正确

A. 是均匀的

B. 是不均匀的

C. 与母材相同

D. 与焊缝填充金属相同

A. 严禁企业个人利用购销合同

B. 实行严格安全标准核准制度

C. 严禁任意销毁企业经济合同

A. 严禁企业个人利用购销合同

B. 实行严格安全标准核准制度

C. 严禁任意销毁企业经济合同

A. 检验材料的质量和数量是否符合材料采购合同的约定，判定是否由于运输原因发生变异

B. 检验材料的质量是否符合材料采购合同的约定，判定是否由于运输原因发生变异

C. 检验材料数量是否符合材料采购合同的约定，判定是否由于运输原因发生变异

D. 检验材料的质量或数量是否符合材料采购合同的约定，判定是否由于运输原因发生变异

A. 人工费是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用

B. 施工机械操作人员的工资属于人工费

C. 施工企业管理人员的工资属于人工费措施费

D. 建设单位管理人员的工资不属于建安工程费的范畴，因此不是建安工程费中的人工费

E. 监理工程师的工资属于人工费

A. 此合同属于有效合同

B. 此合同属于无效合同

C. 此合同属于效力待定合同

D. 王某可催告张某父母确认

E. 合同被追认前王某可撤销

A. 训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程

B. 绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献，同时与相关人员沟通、评估结果

C. 合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要

D. 改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动

E. 将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略

A. 强电绝缘导线采用穿管时,穿管应到位或通过金属软管过渡连接。

B. 弱电绝缘导线采用穿管时,穿管应到位或通过金属软管过渡连接。

C. 火灾自动报警系统传输线路采用绝缘导线时,应穿金属管、硬质塑料管、半质塑料菅或封闭线槽保护方式布线。

D. 不同系统、不同电压等级、不同电流类别的线路,不应穿于同一根管内或线槽的同一槽孔。

E. 敷设于多尘或潮湿场所的管路,其管口和管子连接处,应作密封处理。

A. 下列选项，属于施工管理资料的是（）。

B. 下列选项，不属于施工管理资料的是（）。

C. 下列资料中，属于施工管理资料的有（）。

D. 施工日志是C1类资料。