根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，组织应确定改进的机会，并实施必要的措施，以实现其职业健康安全管理体系的预期结果。下列说法不正确的有（）

A. 应该按照控制层级和变更管理，确定并实施任何所需的措施，包括纠正措施

B. 评审任何所采取措施的有效性，包括纠正措施

C. 在必要时，变更职业健康安全管理体系

D. 事件的处置以消除导致事件发生的同类现象为目标

A. 应该按照控制层级和变更管理，确定并实施任何所需的措施，包括纠正措施

B. 评审任何所采取措施的有效性，包括纠正措施

C. 在必要时，变更职业健康安全管理体系

D. 事件的处置以消除导致事件发生的同类现象为目标

A. 应该按照控制层级和变更管理，确定并实施任何所需的措施，包括纠正措施

B. 评审任何所采取措施的有效性，包括纠正措施

C. 在必要时，变更职业健康安全管理体系

D. 事件的处置以消除导致事件发生的同类现象为目标

A. 应该按照控制层级和变更管理，确定并实施任何所需的措施，包括纠正措施

B. 评审任何所采取措施的有效性，包括纠正措施

C. 在必要时，变更职业健康安全管理体系

D. 事件的处置以消除导致事件发生的同类现象为目标

A. 应该按照控制层级和变更管理，确定并实施任何所需的措施，包括纠正措施

B. 评审任何所采取措施的有效性，包括纠正措施

C. 在必要时，变更职业健康安全管理体系

D. 事件的处置以消除导致事件发生的同类现象为目标

A. 应该按照控制层级和变更管理，确定并实施任何所需的措施，包括纠正措施

B. 评审任何所采取措施的有效性，包括纠正措施

C. 在必要时，变更职业健康安全管理体系

D. 事件的处置以消除导致事件发生的同类现象为目标

A. 组织应建立、实施和保持包括报告、调查和采取措施在内的过程，以确定和管理事件和不符合

B. 当事件或不符合发生时，组织应及时采取措施，第一时间进行处置

C. 在工作人员的参与和其他相关方的参加下，进行防止再次发生的活动

D. 在适当时，对现有的职业健康安全风险和其他风险的评价进行评审

A. 应该按照控制层级和变更管理，确定并实施任何所需的措施，包括纠正措施

B. 评审任何所采取措施的有效性，包括纠正措施

C. 在必要时，变更职业健康安全管理体系

D. 事件的处置以消除导致事件发生的同类现象为目标

A. 组织应建立、实施和保持包括报告、调查和采取措施在内的过程，以确定和管理事件和不符合

B. 当事件或不符合发生时，组织应及时采取措施，第一时间进行处置

C. 在工作人员的参与和其他相关方的参加下，进行防止再次发生的活动

D. 在适当时，对现有的职业健康安全风险和其他风险的评价进行评审

A. 应该按照控制层级和变更管理，确定并实施任何所需的措施，包括纠正措施

B. 评审任何所采取措施的有效性，包括纠正措施

C. 在必要时，变更职业健康安全管理体系

D. 事件的处置以消除导致事件发生的同类现象为目标

A. 组织应建立、实施和保持包括报告、调查和采取措施在内的过程，以确定和管理事件和不符合

B. 当事件或不符合发生时，组织应及时采取措施，第一时间进行处置

C. 在工作人员的参与和其他相关方的参加下，进行防止再次发生的活动

D. 在适当时，对现有的职业健康安全风险和其他风险的评价进行评审

A. 应该按照控制层级和变更管理，确定并实施任何所需的措施，包括纠正措施

B. 评审任何所采取措施的有效性，包括纠正措施

C. 在必要时，变更职业健康安全管理体系

D. 事件的处置以消除导致事件发生的同类现象为目标

A. 组织应建立、实施和保持包括报告、调查和采取措施在内的过程，以确定和管理事件和不符合

B. 当事件或不符合发生时，组织应及时采取措施，第一时间进行处置

C. 在工作人员的参与和其他相关方的参加下，进行防止再次发生的活动

D. 在适当时，对现有的职业健康安全风险和其他风险的评价进行评审

A. 应该按照控制层级和变更管理，确定并实施任何所需的措施，包括纠正措施

B. 评审任何所采取措施的有效性，包括纠正措施

C. 在必要时，变更职业健康安全管理体系

D. 事件的处置以消除导致事件发生的同类现象为目标

A. 组织应建立、实施和保持包括报告、调查和采取措施在内的过程，以确定和管理事件和不符合

B. 当事件或不符合发生时，组织应及时采取措施，第一时间进行处置

C. 在工作人员的参与和其他相关方的参加下，进行防止再次发生的活动

D. 在适当时，对现有的职业健康安全风险和其他风险的评价进行评审

A. 应该按照控制层级和变更管理，确定并实施任何所需的措施，包括纠正措施

B. 评审任何所采取措施的有效性，包括纠正措施

C. 在必要时，变更职业健康安全管理体系

D. 事件的处置以消除导致事件发生的同类现象为目标

A. 组织应建立、实施和保持包括报告、调查和采取措施在内的过程，以确定和管理事件和不符合

B. 当事件或不符合发生时，组织应及时采取措施，第一时间进行处置

C. 在工作人员的参与和其他相关方的参加下，进行防止再次发生的活动

D. 在适当时，对现有的职业健康安全风险和其他风险的评价进行评审

A. 应该按照控制层级和变更管理，确定并实施任何所需的措施，包括纠正措施

B. 评审任何所采取措施的有效性，包括纠正措施

C. 在必要时，变更职业健康安全管理体系

D. 事件的处置以消除导致事件发生的同类现象为目标

A. 能够连续地改进职业健康安全绩效；

B. 满足外部合作方的要求；

C. 实现职业健康安全目标。

D. 提升组织内人员能力与意识

A. 能够连续地改进职业健康安全绩效；

B. 满足外部合作方的要求；

C. 实现职业健康安全目标。

D. 提升组织内人员能力与意识

A. 能够连续地改进职业健康安全绩效；

B. 满足外部合作方的要求；

C. 实现职业健康安全目标。

D. 提升组织内人员能力与意识

A. 能够连续地改进职业健康安全绩效；

B. 满足外部合作方的要求；

C. 实现职业健康安全目标。

D. 提升组织内人员能力与意识

A. 能够连续地改进职业健康安全绩效；

B. 满足外部合作方的要求；

C. 实现职业健康安全目标。

D. 提升组织内人员能力与意识

A. 能够连续地改进职业健康安全绩效；

B. 满足外部合作方的要求；

C. 实现职业健康安全目标。

D. 提升组织内人员能力与意识

A. 职业健康安全管理体系要求

B. 职业健康安全管理体系指南

C. 职业健康安全管理体系要求及使用指南

D. 职业健康安全管理体系要求及审核指南

A. 职业健康安全管理体系要求

B. 职业健康安全管理体系指南

C. 职业健康安全管理体系要求及使用指南

D. 职业健康安全管理体系要求及审核指南

A. 职业健康安全管理体系要求

B. 职业健康安全管理体系指南

C. 职业健康安全管理体系要求及使用指南

D. 职业健康安全管理体系要求及审核指南

A. 职业健康安全管理体系要求

B. 职业健康安全管理体系指南

C. 职业健康安全管理体系要求及使用指南

D. 职业健康安全管理体系要求及审核指南

A. 职业健康安全管理体系要求

B. 职业健康安全管理体系指南

C. 职业健康安全管理体系要求及使用指南

D. 职业健康安全管理体系要求及审核指南

A. 职业健康安全管理体系要求

B. 职业健康安全管理体系指南

C. 职业健康安全管理体系要求及使用指南

D. 职业健康安全管理体系要求及审核指南

A. 确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力

B. 基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力

C. 组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员

D. 保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴

A. 确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力

B. 基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力

C. 组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员

D. 保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴

A. 确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力

B. 基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力

C. 组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员

D. 保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴

A. 确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力

B. 基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力

C. 组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员

D. 保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴

A. 确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力

B. 基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力

C. 组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员

D. 保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴

A. 确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力

B. 基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力

C. 组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员

D. 保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴

A. 职业健康安全目标应与职业健康安全方针一致

B. 职业健康安全目标在制定的过程中，需要有使用的要求且与工作人员进行协商

C. 目标制定的过程中应得到监视

D. 目标一旦制定，不能进行更换

A. 职业健康安全目标应与职业健康安全方针一致

B. 职业健康安全目标在制定的过程中，需要有使用的要求且与工作人员进行协商

C. 目标制定的过程中应得到监视

D. 目标一旦制定，不能进行更换

A. 职业健康安全目标应与职业健康安全方针一致

B. 职业健康安全目标在制定的过程中，需要有使用的要求且与工作人员进行协商

C. 目标制定的过程中应得到监视

D. 目标一旦制定，不能进行更换

A. 职业健康安全目标应与职业健康安全方针一致

B. 职业健康安全目标在制定的过程中，需要有使用的要求且与工作人员进行协商

C. 目标制定的过程中应得到监视

D. 目标一旦制定，不能进行更换

A. 职业健康安全目标应与职业健康安全方针一致

B. 职业健康安全目标在制定的过程中，需要有使用的要求且与工作人员进行协商

C. 目标制定的过程中应得到监视

D. 目标一旦制定，不能进行更换

A. 职业健康安全目标应与职业健康安全方针一致

B. 职业健康安全目标在制定的过程中，需要有使用的要求且与工作人员进行协商

C. 目标制定的过程中应得到监视

D. 目标一旦制定，不能进行更换

A. 意识是指的是组织所意识到的。

B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标

C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果

D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处

A. 意识是指的是组织所意识到的。

B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标

C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果

D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处

A. 意识是指的是组织所意识到的。

B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标

C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果

D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处

A. 意识是指的是组织所意识到的。

B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标

C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果

D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处

A. 意识是指的是组织所意识到的。

B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标

C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果

D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处

A. 意识是指的是组织所意识到的。

B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标

C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果

D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处

A. 内部审核方案应包含频次、方法、职责、协商、策划要求和报告

B. 选择审核员并实施审核，以确保审核过程的客观性和公正性

C. 制定改善措施并实施，以应对不符合事项，达到连续改进职业健康安全绩效的目标

D. 向相关管理者报告审核结果；

A. 内部审核方案应包含频次、方法、职责、协商、策划要求和报告

B. 选择审核员并实施审核，以确保审核过程的客观性和公正性

C. 制定改善措施并实施，以应对不符合事项，达到连续改进职业健康安全绩效的目标

D. 向相关管理者报告审核结果；