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第1题
劳务派遣人员的工伤由（）承担
A.
用人单位
B.
劳务派遣单位
C.
员工个人
D.
工伤保险机构
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第2题
劳务派遣人员的工伤由（）承担
A.
用人单位
B.
劳务派遣单位
C.
员工个人
D.
工伤保险机构
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第3题
下列关于劳务派遣单位的说法错误的是（）。
A.
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B.
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C.
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
D.
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
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第4题
甲电器销售公司的安装工人张某在为消费者李某安装空调的过程中，不慎从高处掉落安装工具，将游客王某砸成重伤。张某是乙公司的劳务派遣人员，此前曾多次发生类似小事故，甲公司曾要求乙公司另派他人，但乙公司最终未换人。下列选项正确的是（）。
A.
对王某的赔偿责任应由张某承担，李某承担补充责任
B.
对王某的赔偿责任应由甲公司承担，乙公司承担补充责任
C.
甲公司与乙公司应对王某承担连带赔偿责任
D.
对王某的赔偿责任承担应采用过错责任制
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第5题
劳务派遣的接受方对劳务派遣工作人员的侵权行为承担过错责任。（）
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第6题
劳务派遣的接受方对劳务派遣工作人员的侵权行为承担过错责任。（）
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第7题
劳务派遣的接受方对劳务派遣工作人员的侵权行为承担过错责任。（）
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第8题
劳务派遣的接受方对劳务派遣工作人员的侵权行为承担过错责任。（）
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第9题
甲电器销售公司的安装工人张某在为消费者李某安装空调的过程中，不慎从高处掉落安装工具，将游客王某砸成重伤。张某是乙公司的劳务派遣人员，此前曾多次发生类似小事故，甲公司曾要求乙公司另派他人，但乙公司最终未换人。下列选项正确的是（）。
A.
对王某的赔偿责任应由张某承担，李某承担补充责任
B.
对王某的赔偿责任应由甲公司承担，乙公司承担补充责任
C.
甲公司与乙公司应对王某承担连带赔偿责任
D.
对王某的赔偿责任承担应采用过错责任制
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第10题
甲电器销售公司的安装工人张某在为消费者李某安装空调的过程中，不慎从高处掉落安装工具，将游客王某砸成重伤。张某是乙公司的劳务派遣人员，此前曾多次发生类似小事故，甲公司曾要求乙公司另派他人，但乙公司最终未换人。下列选项正确的是（）。
A.
对王某的赔偿责任应由张某承担，李某承担补充责任
B.
对王某的赔偿责任应由甲公司承担，乙公司承担补充责任
C.
甲公司与乙公司应对王某承担连带赔偿责任
D.
对王某的赔偿责任承担应采用过错责任制
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第11题
根据《劳动法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）
A.
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用
B.
劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施
C.
用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
D.
劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同
E.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
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第12题
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定。
A.
用工单位
B.
被派遣劳动者
C.
劳务派遣单位
D.
工会
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第13题
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法承担工伤保险责任。
A.
用工单位
B.
被派遣劳动者
C.
劳务派遣单位
D.
工会
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第14题
下列关于劳务派遣，说法错误的是（）。
A.
务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
B.
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定
D.
用人单位硬蛋设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
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第15题
关于劳务派遣合同，下列说法错误的是（）。
A.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
B.
劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议
C.
派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；
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第16题
根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
A.
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B.
劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施
C.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
D.
被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%
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第17题
根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳务派遣关系的说法，正确的是（）。
A.
劳务派遣关系中，劳动关系发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，双方应当订立劳动合同
B.
劳务派遣协议是劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间签的协议
C.
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过12个月的岗位
D.
用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
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第18题
根据《建设工程安全生产管理条例》，发生安全事故项目的施工单位应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时、如实地向工程所在地的政府主管部门报告。施工单位是指（）。
A.
项目总承包单位
B.
发生事故分部项工程的分包单位
C.
出现人员伤亡的劳务分包单位
D.
出现人员伤亡的劳务派遣单位
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第19题
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
A.
劳动合同
B.
集体合同
C.
用工协议
D.
劳务派遣协议
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第20题
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
A.
劳动合同
B.
集体合同
C.
用工协议
D.
劳务派遣协议
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第21题
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
A.
劳动合同
B.
集体合同
C.
用工协议
D.
劳务派遣协议
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第22题
《北京市安全生产条例》规定，以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训；派遣单位应当对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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第23题
老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。
A.
该建筑公司的做法违反了（）规定。
B.
老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？
C.
专门用来对农民工权益保护的法律有哪些（）？
D.
该公司人事行政部门的回答是正确的。
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第24题
生产经营单位使用劳务派遣人员的，可以将安全生产保障责任转移给劳务派遣单位。（）
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第25题
根据《侵权责任法》规定，如果劳务派遣单位有过错，则承担相应的（）。
A.
补充责任
B.
连带责任
C.
补充责任或连带责任
D.
补充责任和连带责任
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第26题
根据《侵权责任法》规定，如果劳务派遣单位有过错，则承担相应的（）。
A.
补充责任
B.
连带责任
C.
补充责任或连带责任
D.
补充责任和连带责任
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第27题
小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是（）。
A.
电影院应与小刘签订劳动合同
B.
电影院可以派小刘到其他单位工作
C.
保洁公司应按月支付小刘工资
D.
保洁公司与小刘的合同可以一年一签
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第28题
关于非全日制用工劳动合同和劳务派遣用工劳动合同的说法，不正确的是（）。
A.
非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿
B.
非全日制用工双方不得约定试用期
C.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
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第29题
企业使用被派遣劳动者的，应当（）。
A.
将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
B.
将被派遣劳动者交由派遣本单位统一管理
C.
与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以本单位管理为主
D.
与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以派遣单位管理为主
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第30题
企业使用被派遣劳动者的，应当（）。
A.
将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
B.
将被派遣劳动者交由派遣本单位统一管理
C.
与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以本单位管理为主
D.
与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以派遣单位管理为主
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第31题
对劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（）
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第32题
对劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（）
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第33题
对劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（）
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第34题
对劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（）
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第35题
对劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（）
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第36题
对劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（）
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第37题
按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。
A.
被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同
B.
派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
C.
劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
D.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地入民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
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第38题
因不可抗力导致的费用，下列说法错误的是（）。
A.
工程本身的损害，由发包人承担
B.
工程本身的损害导致第三方人员伤亡，由发包人承担
C.
承包人的人员伤亡，由发包人承担
D.
工程所需清理、修复费用，由发包人承担
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第39题
劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（）。
A.
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同
B.
用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
C.
用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同
D.
用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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第40题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
A.
试用期
B.
培训
C.
保守秘密
D.
工作岗位
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第41题
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。
A.
最低工资标准
B.
最低生活保障标准
C.
行业工资指导线
D.
失业保险金领取标准
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第42题
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。
A.
最低工资标准
B.
最低生活保障标准
C.
行业工资指导线
D.
失业保险金领取标准
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第43题
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。
A.
最低工资标准
B.
最低生活保障标准
C.
行业工资指导线
D.
失业保险金领取标准
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第44题
不属于施工劳动力主要类型的是（）。
A.
企业自有工人
B.
聘用外来劳务企业工人
C.
使用劳务派遣工人
D.
临时零星用工
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第45题
实行劳务用工实名制的企业包括（）。
A.
施工总承包企业
B.
专业承包企业
C.
劳务分包企业
D.
劳务派遣企业
E.
代建制企业
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第46题
生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括（）。
A.
主要负责人
B.
安全生产管理人员
C.
特种作业人员
D.
劳务派遣人员
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第47题
生产经营单位使用劳务派遣人员作业的，劳务派遣人员可以计入该生产经营单位的从业人员人数。（）
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第48题
生产经营单位使用劳务派遣人员作业的，劳务派遣人员可以计入该生产经营单位的从业人员人数。（）
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第49题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。
A.
试用期
B.
培训
C.
保守秘密
D.
工作岗位
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第50题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。
A.
试用期
B.
培训
C.
保守秘密
D.
工作岗位
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