根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，管理评审的输出不应包括下列（）事项有关的决定

A. 职业健康安全管理体系在实现其预期结果方面的持续适宜性、充分性和有效性

B. 任何对职业健康安全管理体系变更的需求

C. 体系为了实现目标所需的必要支持

D. 需要改进的措施

A. 持续改进的机会

B. 改进职业健康安全管理体系与其他组织相融合的机会

C. 对组织战略方向的任何影响

D. 任何对职业健康安全管理体系变更的需求

A. 职业健康安全管理体系在实现其预期结果方面的持续适宜性、充分性和有效性

B. 任何对职业健康安全管理体系变更的需求

C. 体系为了实现目标所需的必要支持

D. 需要改进的措施

A. 持续改进的机会

B. 改进职业健康安全管理体系与其他组织相融合的机会

C. 对组织战略方向的任何影响

D. 任何对职业健康安全管理体系变更的需求

A. 职业健康安全管理体系在实现其预期结果方面的持续适宜性、充分性和有效性

B. 任何对职业健康安全管理体系变更的需求

C. 体系为了实现目标所需的必要支持

D. 需要改进的措施

A. 持续改进的机会

B. 改进职业健康安全管理体系与其他组织相融合的机会

C. 对组织战略方向的任何影响

D. 任何对职业健康安全管理体系变更的需求

A. 职业健康安全管理体系在实现其预期结果方面的持续适宜性、充分性和有效性

B. 任何对职业健康安全管理体系变更的需求

C. 体系为了实现目标所需的必要支持

D. 需要改进的措施

A. 持续改进的机会

B. 改进职业健康安全管理体系与其他组织相融合的机会

C. 对组织战略方向的任何影响

D. 任何对职业健康安全管理体系变更的需求

A. 职业健康安全管理体系在实现其预期结果方面的持续适宜性、充分性和有效性

B. 任何对职业健康安全管理体系变更的需求

C. 体系为了实现目标所需的必要支持

D. 需要改进的措施

A. 持续改进的机会

B. 改进职业健康安全管理体系与其他组织相融合的机会

C. 对组织战略方向的任何影响

D. 任何对职业健康安全管理体系变更的需求

A. 职业健康安全管理体系在实现其预期结果方面的持续适宜性、充分性和有效性

B. 任何对职业健康安全管理体系变更的需求

C. 体系为了实现目标所需的必要支持

D. 需要改进的措施

A. 持续改进的机会

B. 改进职业健康安全管理体系与其他组织相融合的机会

C. 对组织战略方向的任何影响

D. 任何对职业健康安全管理体系变更的需求

A. 组织按照管理评审的方案，在策划的时间间隔内由评审员进行评审

B. 管理评审是按照一定的间隔进行的，因此，其效力是不持续的。

C. 管理评审只需要考虑目标实现的程度

D. 管理评审需要考虑以往管理评审所采取措施的状况

A. 组织按照管理评审的方案，在策划的时间间隔内由评审员进行评审

B. 管理评审是按照一定的间隔进行的，因此，其效力是不持续的。

C. 管理评审只需要考虑目标实现的程度

D. 管理评审需要考虑以往管理评审所采取措施的状况

A. 组织按照管理评审的方案，在策划的时间间隔内由评审员进行评审

B. 管理评审是按照一定的间隔进行的，因此，其效力是不持续的。

C. 管理评审只需要考虑目标实现的程度

D. 管理评审需要考虑以往管理评审所采取措施的状况

A. 组织按照管理评审的方案，在策划的时间间隔内由评审员进行评审

B. 管理评审是按照一定的间隔进行的，因此，其效力是不持续的。

C. 管理评审只需要考虑目标实现的程度

D. 管理评审需要考虑以往管理评审所采取措施的状况

A. 组织按照管理评审的方案，在策划的时间间隔内由评审员进行评审

B. 管理评审是按照一定的间隔进行的，因此，其效力是不持续的。

C. 管理评审只需要考虑目标实现的程度

D. 管理评审需要考虑以往管理评审所采取措施的状况

A. 组织按照管理评审的方案，在策划的时间间隔内由评审员进行评审

B. 管理评审是按照一定的间隔进行的，因此，其效力是不持续的。

C. 管理评审只需要考虑目标实现的程度

D. 管理评审需要考虑以往管理评审所采取措施的状况

A. 监视、测量、分析和评价绩效

B. 观察、分析、测量

C. 内部审核

D. 管理评审

A. 监视、测量、分析和评价绩效

B. 观察、分析、测量

C. 内部审核

D. 管理评审

A. 监视、测量、分析和评价绩效

B. 观察、分析、测量

C. 内部审核

D. 管理评审

A. 监视、测量、分析和评价绩效

B. 观察、分析、测量

C. 内部审核

D. 管理评审

A. 监视、测量、分析和评价绩效

B. 观察、分析、测量

C. 内部审核

D. 管理评审

A. 监视、测量、分析和评价绩效

B. 观察、分析、测量

C. 内部审核

D. 管理评审

A. 事件、不符合、纠正措施和持续改进

B. 监视和测量的结果

C. 最高管理者的内部审核结果

D. 工作人员的参与状况

A. 与工作人员进行的必要协商

B. 对法律法规要求和其他要求的合规性评价的结果

C. 组织所面对的来自为外部的风险与机遇

D. 监视和测量的结果

A. 事件、不符合、纠正措施和持续改进

B. 监视和测量的结果

C. 最高管理者的内部审核结果

D. 工作人员的参与状况

A. 与工作人员进行的必要协商

B. 对法律法规要求和其他要求的合规性评价的结果

C. 组织所面对的来自为外部的风险与机遇

D. 监视和测量的结果

A. 事件、不符合、纠正措施和持续改进

B. 监视和测量的结果

C. 最高管理者的内部审核结果

D. 工作人员的参与状况

A. 与工作人员进行的必要协商

B. 对法律法规要求和其他要求的合规性评价的结果

C. 组织所面对的来自为外部的风险与机遇

D. 监视和测量的结果

A. 事件、不符合、纠正措施和持续改进

B. 监视和测量的结果

C. 最高管理者的内部审核结果

D. 工作人员的参与状况

A. 与工作人员进行的必要协商

B. 对法律法规要求和其他要求的合规性评价的结果

C. 组织所面对的来自为外部的风险与机遇

D. 监视和测量的结果

A. 事件、不符合、纠正措施和持续改进

B. 监视和测量的结果

C. 最高管理者的内部审核结果

D. 工作人员的参与状况

A. 与工作人员进行的必要协商

B. 对法律法规要求和其他要求的合规性评价的结果

C. 组织所面对的来自为外部的风险与机遇

D. 监视和测量的结果

A. 事件、不符合、纠正措施和持续改进

B. 监视和测量的结果

C. 最高管理者的内部审核结果

D. 工作人员的参与状况

A. 与工作人员进行的必要协商

B. 对法律法规要求和其他要求的合规性评价的结果

C. 组织所面对的来自为外部的风险与机遇

D. 监视和测量的结果

A. 资源

B. 能力

C. 意识

D. 策划

A. 资源

B. 能力

C. 意识

D. 策划

A. 资源

B. 能力

C. 意识

D. 策划

A. 资源

B. 能力

C. 意识

D. 策划

A. 资源

B. 能力

C. 意识

D. 策划

A. 资源

B. 能力

C. 意识

D. 策划

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进

A. 运行过程应消除危险源和降低职业健康安全风险

B. 运行过程中要全面考虑与体系适配的变更管理

C. 运行过程中应充分考虑承包商/外包商和与之相关的活动

D. 在多雇主的工作场所，组织应发出与职业健康安全管理体系的相关的指令

A. 运行过程应消除危险源和降低职业健康安全风险

B. 运行过程中要全面考虑与体系适配的变更管理

C. 运行过程中应充分考虑承包商/外包商和与之相关的活动

D. 在多雇主的工作场所，组织应发出与职业健康安全管理体系的相关的指令