根据《黑龙江省安全生产条例》规定，生产经营活动中，从业人员享有下列权利：（）

A. 在集体合同、劳动合同中，载明劳动安全、防止职业危害和工伤保险等事项

B. 了解其作业场所、工作岗位存在的危险因素及防范、应急措施

C. 对本单位安全生产工作中存在的问题提出建议、批评、检举和控告

D. 拒绝违章指挥、强令冒险作业的要求

E. 接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所必需的安全生产技能

A. 在集体合同、劳动合同中，载明劳动安全、防止职业危害和工伤保险等事项

B. 了解其作业场所、工作岗位存在的危险因素及防范、应急措施

C. 对本单位安全生产工作中存在的问题提出建议、批评、检举和控告

D. 拒绝违章指挥、强令冒险作业的要求

E. 接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所必需的安全生产技能

A. 在集体合同、劳动合同中，载明劳动安全、防止职业危害和工伤保险等事项

B. 了解其作业场所、工作岗位存在的危险因素及防范、应急措施

C. 对本单位安全生产工作中存在的问题提出建议、批评、检举和控告

D. 拒绝违章指挥、强令冒险作业的要求

E. 接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所必需的安全生产技能

A. 在集体合同、劳动合同中，载明劳动安全、防止职业危害和工伤保险等事项

B. 了解其作业场所、工作岗位存在的危险因素及防范、应急措施

C. 对本单位安全生产工作中存在的问题提出建议、批评、检举和控告

D. 拒绝违章指挥、强令冒险作业的要求

E. 接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所必需的安全生产技能

A. 在集体合同、劳动合同中，载明劳动安全、防止职业危害和工伤保险等事项

B. 了解其作业场所、工作岗位存在的危险因素及防范、应急措施

C. 对本单位安全生产工作中存在的问题提出建议、批评、检举和控告

D. 拒绝违章指挥、强令冒险作业的要求

E. 接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所必需的安全生产技能

A. 在集体合同、劳动合同中，载明劳动安全、防止职业危害和工伤保险等事项

B. 了解其作业场所、工作岗位存在的危险因素及防范、应急措施

C. 对本单位安全生产工作中存在的问题提出建议、批评、检举和控告

D. 拒绝违章指挥、强令冒险作业的要求

E. 接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所必需的安全生产技能

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所

B. 从业人员受到事故伤害获得工伤保险后，不再享有获得民事赔偿的权利

C. 生产经营单位使用的被派遣劳动者不享有本法规定的从业人员的权利

D. 从业人员有权拒绝接受生产经营单位提供的安全生产教育培训

A. 《建筑法》

B. 《浙江省安全生产条例》

C. 《安全生产法》

D. 《特种设备安全监察条例》

E. 《建筑施工特种作业人员管理规定》

A. 对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正

B. 因安全事故受到损害的从业人员，工会有权代从业人员向生产经营单位提出赔偿要求。

C. 发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议

D. 工会有权要求经营单位与从业人员依法订立劳动合同

E. 发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所

A. 对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正

B. 因安全事故受到损害的从业人员，工会有权代从业人员向生产经营单位提出赔偿要求。

C. 发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议

D. 工会有权要求经营单位与从业人员依法订立劳动合同

E. 发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所

A. 对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正

B. 因安全事故受到损害的从业人员，工会有权代从业人员向生产经营单位提出赔偿要求。

C. 发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议

D. 工会有权要求经营单位与从业人员依法订立劳动合同

E. 发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所

A. 对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正

B. 因安全事故受到损害的从业人员，工会有权代从业人员向生产经营单位提出赔偿要求。

C. 发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议

D. 工会有权要求经营单位与从业人员依法订立劳动合同

E. 发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所

A. 对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正

B. 因安全事故受到损害的从业人员，工会有权代从业人员向生产经营单位提出赔偿要求。

C. 发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议

D. 工会有权要求经营单位与从业人员依法订立劳动合同

E. 发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所

A. 对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正

B. 因安全事故受到损害的从业人员，工会有权代从业人员向生产经营单位提出赔偿要求。

C. 发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议

D. 工会有权要求经营单位与从业人员依法订立劳动合同

E. 发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所

A. 依法与生产经营单位签订劳动合同

B. 参加安全生产教育和培训

C. 了解作业场所、工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施

D. 对本单位安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告；

E. 发现直接危及人身安全紧急情况时，停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业现场

A. 依法与生产经营单位签订劳动合同

B. 参加安全生产教育和培训

C. 了解作业场所、工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施

D. 对本单位安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告；

E. 发现直接危及人身安全紧急情况时，停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业现场

A. 依法与生产经营单位签订劳动合同

B. 参加安全生产教育和培训

C. 了解作业场所、工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施

D. 对本单位安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告；

E. 发现直接危及人身安全紧急情况时，停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业现场

A. 依法与生产经营单位签订劳动合同

B. 参加安全生产教育和培训

C. 了解作业场所、工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施

D. 对本单位安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告；

E. 发现直接危及人身安全紧急情况时，停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业现场

A. 依法与生产经营单位签订劳动合同

B. 参加安全生产教育和培训

C. 了解作业场所、工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施

D. 对本单位安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告；

E. 发现直接危及人身安全紧急情况时，停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业现场

A. 依法与生产经营单位签订劳动合同

B. 参加安全生产教育和培训

C. 了解作业场所、工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施

D. 对本单位安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告；

E. 发现直接危及人身安全紧急情况时，停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业现场

A. 保障安全生产、防止职业危害和工伤保险等待遇

B. 获得并使用符合企业标准的劳动防护用品

C. 拒绝违章冒险作业的指挥命令

D. 对因生产安全事故受到的损害依法获得赔偿

A. 保障安全生产、防止职业危害和工伤保险等待遇

B. 获得并使用符合企业标准的劳动防护用品

C. 拒绝违章冒险作业的指挥命令

D. 对因生产安全事故受到的损害依法获得赔偿

A. 保障安全生产、防止职业危害和工伤保险等待遇

B. 获得并使用符合企业标准的劳动防护用品

C. 拒绝违章冒险作业的指挥命令

D. 对因生产安全事故受到的损害依法获得赔偿

A. 保障安全生产、防止职业危害和工伤保险等待遇

B. 获得并使用符合企业标准的劳动防护用品

C. 拒绝违章冒险作业的指挥命令

D. 对因生产安全事故受到的损害依法获得赔偿

A. 保障安全生产、防止职业危害和工伤保险等待遇

B. 获得并使用符合企业标准的劳动防护用品

C. 拒绝违章冒险作业的指挥命令

D. 对因生产安全事故受到的损害依法获得赔偿

A. 保障安全生产、防止职业危害和工伤保险等待遇

B. 获得并使用符合企业标准的劳动防护用品

C. 拒绝违章冒险作业的指挥命令

D. 对因生产安全事故受到的损害依法获得赔偿

A. 新进从业人员

B. 离岗六个月以上从业人员

C. 换岗的从业人员

D. 采用新工艺、新技术、新材料的从业人员

E. 使用新设备后的从业人员

A. 新进从业人员

B. 离岗六个月以上从业人员

C. 换岗的从业人员

D. 采用新工艺、新技术、新材料的从业人员

E. 使用新设备后的从业人员

A. 新进从业人员

B. 离岗六个月以上从业人员

C. 换岗的从业人员

D. 采用新工艺、新技术、新材料的从业人员

E. 使用新设备后的从业人员

A. 新进从业人员

B. 离岗六个月以上从业人员

C. 换岗的从业人员

D. 采用新工艺、新技术、新材料的从业人员

E. 使用新设备后的从业人员

A. 新进从业人员

B. 离岗六个月以上从业人员

C. 换岗的从业人员

D. 采用新工艺、新技术、新材料的从业人员

E. 使用新设备后的从业人员

A. 新进从业人员

B. 离岗六个月以上从业人员

C. 换岗的从业人员

D. 采用新工艺、新技术、新材料的从业人员

E. 使用新设备后的从业人员

A. 了解工作岗位危险因素和应急措施的权利

B. 拒绝越级指挥和垂直管理的权利

C. 获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利

D. 紧急情况下停止作业撤离现场的权利

E. 拒绝佩戴劳动防护用品的权利

A. 了解工作岗位危险因素和应急措施的权利

B. 拒绝越级指挥和垂直管理的权利

C. 获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利

D. 紧急情况下停止作业撤离现场的权利

E. 拒绝佩戴劳动防护用品的权利

A. 了解工作岗位危险因素和应急措施的权利

B. 拒绝越级指挥和垂直管理的权利

C. 获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利

D. 紧急情况下停止作业撤离现场的权利

E. 拒绝佩戴劳动防护用品的权利

A. 《黑龙江省建筑市场条例》

B. 《黑龙江省建设工程设计管理条例》

C. 《山东省消防条例》

D. 《北京市绿化条例》

E. 《广东省安全生产管理条例》

A. 《黑龙江省建筑市场条例》

B. 《黑龙江省建设工程设计管理条例》

C. 《山东省消防条例》

D. 《北京市绿化条例》

E. 《广东省安全生产管理条例》

A. 《黑龙江省建筑市场条例》

B. 《黑龙江省建设工程设计管理条例》

C. 《山东省消防条例》

D. 《北京市绿化条例》

E. 《广东省安全生产管理条例》

A. 《黑龙江省建筑市场条例》

B. 《黑龙江省建设工程设计管理条例》

C. 《山东省消防条例》

D. 《北京市绿化条例》

E. 《广东省安全生产管理条例》

A. 《黑龙江省建筑市场条例》

B. 《黑龙江省建设工程设计管理条例》

C. 《山东省消防条例》

D. 《北京市绿化条例》

E. 《广东省安全生产管理条例》

A. 《黑龙江省建筑市场条例》

B. 《黑龙江省建设工程设计管理条例》

C. 《山东省消防条例》

D. 《北京市绿化条例》

E. 《广东省安全生产管理条例》

A. 爆破

B. 吊装

C. 动火

D. 临时用电

E. 国务院应急管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业

A. 爆破

B. 吊装

C. 动火

D. 临时用电

E. 国务院应急管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业

A. 爆破

B. 吊装

C. 动火

D. 临时用电

E. 国务院应急管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业