企业必须结合实际情况，编制企业年度（），每个季度应有教育重点，每月要有教育内容。

A. 安全施工计划

B. 安全生产计划

C. 消防演习计划

D. 安全教育计划

A. 安全教育计划

B. 安全施工计划

C. 安全生产计划

D. 消防演习计划

A. 安全教育计划

B. 安全施工计划

C. 安全生产计划

D. 消防演习计划

A. 安全教育计划

B. 安全施工计划

C. 安全生产计划

D. 消防演习计划

A. 安全教育计划

B. 安全施工计划

C. 安全生产计划

D. 消防演习计划

A. 安全教育计划

B. 安全施工计划

C. 安全生产计划

D. 消防演习计划

A. 安全施工计划

B. 安全教育计划

C. 安全生产计划

D. 消防演习计划

A. 安全施工计划

B. 安全教育计划

C. 安全生产计划

D. 消防演习计划

A. 安全施工计划

B. 安全教育计划

C. 安全生产计划

D. 消防演习计划

A. 安全施工计划

B. 安全教育计划

C. 安全生产计划

D. 消防演习计划

A. 安全施工计划

B. 安全教育计划

C. 安全生产计划

D. 消防演习计划

A. 安全施工计划

B. 安全教育计划

C. 安全生产计划

D. 消防演习计划

A. 建筑施工企业安全生产教育培训工作，由工作人员自行计划

B. 结合企业实际情况，编制企业年度安全教育计划，每个季度应有教育重点，每月要有教育内容

C. 严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、发证、资料存档等工作。考核不合格者，不准上岗工作

D. 要有相对稳定的教育培训大纲、培训教材和培训师资，确保教育时间和质量

E. 经常监督检查，认真查处未经培训就上岗操作和特种作业人员无证操作的责任单位和责任人员

A. 建筑施工企业安全生产教育培训工作，由工作人员自行计划

B. 结合企业实际情况，编制企业年度安全教育计划，每个季度应有教育重点，每月要有教育内容

C. 严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、发证、资料存档等工作。考核不合格者，不准上岗工作

D. 要有相对稳定的教育培训大纲、培训教材和培训师资，确保教育时间和质量

E. 经常监督检查，认真查处未经培训就上岗操作和特种作业人员无证操作的责任单位和责任人员

A. 建筑施工企业安全生产教育培训工作，由工作人员自行计划

B. 结合企业实际情况，编制企业年度安全教育计划，每个季度应有教育重点，每月要有教育内容

C. 严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、发证、资料存档等工作。考核不合格者，不准上岗工作

D. 要有相对稳定的教育培训大纲、培训教材和培训师资，确保教育时间和质量

E. 经常监督检查，认真查处未经培训就上岗操作和特种作业人员无证操作的责任单位和责任人员

A. 建筑施工企业安全生产教育培训工作，由工作人员自行计划

B. 结合企业实际情况，编制企业年度安全教育计划，每个季度应有教育重点，每月要有教育内容

C. 严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、发证、资料存档等工作。考核不合格者，不准上岗工作

D. 要有相对稳定的教育培训大纲、培训教材和培训师资，确保教育时间和质量

E. 经常监督检查，认真查处未经培训就上岗操作和特种作业人员无证操作的责任单位和责任人员

A. 建筑施工企业安全生产教育培训工作，由工作人员自行计划

B. 结合企业实际情况，编制企业年度安全教育计划，每个季度应有教育重点，每月要有教育内容

C. 严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、发证、资料存档等工作。考核不合格者，不准上岗工作

D. 要有相对稳定的教育培训大纲、培训教材和培训师资，确保教育时间和质量

E. 经常监督检查，认真查处未经培训就上岗操作和特种作业人员无证操作的责任单位和责任人员

A. 建筑施工企业安全生产教育培训工作，由工作人员自行计划

B. 结合企业实际情况，编制企业年度安全教育计划，每个季度应有教育重点，每月要有教育内容

C. 严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、发证、资料存档等工作。考核不合格者，不准上岗工作

D. 要有相对稳定的教育培训大纲、培训教材和培训师资，确保教育时间和质量

E. 经常监督检查，认真查处未经培训就上岗操作和特种作业人员无证操作的责任单位和责任人员

A. 建筑施工企业安全生产教育培训工作，由工作人员自行计划

B. 结合企业实际情况，编制企业年度安全教育计划，每个季度应有教育重点，每月要有教育内容

C. 严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、发证、资料存档等工作。考核不合格者，不准上岗工作

D. 要有相对稳定的教育培训大纲、培训教材和培训师资，确保教育时间和质量

E. 经常监督检查，认真查处未经培训就上岗操作和特种作业人员无证操作的责任单位和责任人员

A. 企业安全生产教育培训应贯穿于生产经营的全过程，覆盖全体员工

B. 建立健全安全生产教育培训制度，每年末初制定年度教育培训计划，计划应依据类型、对象、内容、时间、安排形式等需求进行编制

C. 安全生产教育培训的方法多种多样、各有特点

D. 建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，并对教育培训效果进行评估和改进

A. 企业安全生产教育培训应贯穿于生产经营的全过程，覆盖全体员工

B. 建立健全安全生产教育培训制度，每年末初制定年度教育培训计划，计划应依据类型、对象、内容、时间、安排形式等需求进行编制

C. 安全生产教育培训的方法多种多样、各有特点

D. 建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，并对教育培训效果进行评估和改进

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度

B. 制定季度培训计划、每季度对安全管理人员进行培训和考核

C. 考核不合格的、不得上岗

D. 培训情况应当记入企业安全生产教育培训档案。

A. 建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度

B. 制定季度培训计划、每季度对安全管理人员进行培训和考核

C. 考核不合格的、不得上岗

D. 培训情况应当记入企业安全生产教育培训档案。

A. 建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度

B. 制定季度培训计划、每季度对安全管理人员进行培训和考核

C. 考核不合格的、不得上岗

D. 培训情况应当记入企业安全生产教育培训档案

A. 每天

B. 每周

C. 每月

D. 每年

A. 每天

B. 每周

C. 每月

D. 每年

A. 未明确安全生产、文明施工资金使用、监督及考核的责任部门或责任人，应根据具体情况评定折减分数

B. 未建立制度且每年未组织对企业主要负责人、项目经理、安全专职人员及其他管理人员的继续教育的，则该评定项目不应得分

C. 企业年度安全教育计划的编制，职工培训教育的档案管理，各类人员的安全教育，应根据具体情况评定折减分数

D. 制度未建立且每年未对与本企业施工规模相适应的资金进行预算和决算，未专款专用，则该评定项目不应得分

E. 对责任制和目标管理等的内容和实施，应根据具体情况评定折减分数

A. 未明确安全生产、文明施工资金使用、监督及考核的责任部门或责任人，应根据具体情况评定折减分数

B. 未建立制度且每年未组织对企业主要负责人、项目经理、安全专职人员及其他管理人员的继续教育的，则该评定项目不应得分

C. 企业年度安全教育计划的编制，职工培训教育的档案管理，各类人员的安全教育，应根据具体情况评定折减分数

D. 制度未建立且每年未对与本企业施工规模相适应的资金进行预算和决算，未专款专用，则该评定项目不应得分

E. 对责任制和目标管理等的内容和实施，应根据具体情况评定折减分数

A. 未明确安全生产、文明施工资金使用、监督及考核的责任部门或责任人，应根据具体情况评定折减分数

B. 未建立制度且每年未组织对企业主要负责人、项目经理、安全专职人员及其他管理人员的继续教育的，则该评定项目不应得分

C. 企业年度安全教育计划的编制，职工培训教育的档案管理，各类人员的安全教育，应根据具体情况评定折减分数

D. 制度未建立且每年未对与本企业施工规模相适应的资金进行预算和决算，未专款专用，则该评定项目不应得分

E. 对责任制和目标管理等的内容和实施，应根据具体情况评定折减分数

A. 未明确安全生产、文明施工资金使用、监督及考核的责任部门或责任人，应根据具体情况评定折减分数

B. 未建立制度且每年未组织对企业主要负责人、项目经理、安全专职人员及其他管理人员的继续教育的，则该评定项目不应得分

C. 企业年度安全教育计划的编制，职工培训教育的档案管理，各类人员的安全教育，应根据具体情况评定折减分数

D. 制度未建立且每年未对与本企业施工规模相适应的资金进行预算和决算，未专款专用，则该评定项目不应得分

E. 对责任制和目标管理等的内容和实施，应根据具体情况评定折减分数

A. 未明确安全生产、文明施工资金使用、监督及考核的责任部门或责任人，应根据具体情况评定折减分数

B. 未建立制度且每年未组织对企业主要负责人、项目经理、安全专职人员及其他管理人员的继续教育的，则该评定项目不应得分

C. 企业年度安全教育计划的编制，职工培训教育的档案管理，各类人员的安全教育，应根据具体情况评定折减分数

D. 制度未建立且每年未对与本企业施工规模相适应的资金进行预算和决算，未专款专用，则该评定项目不应得分

E. 对责任制和目标管理等的内容和实施，应根据具体情况评定折减分数

A. 未明确安全生产、文明施工资金使用、监督及考核的责任部门或责任人，应根据具体情况评定折减分数

B. 未建立制度且每年未组织对企业主要负责人、项目经理、安全专职人员及其他管理人员的继续教育的，则该评定项目不应得分

C. 企业年度安全教育计划的编制，职工培训教育的档案管理，各类人员的安全教育，应根据具体情况评定折减分数

D. 制度未建立且每年未对与本企业施工规模相适应的资金进行预算和决算，未专款专用，则该评定项目不应得分

E. 对责任制和目标管理等的内容和实施，应根据具体情况评定折减分数

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 具有丰富特种作业工作经验

C. 经企业年度安全生产教育培训合格

D. 必须具有高中及以上学历

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 具有丰富特种作业工作经验

C. 经企业年度安全生产教育培训合格

D. 必须具有高中及以上学历

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 具有丰富特种作业工作经验

C. 经企业年度安全生产教育培训合格

D. 必须具有高中及以上学历

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 具有丰富特种作业工作经验

C. 经企业年度安全生产教育培训合格

D. 必须具有高中及以上学历

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 具有丰富特种作业工作经验

C. 经企业年度安全生产教育培训合格

D. 必须具有高中及以上学历

A. 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求

B. 具有丰富特种作业工作经验

C. 经企业年度安全生产教育培训合格

D. 必须具有高中及以上学历

A. 每年

B. 每两年

C. 每三年

D. 每五年

A. 每年

B. 每两年

C. 每三年

D. 每五年

A. 每年

B. 每两年

C. 每三年

D. 每五年

A. 每年

B. 每两年

C. 每三年

D. 每五年

A. 企业领导班子成员

B. 技术部门人员

C. 工程部门人员

D. 专职安全生产管理人员

A. 每年

B. 每两年

C. 每三年

D. 每五年

A. 每年

B. 每两年

C. 每三年

D. 每五年

A. 建立定期考核制度

B. 建立隐患排查治理制度

C. 建立安全生产教育培训制度

D. 制定年度培训计划

E. 建立现场监督检查制度

A. 建立定期考核制度

B. 建立隐患排查治理制度

C. 建立安全生产教育培训制度

D. 制定年度培训计划

E. 建立现场监督检查制度

A. 建立定期考核制度

B. 建立隐患排查治理制度

C. 建立安全生产教育培训制度

D. 制定年度培训计划

E. 建立现场监督检查制度