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第1题
新《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工劳动保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，（）有工会代表参加
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第2题
新《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工劳动保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，（）有工会代表参加
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第3题
新《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工劳动保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，（）有工会代表参加
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第4题
新《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工劳动保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，（）有工会代表参加
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第5题
新《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工劳动保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，（）有工会代表参加
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第6题
新《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工劳动保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，（）有工会代表参加
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第7题
生产经营单位召开讨论有关工资、福利、社保、（）等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
A.
发展战略
B.
企业转型
C.
劳动安全
D.
反腐倡廉
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第8题
生产经营单位召开讨论有关工资、福利、社保、（）等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
A.
发展战略
B.
企业转型
C.
劳动安全
D.
反腐倡廉
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第9题
生产经营单位召开讨论有关工资、福利、社保、（）等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
A.
发展战略
B.
企业转型
C.
劳动安全
D.
反腐倡廉
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第10题
生产经营单位召开讨论有关工作、福利、社保、（）等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加
A.
发展战略
B.
企业转型
C.
劳动安全
D.
反腐倡廉
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第11题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
A.
董事会
B.
监事会
C.
工会
D.
职工代表大会
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第12题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
A.
董事会
B.
监事会
C.
工会
D.
职工代表大会
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第13题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
A.
董事会
B.
监事会
C.
工会
D.
职工代表大会
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第14题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（）、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
休息休假
B.
劳动安全卫生
C.
保险福利
D.
试用期
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第15题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（）、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
休息休假
B.
劳动安全卫生
C.
保险福利
D.
试用期
E.
职工培训
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第16题
用人单位在制定（）时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，协商确定。
A.
职工培训
B.
操作规程
C.
安全控制措施
D.
劳动定额管理
E.
劳动纪律
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第17题
用人单位在制定（）时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，协商确定。
A.
职工培训
B.
操作规程
C.
安全控制措施
D.
劳动定额管理
E.
劳动纪律
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第18题
用人单位在制定（）时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，协商确定。
A.
职工培训
B.
操作规程
C.
安全控制措施
D.
劳动定额管理
E.
劳动纪律
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第19题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（）、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
休息休假
B.
劳动安全卫生
C.
保险福利
D.
岗位工种
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第20题
企业职工一方与企业可以就（）等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
A.
工作强度
B.
劳动报酬
C.
休息休假
D.
劳动安全卫生
E.
保险福利
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第21题
根据《集体合同规定》，下列合同内容中，集体协商双方可以进行协商的有（）。
A.
工作时间
B.
职业技能培训
C.
社会保险
D.
女职工特殊保护
E.
休息休假
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第22题
下列关于企业履行社会责任的说法错误的是（）。
A.
企业的主要社会责任是创造利润
B.
企业应承担对劳动者、消费者、环境和社区等利益相关方的责任
C.
企业社会责任的核心是保护劳动者的合法权益
D.
企业有责任为职工创造安全卫生的工作环境
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第23题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当（）。
A.
依法建立和完善劳动规章制度
B.
遵守安全施工的操作规程
C.
保障劳动者享有劳动权利
D.
履行劳动义务
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第24题
下列关于企业社会工作的理解错误的是（）。
A.
企业社会工作的提供者是专业社会工作者
B.
企业社会工作的核心工作对象是企业职工
C.
企业社会工作的场域是企业内
D.
企业社会工作的工作目标是通过促进职工发展和福利目标实现，保障职工利益、提升劳动效率、促进企业和职工共同发展
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第25题
为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
劳动报酬
B.
工作时间
C.
休息休假
D.
劳动安全卫生
E.
单位经营策略
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第26题
为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
劳动报酬
B.
工作时间
C.
休息休假
D.
劳动安全卫生
E.
单位经营策略
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第27题
为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
劳动报酬
B.
工作时间
C.
休息休假
D.
劳动安全卫生
E.
单位经营策略
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第28题
劳动争议按照内容可以分为（）。
A.
因确认劳动关系发生的争议
B.
因与同事的个人矛盾而发生的争议
C.
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
E.
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
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第29题
下列（）不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。
A.
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C.
因公司人际关系产生的争议
D.
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
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第30题
（）不属于我国劳动争议调整仲裁的范围。
A.
因公司人际关系产生的争议
B.
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C.
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
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第31题
（）不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。
A.
因公司人际关系产生的争议
B.
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C.
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
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第32题
新《工会法》第三十一条规定，工会（）用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作
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第33题
新《工会法》第三十一条规定，工会（）用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作
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第34题
新《工会法》第三十一条规定，工会（）用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作
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第35题
新《工会法》第三十一条规定，工会（）用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作
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第36题
新《工会法》第三十一条规定，工会（）用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作
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第37题
新《工会法》第三十一条规定，工会（）用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作
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第38题
工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正的情形有（）。
A.
延迟发放奖金
B.
不提供劳动安全卫生条件
C.
任意延长劳动时间
D.
未成年工从事井下作业
E.
侵犯女职工权益
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第39题
工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正的情形有（）。
A.
延迟发放奖金
B.
不提供劳动安全卫生条件
C.
任意延长劳动时间
D.
未成年工从事井下作业
E.
侵犯女职工权益
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第40题
工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正的情形有（）。
A.
延迟发放奖金
B.
不提供劳动安全卫生条件
C.
任意延长劳动时间
D.
未成年工从事井下作业
E.
侵犯女职工权益
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第41题
以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（）
A.
因公司人际关系产生的争议
B.
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C.
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
E.
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
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第42题
新《工会法》第三十四条规定，（）以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应该吸收同级工会参加研究，听取工会意见
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第43题
新《工会法》第三十四条规定，（）以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应该吸收同级工会参加研究，听取工会意见
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第44题
新《工会法》第三十四条规定，（）以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应该吸收同级工会参加研究，听取工会意见
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第45题
新《工会法》第三十四条规定，（）以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应该吸收同级工会参加研究，听取工会意见
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第46题
新《工会法》第三十四条规定，（）以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应该吸收同级工会参加研究，听取工会意见
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第47题
新《工会法》第三十四条规定，（）以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应该吸收同级工会参加研究，听取工会意见
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第48题
《中华人民共和国工会法》规定，企业违反劳动法律、法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正；企业应当予以研究处理，并向工会做出答复；企业拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
A.
不提供劳动安全卫生条件
B.
延长劳动时间
C.
侵犯女职工特殊权益
D.
安排未成年工从事第二级体力劳动强度的工作
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第49题
劳动者享有（）权利。
A.
平等就业和选择职业的权利
B.
取得劳动报酬的权利
C.
休息休假的权利
D.
接受职业技能培训的权利
E.
享受社会保险和福利的权利
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第50题
做好工会劳动保护工作的意义不包括以下()项内容。
A.
做好工会劳动保护工作是由工会的性质和职能所决定的
B.
做好工会劳动保护工作是企业发展的需要
C.
做好工会劳动保护工作是党和国家赋予工会的职责和权利
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搜题
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