教练员诚信考核实行计分制，考核周期为（）。

A. 6

B. 12个月

C. 24个月

D. 36个月

A. 6

B. 12个月

C. 24个月

D. 36个月

A. 12分

B. 18分

C. 20分

D. 24分

A. 12分

B. 18分

C. 20分

D. 24分

A. 上一考核周期的诚信考核等级为AA

B. 所执教的80%以上学员满意度评为“优良”

C. 考核周期内累计计分分值为0分

D. 考核期内累计在岗执教时间不少于10个月

A. 上一考核周期的诚信考核等级为AA

B. 所执教的80%以上学员满意度评为“优良”

C. 考核周期内累计计分分值为0分

D. 考核期内累计在岗执教时间不少于10个月

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 0.5年

B. 1年

C. 2年

D. 3年

A. 0.5年

B. 1年

C. 2年

D. 3年

A. 道路运输从业人员诚信考核周期为12个月

B. 诚信考核等级分为优良、合格、基本合格和不合格，分别用AAA级、AA级、A级和B级表示

C. 在考核周期内，累计计分达到20分及以上的，诚信考核等级为A级

D. 省级交通运输主管部门应当将道路运输从业人员每年的诚信考核结果向社会公布，供公众查阅

A. 道路运输从业人员诚信考核周期为12个月

B. 诚信考核等级分为优良、合格、基本合格和不合格，分别用AAA级、AA级、A级和B级表示

C. 在考核周期内，累计计分达到20分及以上的，诚信考核等级为A级

D. 省级交通运输主管部门应当将道路运输从业人员每年的诚信考核结果向社会公布，供公众查阅

A. 一级、二级、三级、四级

B. AAA级、AA级、A级、B级

C. A级、B级、C级、D级

D. A++级、A+级、A级、A-级

A. 一级、二级、三级、四级

B. AAA级、AA级、A级、B级

C. A级、B级、C级、D级

D. A++级、A+级、A级、A-级

A. 县级交通运输主管部门制定

B. 市级交通运输主管部门制定

C. 省级交通运输主管部门制定

D. 交通运输部制定

A. 县级交通运输主管部门制定

B. 市级交通运输主管部门制定

C. 省级交通运输主管部门制定

D. 交通运输部制定

A. 教学安全

B. 培训质量

C. 服务质量

D. 遵章守法

A. 教学安全

B. 培训质量

C. 服务质量

D. 遵章守法

A. 书面考核

B. 计算机闭卷考核

C. 开卷考核

D. 现场实操考核

E. 模拟演练考核

A. 书面考核

B. 计算机闭卷考核

C. 开卷考核

D. 现场实操考核

E. 模拟演练考核

A. 书面考核

B. 计算机闭卷考核

C. 开卷考核

D. 现场实操考核

E. 模拟演练考核

A. 书面考核

B. 计算机闭卷考核

C. 开卷考核

D. 现场实操考核

E. 模拟演练考核

A. 书面考核

B. 计算机闭卷考核

C. 开卷考核

D. 现场实操考核

E. 模拟演练考核

A. 书面考核

B. 计算机闭卷考核

C. 开卷考核

D. 现场实操考核

E. 模拟演练考核

A. 安全质量考核

B. 道德品质考核

C. 教学质量考核

D. 职业素养考核

A. 安全质量考核

B. 道德品质考核

C. 教学质量考核

D. 职业素养考核

A. 职业资格考试

B. 入场教育考试

C. 行业机构考核

D. 入场教育考核

A. 职业资格考试

B. 入场教育考试

C. 行业机构考核

D. 入场教育考核

A. 职业资格考试

B. 入场教育考试

C. 行业机构考核

D. 入场教育考核

A. 职业资格考试

B. 入场教育考试

C. 行业机构考核

D. 入场教育考核

A. 职业资格考试

B. 入场教育考试

C. 行业机构考核

D. 入场教育考核

A. 职业资格考试

B. 入场教育考试

C. 行业机构考核

D. 入场教育考核

A. 3个月

B. 4个月

C. 5个月

D. 6个月

A. 3个月

B. 4个月

C. 5个月

D. 6个月

A. 做卷子

B. 实际操作

C. 模拟操作

D. 口试

A. 做卷子

B. 实际操作

C. 模拟操作

D. 口试

A. 成本预测→管理决策→管理计划→过程控制→成本核算→分析和考核

B. 成本预测→管理计划→管理决策→过程控制→成本核算→分析和考核

C. 成本核算→成本预測→管理决策→管理计划→过程控制→分析和考核

D. 成本核算→成本预测→管理决策→管理计划→过程控制→分析和考核

A. 成本预测→管理决策→管理计划→过程控制→成本核算→分析和考核

B. 成本预测→管理计划→管理决策→过程控制→成本核算→分析和考核

C. 成本核算→成本预測→管理决策→管理计划→过程控制→分析和考核

D. 成本核算→成本预测→管理决策→管理计划→过程控制→分析和考核

A. 安全生产考核合格证书有效期为3年，在考核所在地省级范围内有效

B. 安全生产考核合格证书有效期为3年，到期后需重新考核取证

C. 安全生产考核合格证书有效期为3年，到期后参加继续教育学习质量测试合格后自动延期

D. 安全生产考核合格证书有效期为3年，不办理证书延续的，证书自动失效

A. 安全生产考核合格证书有效期为3年，在考核所在地省级范围内有效

B. 安全生产考核合格证书有效期为3年，到期后需重新考核取证

C. 安全生产考核合格证书有效期为3年，到期后参加继续教育学习质量测试合格后自动延期

D. 安全生产考核合格证书有效期为3年，不办理证书延续的，证书自动失效

A. 安全生产考核合格证书有效期为3年，在考核所在地省级范围内有效

B. 安全生产考核合格证书有效期为3年，到期后需重新考核取证

C. 安全生产考核合格证书有效期为3年，到期后参加继续教育学习质量测试合格后自动延期

D. 安全生产考核合格证书有效期为3年，不办理证书延续的，证书自动失效

A. 按安全生产管理目标和项目管理人员的安全生产责任制，应进行安全生产责任目标分解

B. 应建立对安全生产责任制和责任目标的考核制度

C. 按考核制度，应对项目管理人员不定期进行考核

D. 工程项目部应制定以伤亡事故控制、现场安全达标、文明施工为主要内容的安全生产管理目标

E. 按安全生产资金保障制度，应编制安全资金使用计划，并应按计划实施

A. 按安全生产管理目标和项目管理人员的安全生产责任制，应进行安全生产责任目标分解

B. 应建立对安全生产责任制和责任目标的考核制度

C. 按考核制度，应对项目管理人员不定期进行考核

D. 工程项目部应制定以伤亡事故控制、现场安全达标、文明施工为主要内容的安全生产管理目标

E. 按安全生产资金保障制度，应编制安全资金使用计划，并应按计划实施

A. 按安全生产管理目标和项目管理人员的安全生产责任制，应进行安全生产责任目标分解

B. 应建立对安全生产责任制和责任目标的考核制度

C. 按考核制度，应对项目管理人员不定期进行考核

D. 工程项目部应制定以伤亡事故控制、现场安全达标、文明施工为主要内容的安全生产管理目标

E. 按安全生产资金保障制度，应编制安全资金使用计划，并应按计划实施

A. 按安全生产管理目标和项目管理人员的安全生产责任制，应进行安全生产责任目标分解

B. 应建立对安全生产责任制和责任目标的考核制度

C. 按考核制度，应对项目管理人员不定期进行考核

D. 工程项目部应制定以伤亡事故控制、现场安全达标、文明施工为主要内容的安全生产管理目标

E. 按安全生产资金保障制度，应编制安全资金使用计划，并应按计划实施

A. 按安全生产管理目标和项目管理人员的安全生产责任制，应进行安全生产责任目标分解

B. 应建立对安全生产责任制和责任目标的考核制度

C. 按考核制度，应对项目管理人员不定期进行考核

D. 工程项目部应制定以伤亡事故控制、现场安全达标、文明施工为主要内容的安全生产管理目标

E. 按安全生产资金保障制度，应编制安全资金使用计划，并应按计划实施

A. 按安全生产管理目标和项目管理人员的安全生产责任制，应进行安全生产责任目标分解

B. 应建立对安全生产责任制和责任目标的考核制度

C. 按考核制度，应对项目管理人员不定期进行考核

D. 工程项目部应制定以伤亡事故控制、现场安全达标、文明施工为主要内容的安全生产管理目标

E. 按安全生产资金保障制度，应编制安全资金使用计划，并应按计划实施

A. 考核机构和人员组成

B. 被考核部门和人员

C. 考核内容

D. 考核时间

E. 考核方法和奖惩办法

A. 考核机构和人员组成

B. 被考核部门和人员

C. 考核内容

D. 考核时间

E. 考核方法和奖惩办法

A. 考核机构和人员组成

B. 被考核部门和人员

C. 考核内容

D. 考核时间

E. 考核方法和奖惩办法