A. 患职业病的
B. 因工外出期间,因工作受到伤害或者发生事故下落不明
C. 上班路上被车碰伤的
D. 在工作场所内受到伤害的
E. 由于工作原因发生事故下落不明的
搜题
第1题
A. 患职业病的
B. 因工外出期间,因工作受到伤害或者发生事故下落不明
C. 上班路上被车碰伤的
D. 在工作场所内受到伤害的
E. 由于工作原因发生事故下落不明的
第2题
A. 患职业病的
B. 因工外出期间,因工作受到伤害或者发生事故下落不明
C. 上班路上被车碰伤的
D. 在工作场所内受到伤害的
E. 由于工作原因发生事故下落不明的
第3题
A. 上班时间在外喝酒导致酒精中毒死亡
B. 在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
C. 在办公时间,办公室内被人因私寻仇杀死
D. 因工外出途中,由于交通事故造成重伤
E. 因与同事发生矛盾而被杀
第4题
A. 可认定为工伤
B. 可视同为工伤
C. 可认定也可视同为工伤
D. 不得认定为工伤或视同为工伤
第5题
A. 应当视同为工伤
B. 应当认定为工伤
C. 可以视同为工伤
D. 不得认定为工伤
第6题
A. 应当视同为工伤
B. 应当认定为工伤
C. 可以视同为工伤
D. 不得认定为工伤
第7题
A. 员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
B. 员工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的
C. 患职业病的
D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
E. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
第8题
A. 员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
B. 员工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的
C. 患职业病的
D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
E. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
第9题
A. 员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
B. 员工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的
C. 患职业病的
D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
E. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
第10题
A. 员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
B. 员工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的
C. 患职业病的
D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
E. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
第11题
A. 员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
B. 员工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的
C. 患职业病的
D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
E. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
第12题
A. 员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
B. 员工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的
C. 患职业病的
D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
E. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
第13题
A. 若孙某被认定为烈士,其遗属可享受的一次性抚恤金为38万元
B. 若孙某被认定为烈士,其遗属可享受的一次性抚恤金为13.6万元
C. 若孙某被认定为因公牺牲,其遗属可享受的一次性抚恤金为38万元
D. 若孙某被认定为病故,其遗属可享受的一次性抚恤金为11万元
E. 若孙某被认定为病故,其遗属可享受的一次性抚恤金为13.6万元
第14题
A. 若孙某被认定为烈士,其遗属可享受的一次性抚恤金为38万元
B. 若孙某被认定为烈士,其遗属可享受的一次性抚恤金为13.6万元
C. 若孙某被认定为因公牺牲,其遗属可享受的一次性抚恤金为38万元
D. 若孙某被认定为病故,其遗属可享受的一次性抚恤金为11万元
E. 若孙某被认定为病故,其遗属可享受的一次性抚恤金为13.6万元
第15题
A. 应当认定为工伤
B. 应当视同为工伤
C. 可以视同为工伤
D. 不能认定为工伤
第16题
A. 应当认定为工伤
B. 应当视同为工伤
C. 可以视同为工伤
D. 不能认定为工伤
第17题
A. 应当认定为工伤
B. 应当视同为工伤
C. 可以视同为工伤
D. 不能认定为工伤
第18题
A. 应当认定为工伤
B. 应当视同为工伤
C. 可以视同为工伤
D. 不能认定为工伤
第19题
A. 应当认定为工伤
B. 应当视同为工伤
C. 可以视同为工伤
D. 不能认定为工伤
第20题
A. 应当认定为工伤
B. 应当视同为工伤
C. 可以视同为工伤
D. 不能认定为工伤
第21题
A. 应当认定为工伤
B. 应当视同为工伤
C. 可以视同为工伤
D. 不能认定为工伤
第22题
A. 应当认定为工伤
B. 应当视同为工伤
C. 可以视同为工伤
D. 不能认定为工伤
第23题
A. 应当认定为工伤
B. 应当视同为工伤
C. 可以视同为工伤
D. 不能认定为工伤
第24题
A. 应当认定为工伤
B. 应当视同为工伤
C. 可以视同为工伤
D. 不能认定为工伤
第25题
A. 应当认定为工伤
B. 应当视同为工伤
C. 可以视同为工伤
D. 不能认定为工伤
第26题
A. 应当认定为工伤
B. 应当视同为工伤
C. 可以视同为工伤
D. 不能认定为工伤
第27题
A. 认为捐款可以得到别人的肯定,有利于建立社会形象
B. 通过捐款可以建立自尊和自我肯定
C. 认为捐款可以满足自尊的需要
D. 认为大家应有福共享、有难同当
第28题
A. 认为捐款可以得到别人的肯定,有利于建立社会形象
B. 通过捐款可以建立自尊和自我肯定
C. 认为捐款可以满足自尊的需要
D. 认为大家应该有福共享、有难同当
第35题
A. 无正当理由不受理工伤认定申请
B. 弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的
C. 与工伤认定人员存在亲属关系的
D. 未妥善保管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据灭失的
E. 收受当事人财物的
第36题
A. 无正当理由不受理工伤认定申请
B. 弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的
C. 与工伤认定人员存在亲属关系的
D. 未妥善保管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据灭失的
E. 收受当事人财物的
第37题
A. 无正当理由不受理工伤认定申请
B. 弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的
C. 与工伤认定人员存在亲属关系的
D. 未妥善保管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据灭失的
E. 收受当事人财物的
第38题
A. 无正当理由不受理工伤认定申请
B. 弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的
C. 与工伤认定人员存在亲属关系的
D. 未妥善保管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据灭失的
E. 收受当事人财物的
第39题
A. 无正当理由不受理工伤认定申请
B. 弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的
C. 与工伤认定人员存在亲属关系的
D. 未妥善保管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据灭失的
E. 收受当事人财物的
第40题
A. 无正当理由不受理工伤认定申请
B. 弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的
C. 与工伤认定人员存在亲属关系的
D. 未妥善保管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据灭失的
E. 收受当事人财物的
第41题
A. 上下班途中,受到应由本人承担主要责任的建通事故。
B. 在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害的。
C. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
D. 患职业病的。
第42题
A. 上下班途中,受到应由本人承担主要责任的建通事故。
B. 在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害的。
C. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
D. 患职业病的。
第43题
A. 上下班途中,受到应由本人承担主要责任的建通事故。
B. 在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害的。
C. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
D. 患职业病的。
第44题
A. 上下班途中,受到应由本人承担主要责任的建通事故。
B. 在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害的。
C. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
D. 患职业病的。
第45题
A. 上下班途中,受到应由本人承担主要责任的建通事故。
B. 在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害的。
C. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
D. 患职业病的。
第46题
A. 上下班途中,受到应由本人承担主要责任的建通事故。
B. 在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害的。
C. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
D. 患职业病的。
第49题
A. 被驱逐出境,刚满入境规定年限的
B. 被认为入境后可能进行恐怖、暴力、颠覆活动的
C. 被认为入境后可能进行走私、贩毒、卖淫活动的
D. 被认为入境后可能进行卖淫活动的
E. 患有精神病和麻风病、开放性肺结核等传染病的
第50题
A. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,应当认定为工伤
B. 患职业病的应当认定为工伤
C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤
D. 职工认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由职工承担举证责任
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