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第1题
根据激励原则，不属于企业员工积极性发挥的动力的是（）
A.
吸引力
B.
外在压力
C.
内在动力
D.
外在动力
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第2题
根据激励原则，不属于企业员工积极性发挥的动力的是（）
A.
吸引力
B.
外在压力
C.
内在动力
D.
外在动力
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第3题
根据激励原则，不属于企业员工积极性发挥的动力的是（）。
A.
吸引力
B.
外在压力
C.
内在动力
D.
外在动力
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第4题
根据激励原则，不属于企业员工积极性发挥的动力的是（）。
A.
吸引力
B.
外在压力
C.
内在动力
D.
外在动力
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第5题
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
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第6题
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥出积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。
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第7题
以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是（）原则。
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第8题
以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是（）。
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第9题
安全生产管理中的人本原理所涉及的相关原则是（）。
A.
动力原则
B.
反馈原则
C.
封闭原则
D.
能级原则
E.
激励原则
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第10题
人本原理体现了以人为本指导思想，其中包括三个原则，下列()不是体现人本原理的原则。
A.
激励原则
B.
能级原则
C.
动力原则
D.
本质安全化原则
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第11题
人本原理体现了以人为本指导思想，其中包括三个原则，下列()不是体现人本原理的原则。
A.
激励原则
B.
能级原则
C.
动力原则
D.
本质安全化原则
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第12题
人本原理体现了以人为本指导思想，其中包括三个原则，下列()不是体现人本原理的原则。
A.
激励原则
B.
能级原则
C.
动力原则
D.
本质安全化原则
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第13题
所谓激励原则就是以科学的手段，激发人的内在潜力，充分发挥出积极性和创造性。人发挥其积极性的动力主要来自三个方面：内在动力、外在压力和（）。
A.
潜在力
B.
宣传力
C.
吸引力
D.
排斥力
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第14题
所谓激励原则就是以科学的手段，激发人的内在潜力，充分发挥出积极性和创造性。人发挥其积极性的动力主要来自三个方面：内在动力、外在压力和（）。
A.
潜在力
B.
宣传力
C.
吸引力
D.
排斥力
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第15题
关于劳动力的管理，下列说法正确的是（）。
A.
承包企业的劳动力主要从劳务公司获取
B.
承包企业的劳动力只能从劳务公司获取
C.
劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率
D.
调动工人积极性的主要方法是进行思想教育
E.
对员工的精神激励比物质激励更直接有效。
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第16题
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥出积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。
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第17题
安全生产管理中人本原理的相关原则有动力原则、激励原则和（）原则。
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第18题
安全生产管理中人本原理的相关原则有动力原则、激励原则和（）原则。
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第19题
激励原理就是（）激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。
A.
用激励的手段
B.
用科学的手段
C.
用经济的手段
D.
用制度的手段
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第20题
激励原理就是（）激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。
A.
用激励的手段
B.
用科学的手段
C.
用经济的手段
D.
用制度的手段
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第21题
激励原理就是（）激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。
A.
用激励的手段
B.
用科学的手段
C.
用经济的手段
D.
用制度的手段
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第22题
激励原理就是（）激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。
A.
用激励的手段
B.
用科学的手段
C.
用经济的手段
D.
用制度的手段
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第23题
运用人本原理时应遵循（）。
A.
能级原则
B.
安全第一原则
C.
动力原则
D.
监督原则
E.
激励原则
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第24题
运用人本原理时应遵循（）。
A.
能级原则
B.
安全第一原则
C.
动力原则
D.
监督原则
E.
激励原则
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第25题
运用人本原理时应遵循（）。
A.
能级原则
B.
安全第一原则
C.
动力原则
D.
监督原则
E.
激励原则
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第26题
运用人本原理时应遵循（）。
A.
能级原则
B.
安全第一原则
C.
动力原则
D.
监督原则
E.
激励原则
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第27题
运用人本原理时应遵循（）。
A.
能级原则
B.
安全第一原则
C.
动力原则
D.
监督原则
E.
激励原则
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第28题
运用人本原理时应遵循（）。
A.
能级原则
B.
安全第一原则
C.
动力原则
D.
监督原则
E.
激励原则
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第29题
安全生产管理作为经济生活的一部分，是管理范畴的一个分支，也遵循管理的一般规律及原理。请回答：激励原理是指用科学的手段激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。（）
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第30题
安全生产管理作为经济生活的一部分，是管理范畴的一个分支，也遵循管理的一般规律及原理。请回答：激励原理是指用科学的手段激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。（）
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第31题
安全生产管理作为经济生活的一部分，是管理范畴的一个分支，也遵循管理的一般规律及原理。请回答：激励原理是指用科学的手段激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。（）
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第32题
安全生产管理作为经济生活的一部分，是管理范畴的一个分支，也遵循管理的一般规律及原理。请回答：激励原理是指用科学的手段激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。（）
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第33题
动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。
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第34题
动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。
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第35题
动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。
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第36题
动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。
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第37题
动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。
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第38题
动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。
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第39题
动力原则是指推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和（）。
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第40题
安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极地搞好安全工作。这体现了人本原理中的（）原则。
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第41题
动力原则中的基本动力是（）。
A.
主观动力
B.
物质动力
C.
常规动力
D.
精神动力
E.
信息动力
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第42题
动力原则中的基本动力是（）。
A.
主观动力
B.
物质动力
C.
常规动力
D.
精神动力
E.
信息动力
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第43题
动力原则中的基本动力是（）。
A.
主观动力
B.
物质动力
C.
常规动力
D.
精神动力
E.
信息动力
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第44题
施工企业按照安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）应用。
A.
动力原则和能级原则
B.
动力原则和激励原则
C.
激励原则和能级原则
D.
动力原则、能级原则和激励原则
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第45题
施工企业按照安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）应用。
A.
动力原则和能级原则
B.
动力原则和激励原则
C.
激励原则和能级原则
D.
动力原则、能级原则和激励原则
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第46题
施工企业按照安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）应用。
A.
动力原则和能级原则
B.
动力原则和激励原则
C.
激励原则和能级原则
D.
动力原则、能级原则和激励原则
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第47题
施工企业按照安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）应用。
A.
动力原则和能级原则
B.
动力原则和激励原则
C.
激励原则和能级原则
D.
动力原则、能级原则和激励原则
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第48题
施工企业按照安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）应用。
A.
动力原则和能级原则
B.
动力原则和激励原则
C.
激励原则和能级原则
D.
动力原则、能级原则和激励原则
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第49题
施工企业按照安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）应用。
A.
动力原则和能级原则
B.
动力原则和激励原则
C.
激励原则和能级原则
D.
动力原则、能级原则和激励原则
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第50题
运用人本原理的原则包括（）。
A.
动力原则
B.
封闭原则
C.
能级原则
D.
激励原则
E.
反馈原则
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