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第1题
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位组织劳动者进行离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前()日内。
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第2题
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位组织劳动者进行离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前（）日内。
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第3题
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位组织劳动者进行离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前（）日内。
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第4题
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位组织劳动者进行离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前（）日内。
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第5题
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位组织劳动者进行离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前（）日内。
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第6题
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位组织劳动者进行离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前（）日内。
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第7题
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位组织劳动者进行离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前（）日内。
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第8题
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位组织劳动者进行离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前（）日内。
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第9题
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位组织劳动者进行离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前()日内。
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第10题
某建筑施工企业生产经营发生严重困难需要裁员,依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）
A.
劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
B.
从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康体检的
C.
劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.
劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的
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第11题
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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第12题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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第13题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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第14题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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第15题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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第16题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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第17题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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第18题
关于职业病的防治用人单位应承担()责任和义务。
A.
对单位所有的劳动者进行职业健康监护
B.
对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护
C.
对从事接触职业病危害因素作业的正式工进行职业健康监护
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第19题
关于职业病的防治用人单位应承担的责任和义务包括()。
A.
对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护
B.
对单位所有的劳动者进行职业健康监护
C.
对从事接触职业病危害因素作业的正式工进行职业健康监护
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第20题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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第21题
以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）
A.
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B.
疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
C.
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.
患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的
E.
女职工在孕期、产期、哺乳期的
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第22题
关于职业病的防治，用人单位应承担的责任和义务包括（）。
A.
对单位所有劳动者进行职业健康监护
B.
对单位所有正式工进行职业健康监护
C.
对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护
D.
对从事接触职业病危害因素作业的正式职工进行职业健康监护
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第23题
下列情形中，用人单位不能解除合同的情况有（）。
A.
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.
女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.
离异女职工
D.
家庭经济条件困难的职工
E.
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
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第24题
劳动者离岗前60日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（）
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第25题
为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法规定不得解除劳动合同的情形有（）。
A.
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.
女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.
在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
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第26题
《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
A.
上岗前
B.
定岗时
C.
在岗期间
D.
转岗时
E.
离岗时
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第27题
《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
A.
上岗前
B.
定岗时
C.
在岗期间
D.
转岗时
E.
离岗时
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第28题
《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
A.
上岗前
B.
定岗时
C.
在岗期间
D.
转岗时
E.
离岗时
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第29题
《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
A.
上岗前
B.
定岗时
C.
在岗期间
D.
转岗时
E.
离岗时
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第30题
《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
A.
上岗前
B.
定岗时
C.
在岗期间
D.
转岗时
E.
离岗时
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第31题
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由劳动者自行承担。
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第32题
根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。
A.
离岗后
B.
上岗前
C.
在岗期间
D.
离岗时
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第33题
《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
A.
上岗前
B.
定岗时
C.
在岗期间
D.
转岗时
E.
离岗时
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第34题
职业健康检查费用是由劳动者本人承担。
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第35题
职业健康检查费用是由劳动者本人承担。
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第36题
职业健康检查费用是由劳动者本人承担。
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第37题
职业健康检查费用是由劳动者本人承担。
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第38题
职业健康检查费用是由劳动者本人承担。
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第39题
职业健康检查费用是由劳动者本人承担。
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第40题
依据《职业病防治法》，生产经营单位应对从事接触职业危害因素作业的劳动者上岗前、在岗期间、离岗时必须进行职业健康检查（）
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第41题
用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
A.
未婚女工
B.
女职工
C.
未成年工
D.
成年工
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第42题
用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
A.
未婚女工
B.
女职工
C.
未成年工
D.
成年工
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第43题
用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
A.
未婚女工
B.
女职工
C.
未成年工
D.
成年工
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第44题
用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
A.
未婚女工
B.
女职工
C.
未成年工
D.
成年工
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第45题
用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
A.
未婚女工
B.
女职工
C.
未成年工
D.
成年工
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第46题
用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
A.
未婚女工
B.
女职工
C.
未成年工
D.
成年工
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第47题
建筑施工项目可以临时安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
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第48题
建筑施工项目可以临时安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
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第49题
建筑施工项目可以临时安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
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第50题
《职业病防治法》规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇包括以下哪些？（）
A.
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予表扬和奖金补偿
B.
对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置
C.
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
D.
按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查
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