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2026年03月02日劳务员模拟真题-安全员考试通
单选题
1 钢材按脱氧程度分,不包括()。
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2 A建筑公司与客户2018年1月签订一份建造合同,合同固定造价5000万元(不含税,下同),预计总成本4500万元。截止2018年末,实际发生成本2700万元,假定不考虑税费及其他因素,则A建筑公司就该建造合同在2018年度应计提收入。
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3 ()包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理和资金管理。
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4 劳务人员消极怠工属于()行为。
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5 我国基本养老保险实行()的制度模式。
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6 关于劳动合同的试用期,下列规定不正确的是()。
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7 ()是企业法人在项目上的全权代表,对所负责的项目拥有与公司经理相同的责任和权力,是项目成本管理的第一责任人。
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8 工资结算期超过一个月的,应当每月预付工资,对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于()。
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9 给水系统是通过管道及辅助设备,按照建筑物和用户的生产、生活和()的需要,有组织地输送到用水点的网络。给水系统能满足各类用水对水质、水量和水压的要求。
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10 下列选项中,符合建筑材料堆放要求的是()。
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11 ()模板在现代模板技术中是具有通用性强、装拆方便、周转使用次数多的一种新型模板。
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12 ()是利用水泥和软土之间所产生的一系列物理-化学反应,使软土硬化成整体性的并有一定强度的挡土、防渗墙。
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13 常用金属管材分为无缝钢管、焊接钢管、螺旋缝电焊钢管、球墨铸铁管、()、薄壁不锈钢管。
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14 下列砂浆中,()的强度高。
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15 施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格之日起()日内,向建设行政主管部门或者其他有关部门登记。
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16 ()法是材料力学中研究内力的一个基本方法。
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17 下列各项措施中,不属于施工项目质量控制的措施的是()。
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18 供应部门根据材料的不合格情况,及时通知供方给予解决处理,并填写()。
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19 防水混凝土所用材料的配合比特点是()。
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20 下列钢中,脱氧程度不完全的是()。
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21 在施工项目现场管理工作中,以下各项,不属于设计施工现场平面图的依据的是()。
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22 下列关于高处作业分级的说法,正确的是()。
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23 当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是()。
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24 引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于()个月。
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25 信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益,且没通过()等渠道予以纠正导致信访事项发生,应承担法律责任。
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26 浇筑混凝土时,自高处倾落的自由高度不应超过()m。
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27 从事噪声作业应佩戴什么防护用品?()。
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28 下列关于型钢的相关说法中,错误的是()。
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29 有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后,应当依照有关法律、法规等规定,分别作出处理意见,并要()信访人。
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30 对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()。
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31 伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。
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32 建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的,国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起()个工作日内完成审查。
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33 下列()培训属于劳务培训计划的分类。
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34 以下哪一个因素不是因企业而提出的员工内部调动:()。
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35 ()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。
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36 实名制管理系统中的“双卡”是指()。
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37 劳动合同生效方式:由用人单位与劳动者协商一致,并经()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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38 为了规范劳务费结算的审计工作,将劳务费的结算审计分为()和最终结算。
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39 关于事故应急救援预案,以下表述错误的是()。
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40 美国行为科学家麦格雷戈提出了”()”。
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多选题
41 下列属于劳动卫生规程的主要内容的是()。
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42 建筑业企业资质分为()。
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43 防水砂浆常用的防水剂品种有()。
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44 工伤认定行政案件应注意()。
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45 下列属于施工现场噪声治理措施的有()。
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46 按施工过程劳动分工的特点不同分类,可以分为()完成的过程、()完成的过程和()完成的过程。
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47 生产经营单位安全生产保障措施有()组成。
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48 凡患有以下()病症的人员,不宜从事建筑业的工作。
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49 对于企业而言,人力资源是指一定时期内,能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的()等的总称。
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50 劳动纠纷的性质包括()。
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判断题
51 安全生产监督检查人员和生产经营单位没有合同,所以其没有义务保守在安全监督检查过程中知悉的生产经营单位的技术秘密和商业秘密。
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52 建筑业的工伤风险较大、职业危害较重,应该重点推进农民工参加工伤保险。
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53 大中型项目经理可以不用取得工程建设类相应专业注册执业资格证书。
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54 根据粉尘的种类和浓度为劳动者配备合适的呼吸防护用品,不需要定期更换。
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55 劳务分包工程队伍中,只有中级工和高级工须取得相应的资格证书。
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56 资源需求模型的方法核算培训成本,有利于分析不同阶段所需设备、设施、人员和材料的成本支出情况。
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57 不足百人的劳务分包企业可配兼职劳务管理人员,劳务员必须持有岗位资格证书。
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58 压杆的稳定性,与临界应力的大小无关。
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59 定额人工工日单价是计取各项费用的计算基础,是强制性规定,是作为建设市场有关主体工程计价的指导。
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60 高处坠落现场急救时,怀疑脊柱骨折时可以一人抱胸,一人抱腿搬运。
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61 劳动定额制定方法中的统计分析法,适合于施工(生产)条件正常、产品不稳定、批量小、统计工作制度健全的施工(生产)过程。
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62 基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
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63 劳动力使用不均衡,不仅会给劳动力调配带来困难,还会出现过多、过大的需求高峰,同时也增加了劳动力的管理成本,还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问日页
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64 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。
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65 项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。
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66 总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。
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67 劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。
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68 调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。
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69 《建筑法》第36条规定:建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。其中安全第一是安全生产方针的核心。
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70 劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。
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案例题
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