A、工程规模 B、施工企业安全生产业绩 C、工程类型 D、工程项目风险程度 E、安全生产管理状况

A、安全风险分级管控 B、隐患排查治理 C、安全工作管控 D、事故隐患报告制度 E、事故隐患整改制度

A、健康保险 B、退休保险 C、转业保险 D、伤残保险 E、商业保险

A、就安全而言，安全生产管理人员职业道德建设是企业安全文化建设中的一项重要内容 B、安全生产管理人员的职业道德建设要形成制度，要明确相应的责任部门和责任人 C、要加强宣传教育，强化监督考核，建立企业内部的奖惩机制，安全生产管理人员的职业道德表现应纳入安全生产管理业绩考核范围 D、建筑行业专业多，分工细，尽管各岗位、各工种的职业要求不尽相同，因此无法承担维护社会公共利益的责任 E、在职业道德教育中，应当大力宣传身边的先进典型，用先进人物的精神、品质和风格去激发职工的工作热情。

A、攻击型性格 B、孤僻型性格 C、抑郁型性格 D、轻率型性格 E、冷静型性格

A、安全生产管理人员的职业道德建设要形成制度，要明确相应的责任部门和责任人 B、企业应根据自身的特点，制订适合企业要求的各工种、各岗位的职业道德标准或准则，尤其是安全生产管理人员的职业道德标准或准则。 C、企业职业道德建设重在落实。要加强宣传教育，强化监督考核，建立企业内部的奖惩机制，安全生产管理人员的职业道德表现应纳入安全生产管理业绩考核范围 D、改进教学手段，沿用老方法 E、开展典型性教育，发挥典型的导向作用

A、项目部应建立事故隐患排查治理、报告和整改销项实施办法，完善有效控制和消除事故隐患的长效机制 B、事故隐患主管部门和人员应按“五定”原则落实事故隐患整改。暂时不能整政的事故隐患或问题，除采取有效防范措施外，应纳入计划，落实整改 C、监理部门派专人对整改情况进行复查，并签字确认 D、被上级单位挂牌的重大安全事故隐患，项目部应制定切实可行的整改方案，并将整改完成情况报督办单位安全部门 E、针对重大安全事故隐患或重复事故隐患，项目应对整改不力的责任人进行教育并处罚

A、简易处罚程序 B、复杂处罚程序 C、普通处罚程序 D、听证程序 E、执行程序

A、各管理层主要负责人应明确并组织落实本管理层各职能部门和岗位的安全生产职责，且以口头形式确立 B、应没立由企业主要负责人及各部门负责人组成的安全生产决策机构，负责领导企业安全生产 C、各管理层应明确安全生产的第一责任人，对本管理层的安全生产工作全面负责 D、企业各部门负责人和各岗位人员的安全生产责任必须进行责任交底，并在相应的安全生产责任书上签字确认 E、企业应建立安全生产责任考核的管理机制，明确考核的责任部门和责任人，并做到措施落实

A、在生产、作业中违反了有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的 B、强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的 C、安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的 D、在安全生产管理中有违法行为的，根据情节严重程度给予觉纪处罚的 E、在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，相关责任人员要承担相应的刑事责任的