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2025年11月13日劳务员模拟真题-安全员考试通
单选题
1 下列符号中,属于混凝土的强度等级的是()。
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2 下列()不属于施工项目的生产要素。
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3 混凝土立方体抗压强度的标准试件尺寸是()mm。
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4 建筑施工特种作业人员是指在()施工活动中,从事可能对本人、他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员。
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5 打印版的资料需要签名的必须()。
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6 下列()是施工项目机械设备管理的关键环节。
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7 以下常用安全标志属于当心障碍物的是()
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8 施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格之日起()日内,向建设行政主管部门或者其他有关部门登记。
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9 建筑钢结构中常用的普通螺栓牌号为(),很少采用其他牌号的钢材制作。
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10 下列与现场文明施工管理工作无关的是()。
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11 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假()。
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12 下列选项中,属于社会矛盾的调节器的是()。
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13 劳务培训计划的系统性原则不包括()。
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14 HPB300级钢筋末端应作180°弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的()。
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15 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容的是()。
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16 根据劳务招投标管理工作流程,在召开发标会时要做的是()。
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17 下列属于部分公民放假的节日的是()。
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18 项目部劳务管理人员必须要求外施队伍负责人在()统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。
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19 提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。
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20 在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用()的方式约定合同总价。
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21 劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合()共同做好实名制工作。
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22 下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求不正确的说法是()。
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23 ()主要用来确定新建房屋的位置、朝向以及周边环境关系。
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24 遇到()天气不能从事高处作业。
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25 施工项目过程控制中,加强专项检查,包括自检、()、互检。
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26 目前,建筑业劳务培训主要围绕()个关键工种开展。
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27 劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于()。
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28 在可供分配的利润中,应最先提取的是()。
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29 我国《安全生产法》规定,下列生产经营单位的主要人员的职责正确的()。
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30 《流动人口计划生育工作条例规定》,流动人口未办理婚育证明或逾期仍不补办的,由流动人口现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处予以()。
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31 仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项()出现;另一种是在争议之后订立的,它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。
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32 该建筑室内外高度相差()m。
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33 劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。
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34 发生劳动争议时,仲裁委员会作出终局裁决时,用人单位发现下列情形之一,可以向法院申请撤销裁决,其中不正确的是()。
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35 普通螺栓质量等级按加工制作质量及()分为A、B、C三个等级,其中A级最好。
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36 施工项目机械设备管理的环节包括:.①选择、②使用、③保养、④维修、⑤改造、⑥更新,其关键是()。
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37 当劳务队伍的总人数超过()以上时,必须配备一名专职劳务员。
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38 劳动力的需求,要求项目部以()进行申报。
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39 根据《建筑法》的规定,以下属于保修范围的是()。
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40 对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。
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多选题
41 在总工程量不变时,若计划降低工资总额,可采取的措施有()。
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42 施工项目进度控制的经济措施包括()。
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43 建筑起重机械使用单位的安全职责有()。
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44 劳动争议按照内容可以分为()。
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45 在施工资源管理任务中,属于确定资源类型及数量工作的是()。
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46 按照编制程序和用途,建筑工程定额分为施工定额、概算指标、()。
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47 对于有严格程序和责任规定的信访事项办理,必须经过()等步骤。
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48 在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指:()。
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49 根据《建设工程安全生产管理条例》,应编制专项施工方案,并附具安全验算结果的分部分项工程包括()。
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50 2013版建设工程施工劳务分包合同示范文本明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购()。
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判断题
51 安全生产管理的方针是质量第一,兼顾安全。
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52 找出偏差,并采取措施纠正偏差属于项目目标控制工作重要环节。
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53 我国的安全生产工作方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。“安全第一”是从保护劳动生产力和机具设备的角度。
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54 结构施工图一般包含结构设计说明、结构平面布置图和结构详图三部分。
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55 职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平高低的决定性因素。
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56 横向定位轴线的编号应采用阿拉伯数字从左至右顺序编写。
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57 施工现场所有工作人员必须佩戴工作卡。
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58 气硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化,保持和发展强度。
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59 对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门可以根据需要指派两名以上工作人员进行调查核实。
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60 对跨省流动的农民工,1~4级伤残长期待遇的支付,可以试行一次性支付和长期支付两种方式。
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61 员工培训评估时选定评估的对象,只需针对新开发课程的培训需求、课程设计、应用效果等方面进行评估。
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62 回填土应从场地最低部分开始,由一端向另一端自下而上分层铺填。
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63 行政处罚指国家行政机关对违法行为所实施的非强制性惩罚措施。
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64 从事特种作业的劳动者必须经过所在单位培训并取得特种作业资格。
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65 编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。
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66 按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。
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67 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。
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68 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
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69 2m以上的高处、悬空作业、无安全设施的,必须系好安全带,扣好保险钩。安全带应挂在不超过作业面的部位。
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70 违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的法律责任。
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案例题
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多选题 (共10 题)
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判断题 (共20 题)
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