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2026年01月16日劳务员模拟真题-安全员考试通
单选题
1 下列选项中,不属于施工现场管理内容的是()。
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2 刚性多层抹面水泥砂浆防水施工时,素灰层要求(),抹面后不宜干撒水泥粉。
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3 安装工程施工图的图幅格式中幅面代号为A1的尺寸为()。
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4 信访事项应当自受理之日起()日内办结;情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过30日,并告知信访人延期理由。
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5 关于工地总配电箱、分配电箱、开关箱设置的说法,错误的是()。
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6 下列劳务分包队伍综合评价内容中,不属于项目部层面上的综合评价内容的是()。
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7 ()级的碳素结构钢,强度很高,但塑性、可焊性较差,多用于生产机械零件和工具等。
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8 中国的劳动能力鉴定的范围不包括()。
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9 定额计价是哪一级建设行政主管部门发布的()。
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10 下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。
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11 把过去一定时期内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料(如施工任务书、考勤报表和其他有关的统计资料),与当前生产技术组织条件的变化结合起来,进行分析研究制定定额的方法是()。
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12 在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用()的方式约定合同总价。
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13 半圆或小于半圆的圆弧应标注半径,并在半径数字前加注符号()。
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14 下列属于通风空调工程常用的非金属材料的是()。
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15 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有()人以上,有共同理由的劳动争议。
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16 下列选项中,不属于钢筋切断机组成部分的是()。
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17 特种作业人员须持国家相关管理部门颁发的()。
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18 抢救烧伤伤员时,最先做的是()。
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19 下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是()。
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20 劳务纠纷地域集中性表明大量的劳动争议案件集中在()。
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21 关于比例,下列说法错误的是()。
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22 下列不属于工伤认定主体的是()。
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23 下列符号中,属于热轧带肋钢筋的牌号的()。
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24 钢筋切断机运动机件各摩擦部位应能正常()。
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25 下列各项中,不属于混凝土工程施工内容的是()。
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26 建筑业劳动合同劳动合同的解除和终止中明确:劳动合同期满或者当事人约定的()出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。
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27 在气温等于或低于()℃时称为低温作业。
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28 工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为()。
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29 在建筑施工现场起重作业中,地面人员切勿()。
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30 下列()不能设立信访工作机构。
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31 人力资源是企业的()资源。
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32 时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。
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33 职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天()元。
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34 在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是:劳动者应当是年满()周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
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35 普通混凝土小型空心砌块,每批随机抽取()块做尺寸偏差和外观质量检验。
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36 竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业()。
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37 从培训的三方面内容,即()看,三者必须兼备,缺一不可。
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38 承包人与劳务分包人根据()的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款,商谈劳务分包合同的内容,签订具体的合同条款。
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39 与合同有关的通知、指令等文件,承包人和劳务分包人应在专用合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点,任何一方合同当事人指定的接收人或送达地点发生变动的,应提前()以书面形式通知对方。
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40 企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,建设行政主管部门可依法对其进行限制,并予以相应处罚。但不应限制()。
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多选题
41 实名制系统的管理包括()。
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42 按照编制程序和用途,建筑工程定额分为施工定额、概算指标、()。
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43 以下关于劳动合同效力,说法正确的是()。
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44 下列图片,属于工伤事故发生后需要现场摄影的是()。
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45 根据安全事故致因理论,塔式起重机械事故发生的主要原因有()。
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46 安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构对有()行为的生产经营单位,应当依法查处。
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47 建设法规的调整对象包括()。
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48 公司施工管理部要对劳务用工实行(),要建立劳务用工合同管理台账或数据信息库,及时协调、处理好劳务分包队伍与劳务人员之间的争议。
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49 劳务分包人没有采购或租赁()的义务。
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50 某建筑公司发生以下事件:职工李某因工负伤而丧失劳动能力;职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚;职工徐某因与他人同居而怀孕;职工陈某被派往境外逾期未归;职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此,建筑公司可以随时解除劳动合同的有()。
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判断题
51 施工现场从业人员不一定必须戴安全帽。
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52 项目经理部是工程的主管部门,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。
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53 劳务实名制管理系统中的双卡是指工作卡和工资卡。
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54 劳动定额制定方法中的统计分析法,适合于施工(生产)条件正常、产品不稳定、批量小、统计工作制度健全的施工(生产)过程。
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55 员工培训评估时选定评估的对象,只需针对新开发课程的培训需求、课程设计、应用效果等方面进行评估。
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56 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
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57 建筑产品的特点必然带来了施工生产的流动性、一次性、长期性、多变性等,这些特性又必然导致安全生产的复杂性。
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58 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼属于劳务人员工资纠纷的表现形式。
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59 单位因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
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60 劳动合同自行解除指国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力。
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61 对违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行。
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62 生产经营单位进行爆破、吊装作业,不必安排专门人员进行现场安全管理。
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63 档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。
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64 对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。
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65 提供劳务的收人属于让渡资产使用权而发生的收人。
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66 生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府建设行政主管部门备案。
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67 培训要立足于现在和未来两个方面的内容。
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68 劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
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69 施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架等危险部位,设置明显的安全警示标志。
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70 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,不享受原工资福利待遇。
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案例题
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单选题 (共40 题)
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多选题 (共10 题)
  • 41
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  • 48
  • 49
  • 50
判断题 (共20 题)
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案例题 (共4 题)
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