A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬： B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 E、安排加班不支付加班费的；

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、劳动者对部分条款理解有误的 D、违反法律、行政法规强制性规定的 E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A、通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B、用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 C、在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同 D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同 E、劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

A、强制性 B、缴费性 C、互济性 D、福利性 E、均等性

A、财务制度是否健全 B、企业资产负债率水平 C、效益指标 D、财务人员构成比例 E、纳税情况

A、规划及报批施工用地 B、确定资源类型及数量 C、确定资源的分配计划 D、建立施工现场管理组织 E、施工资源进度计划的执行和动态调整

A、柱钢筋绑扎中箍筋的接头应交错布置在四角纵向钢筋上，箍筋转角与纵向钢筋交叉点均应扎牢 B、板钢筋绑扎中板、次梁与主梁交叉处，板的钢筋在上，次梁的钢筋居中。主梁的钢筋一直在下侧 C、板钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、划线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚（双层钢筋时）→安装管线→绑扎上层钢筋 D、对于双向受力板，应先铺设平行于短边方向的受力钢筋，后铺设平行于长边方向的受力钢筋 E、板上部的负筋、主筋与分布钢筋的交叉点应相隔交错扎牢，并垫上保护层垫块

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B、未及时足额支付劳动报酬的 C、未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用 D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益 E、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、女职工在孕期、产期、哺乳期的 E、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A、高效 B、科学 C、精简 D、平衡 E、合适