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2026年02月26日劳务员历年真题-安全员考试通
单选题
1 我国现行的《失业保险条例》规定,用工单位要按个人工资总额的()为农民工缴纳失业保险费。
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2 简单排序法只适合考核()的人员。
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3 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过()小时的工时制度。
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4 标高单位除建筑总平面图以米为单位外,其余一律以()为单位。
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5 下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是()。
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6 物料进场要复查的材料计划不包含()。
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7 下列不属于班组级安全教育必需内容的是()。
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8 在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人。
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9 下列不属于施工单位主要负责人负责的安全生产工作的是()。
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10 ()包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理和资金管理。
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11 劳动合同的()指在劳动合同履行过程中,因某种原因或法律规定,劳动者和用人单位协商一致,对原合同进行修改或补充。
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12 下列属于劳动保护费用支出的是()。
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13 目管理工作成功的关键是推行和实施()。
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14 下列关于安全帽作用的说法,错误的是()。
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15 建筑施工特种作业人员是指在()施工活动中,从事可能对本人、他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员。
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16 对于农民工的法律援助,下列说法错误的是()。
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17 各项目部()向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表,准确反映劳务费支付情况。
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18 比较类推法,也称()。它是以同类型工序、同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实耗工时为准,经过分析比较,以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种方法。
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19 碳素结构钢Q235,一般仅适用于承受静荷载作用的结构是()级钢。
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20 根据本组织目前的人力资源分布情况及未来某时期内组织目标的变化,分析从何时起本组织将会出现人力资源的缺口,这是人员招聘程序的()。
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21 钢筋切断机切断短料时,手和切刀之间的距离应大于()。
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22 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。
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23 发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求()予以增加。
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24 有一窗洞口,洞口的下标高为-0·800,上标高为2·700,则洞口高为()。
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25 技术测定法适用于()。
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26 《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位,应当在()的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。
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27 按照()的档案资料管理原则进行规范整理,按照形成规律特点,区别不同价值,便于保管和利用。
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28 对因生产安全事故造成的职工死亡,其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的()倍计算。
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29 属于各级人民代表大会常务委员会职权范围的信访事项的是()。
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30 按照住建部(建质2008第91号文)要求,50?200人配置至少()名专职安全员。
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31 属于农民工流出地的责任是()。
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32 瓦工操作时,下列哪项规定是错误的?
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33 企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的()。
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34 以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是()劳动合同。
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35 承包人提供的材料在进场时应由()负责验收。
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36 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。
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37 ()负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表,确定无误并签订后,按规定向分包企业支付劳务费。
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38 劳动合同的终止,是指()的权利义务因履行完毕而归于消灭,劳动合同关系不复存在,劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力。
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39 签订劳务分包合同前要强化对签约对象的()审查,了解其基本情况,以规避签约风险。
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40 以下哪一条是内部招聘可能会产生不足:()。
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多选题
41 在下列各项中,应当认定为工伤的是()。
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42 下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。
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43 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。
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44 针对农民工的问题,《就业促进法》和《劳动合同法》从()等方面都作出了明确规定。
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45 在签订的劳务分包合同中,要明确()等各方面内容,合同审查时要认真核对相关内容合规性。
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46 下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是()。
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47 设置劳务培训目标,应包括的要素是()。
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48 在下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有()。
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49 员工()加班的,应支付加班工资,不能安排补休。
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50 配备各岗位所需人员的数量时,要()的原则。
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判断题
51 混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mmx190mmx190mm、390mmx240mmx190mm。
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52 重大伤亡事故指一次事故死亡1~2人的事故。
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53 资源需求模型的方法核算培训成本,有利于分析不同阶段所需设备、设施、人员和材料的成本支出情况。
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54 压型钢板模板特别适合于现浇板柱结构(无柱帽)楼盖的施工。
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55 职业健康监护工作必须有专职人员负责,并建立健全职业健康监护档案。
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56 《就业失业登记证》中的记载信息仅在全省范围内有效。
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57 培训的评估就是对员工培训活动的参与度做出。
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58 施工防护用品中,可以在安全帽内再佩戴其他帽子。
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59 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。
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60 所在单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起15日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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61 水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。
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62 气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中;那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。
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63 卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小200mm。
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64 劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。
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65 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
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66 总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。
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67 施工劳务企业资质分为3个等级:一级、二级、三级。
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68 劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。
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69 混凝土作业分包企业资质不分等级。
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70 劳务企业在收到劳务工程款后,总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中,限期回收工人本人签字的工资发放表,报总承包企业存档备查。
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