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2026年01月01日劳务员历年真题-安全员考试通
单选题
1 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()倍的月工资。
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2 下列()属于进度控制的经济措施。
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3 在马斯洛的“需要层次理论”中,最高一级的需要是()的需要。
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4 下列选项中,不属于临时设施规划建设原则的是()。
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5 根据劳务费结算支付报表制度,劳务分包队伍()向总包单位项目部报送劳务费及工资支付情况报表。
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6 由劳动关系当事人以口头约定的形式产生的劳动合同是()劳动合同。
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7 对于大型节点,高强度螺栓数量较多,初拧后需要增加一道复拧工序,复拧扭矩(),以保证螺栓均达到初拧值。
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8 下列不属于防坠落类安全防护用品的是()。
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9 如下图所示,该建筑的总高度为()。[图片缺失,背答案即可]。
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10 社会保险费、外来工调配费、住房公积金等,严格按政府有关部门规定计算,列入不可竞争费的是指()。
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11 下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。
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12 “建施”的准确定义为()。
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13 目前,我国正大力推广墙体材料改革,禁止使用()。
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14 劳动争议申请仲裁的时效时间为()。
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15 下列不属于工伤认定主体的是()。
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16 国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为()。
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17 下列关于建设法规的说法,错误的是()。
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18 建筑立面图中,腰线、粉刷线、分割线、落水管用()绘制。
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19 下列不属于安全生产的意义的是()。
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20 施工项目的计划和控制的各项工作最终都要落实到()上。
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21 建筑钢结构中常用的普通螺栓牌号为(),很少采用其他牌号的钢材制作。
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22 建筑业劳动合同劳动保护和劳动条件中明确:甲方在乙方上岗前对乙方进行()。
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23 建筑施工现场“五大伤害”事故之首是()。
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24 “保障农民工依法享有的民主政治权利”是在()中做出的规定。
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25 诉讼时效届满,当事人丧失的是()。
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26 劳务分包队伍在完成全部劳务作业后,向()提交完工报告。
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27 缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起()日内,到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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28 劳务管理资料档案最低保存年限:合同协议类()。
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29 劳动定额按其表现形式不同,分为()。
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30 以下关于专职安全生产管理人员的说法中,错误的是()。
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31 在可供分配的利润中,应最先提取的是()。
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32 以下法规属于建设行政法规的是()。
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33 关于费用的特点,以下说法错误的是()。
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34 当劳务队伍的总人数超过()以上时,必须配备一名专职劳务员。
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35 公司在组织职工加班时,正好有一天是中秋节,那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的()发放。
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36 下列选项不属于施工现场环境保护主要内容的是()。
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37 企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料,情节严重的,处()的罚款。
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38 劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的()级劳动能力鉴定委员会办理。
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39 承包人提供的材料在进场时应由()负责验收。
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40 下列各项中,不属于“三检制”内容的是()。
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多选题
41 对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。
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42 工伤保险作为社会福利,其保障内容包括()。
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43 发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。
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44 建筑高度方向尺寸表述正确的是()。
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45 劳动者应尽的义务有()
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46 员工流出管理包括()。
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47 反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据是()。
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48 《就业失业登记证》是记载()等基本情况的基本载体,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。
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49 2015年1月1日实行的建筑企业资质标准中对施工劳务企业的主要人员有以下要求()。
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50 主合同的成立与效力直接影响到从合同的成立与效力,主合同与从合同的关系是()。
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判断题
51 劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
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52 总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算后,逾期不答复视为发包人拒绝承包人提交的结算资料。
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53 劳动力计划要具体反映出各月、各工种的最高人数,计划逐月累计投入的总人数、高峰人数、高峰持续时间、高峰系数、总施工周期。
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54 因劳动者的原因未能订立劳动合同的,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,同时向劳动者支付经济补偿,并应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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55 施工防护用品中,可以在安全帽内再佩戴其他帽子。
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56 对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件,以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件,劳动争议仲裁委员会可部分裁决。
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57 劳务企业施工队长应当具有公司法人签署的项目负责人任命证书。
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58 劳动定额的制定方法中,技术测定法是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验,并参照有关技术资料,结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。
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59 不足百人的劳务分包企业可配兼职劳务管理人员,劳务员必须持有岗位资格证书。
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60 工作日写实法,是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况,按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法。
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61 通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为2000~3000kg/m3的混凝土称为普通混凝土。
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62 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。
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63 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
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64 劳务作业工人是指劳务普工。
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65 发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的,装修、设备安装工程等应当分别约定,正负零上下工程应混合约定,确保难易均衡。
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66 检查的目的,是将实际值与目标值进行比较,寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据,以便于决策。
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67 对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的,可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。
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68 上下班交通事故在工伤补偿范围以内。
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69 用人单位分立、合并、转让的,承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。
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70 2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料,但可以租赁周转性材料。
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