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2025年11月10日劳务员历年真题-安全员考试通
单选题
1 ()主要表达房屋给水排水、供电照明、采暖通风、空调、燃气等设备的布置和施工要求。
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2 下列()不属于施工项目质量保证体系的内容。
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3 施工项目现场管理中,单位工程施工平面图应根据不同施工阶段施工内容和分包单位的变化,设计出()。
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4 根据住房城乡建设部发布《关于进一步做好建筑工人就业服务和权益保障工作的通知》(建办市(2022)40号),各地住房和城乡建设主管部门要联合人力资源社会保障等部门用好工程建设领域工资专用账户、()、维权信息公示等政策措施,保证农民工工资支付,维护建筑工人合法权益。
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5 职工在()期间不享受与正常工作期间相同的工资收入。
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6 矩形柱中的竖向钢筋搭接时,角部钢筋的弯钩应与模板成()。
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7 对农民工的特点,下列说法错误的是()。
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8 合同法律关系的客体是指()。
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9 有劳动者过错情形,导致用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付()。
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10 施工项目的计划和控制的各项工作最终都要落实到()上。
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11 劳动力负荷曲线中的有限点的坐标值的表格形成就是()计划。
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12 液体和气体在任何微小剪力的作用下都将发生连续不断的变形,直至剪力消失。这一特性是液体和气体有别于固体的特征,称为流动性,因此满足这一特性的物质称为()。
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13 农民工参加了工伤保险,在受到事故伤害或职业病后,应在()进行工伤认定,劳动能力鉴定。
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14 所有穿过防水层的预埋件、紧固件注意联结可靠,其周围均应采用()密封。
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15 施工项目机械设备管理的环节不包括()。
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16 施工现场运输车辆不得超量装载,装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘()。
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17 掺防水剂水泥砂浆防水施工时,先在基层涂刷一层(),随即铺抹或铺刷防水砂浆,
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18 栋号施工队式的劳动组织方式要求作业队不能()。
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19 城镇企业事业单位按照上年度本单位工资总额的()缴纳失业保险费。
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20 持有建筑施工特种作业人员操作资格证书的人员,应当受聘于(),方可从事相应的特种作业。
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21 合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()。
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22 组织协调的主要目的是()。
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23 《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位,应当在()的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。
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24 《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产()万元以上。
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25 下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。
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26 某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过()。
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27 ()是绩效考核的中心内容。
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28 生活区应设置男女分开的厕所,最小不低于()㎡,厕所内蹲位与人员比例不小于1:20,蹲位之间应设置隔断,隔断高度不低于()m。
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29 关于工资发放形式,我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以()形式。
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30 我国《安全生产法》规定,下列生产经营单位的主要人员的职责正确的()。
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31 ()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。
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32 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的()。
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33 该建筑室内外高度相差()m。
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34 我国《安全生产法》中关于矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位建立安全生产保障体系的规定是()。
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35 下列措施中,不属于施工项目安全控制的措施的是()。
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36 劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括()。
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37 职工有下列()情形之一的,不应当认定为工伤。
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38 项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对,经核实无误后,将工资表在施工现场和农民工生活区公示()。
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39 工作成果是指在合同履行过程中产生的。()的有形物或者无形物。
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40 下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。
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多选题
41 下列材料,属于无机胶凝材料的有()等。
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42 生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施,必须与主体工程()。
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43 以下关于劳动合同效力,说法正确的是()。
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44 下列属于城市排水设施的组成部分的有()。
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45 下列各项收人中,应计人工业企业其他业务收人的有()。
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46 下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是()。
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47 下列属于违法分包的是()。
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48 混凝土浇筑采用机械振捣,其振捣的方法有()。
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49 合同争议确定解决方式后,当事人应当履行发生法律效力的()的,对方可以请求人民法院执行。
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50 办理劳务费结算时,需要具备的条件有()。
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判断题
51 硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥和矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,养护时间不少于7d。
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52 建筑施工图依据正投影法原理绘制,通常采用实际大小出图。
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53 及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中,当事人要及时申请调解或者仲裁,超过法定期限将不予受理。
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54 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
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55 施工劳务企业分为13个类别,一级和二级两个等级。
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56 劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。
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57 总价合同分为固定总价合同、变动总价合同和成本加酬金总价合同三种类型。
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58 发生群体事件时,如果对方不能够按总包单位要求进行谈判,并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序,可由现场总指挥组织强行驱散。
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59 农民合同制工人应该参加失业保险,用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费,农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
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60 期间费用包括销售费用、管理费用和财务费用。
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61 劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。
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62 安全管理的对象是生产中一切人、物、环境、管理状态,安全管理是一种动态管理。
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63 某施工项目为8000㎡的公共建筑工程施工,按照要求,须实行施工项目管理。
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64 合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。
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65 超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。
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66 劳务分包合同是从合同,它依附的主合同是承包人在本工程的建设工程总承包施工合同或施工分包合同
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67 绩效计划是在绩效周期开始时进行,并贯穿整个绩效周期而不变。
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68 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
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69 应急预案的目的,是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响,积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件,有效地控制事态,将不良影响限制在最小范围,保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。
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70 群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度,是所有安全规章制度的核心,是安全第一、预防为主方针的具体体现。
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案例题
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